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laMiss
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Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même ! Empty Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même !

par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 19:34
Bonsoir à tous,

Alerte rouge rouge rouge !!!
Vous pensiez qu'il suffisait d'avoir obtenu un poste fixe à temps plein pour le garder, pourvu que les besoins élèves ne baissent pas ? EH BEN NON !

Collège A :
- les besoins élèves en EPS correspondent aux apports des collègues. Pourtant, le temps plein de la dernière arrivée est cassé, on lui enlève 8 heures postes et ses collègues sont contraints d'absorber 8 heures supp (deux chacun) pour couvrir les besoins élèves.
- même chose en histoire-géo.

EDIT : Pour expliquer cela à un non prof dans votre entourage, je suggère de lui demander s'il trouverait cela normal que son entreprise ait besoin de le faire bosser 35 heures, mais qu'on le fasse bosser 32 heures en imposant à leurs collègues 3 heures supp, et qu'on le fasse aller dans une autre entreprise du même groupe potentiellement très éloignée pour 3 heures...


Déjà en galère sur plusieurs établissements, vous pensiez que votre service partagé était pérenne et que vous alliez garder vos heures sur votre collège principal, pourvu que les besoins élèves le permettent ? EH BIEN NON !

Collège B :
- collègue d'allemand déjà en service partagé (12 sur collège 1 + 3 heures sur collège 2). Accrochez-vous pour comprendre...Le collège 1 a besoin de 12 heures, cela tombe bien, elle donnait jusque là les 12 heures. Oui mais non ! La chef lui demande de prendre 2 heures supp dans son collège numéro 1 afin de dégager 2 heures postes de son propre poste d'allemand dans ce collège 1, afin de les mettre dans le collège 2 qui est d'accord. Cela fragilise donc un peu plus son poste : 10heures postes dans collège 1 + 2HSA collège 1 + 5 heures collège 2.
- dans ce même collège, autres enseignants dans la même situation.

Les collèges A et B sont situés dans deux académies différentes.


Dernière édition par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 19:50, édité 5 fois (Raison : Ajouts)

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amethyste
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par amethyste le Mar 4 Fév 2020 - 19:37
Et c'est là qu'arrive la rupture conventionnelle, quand les collègues n'en pourront plus, on leur proposera d'aller voir ailleurs et ils seront tellement dégoûtés qu'ils accepteront. France Telecom à venir...

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par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 19:42
Oui...
Sans compter que par simple décret on peut passer à 3 voire 4 HSA obligatoires.

Mais est-il seulement légal de casser un temps plein alors que les besoins sont sur place ?


Dernière édition par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 19:43, édité 1 fois

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Malavita
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par Malavita le Mar 4 Fév 2020 - 19:43
Cela signifie tout simplement que le ratio Heures postes/HSA a augmenté sur la DHG. Le rectorat exige donc que les collègues prennent plus d'HSA (en gros les postes ont été calculés à 20 h) et donc cela supprime des postes, sinon le chef d'établissement se fait taper sur les doigts. C'est juste odieux.
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par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 19:45
Absolument. Le ratio a augmenté. Et encore, les chefs en question on proposé des répartitions avec moins d'HSA que prévu...

Jusque là, on mettait la pression aux collègues pour prendre les HSA afin de couvrir les besoins des élèves et éviter de faire venir quelqu'un d'autre.
Là, c'est bien différent : on impose les HSA afin de dégager des collègues déjà en place et qui couvraient les besoins !
Une plainte pour harcèlement au TA, ça se défend non ?

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par Dame Jouanne le Mar 4 Fév 2020 - 19:55
Ce n'est hélas pas nouveau mais le phénomène s'aggrave. Les rectorats donnent une enveloppe d'heures poste et une autre d'HSA. Les HSA semblent à peu près comptées comme une (ou deux maintenant) par professeur sans tenir compte des besoins de chaque matière ni des temps partiels d'après ce que j'avais pu constater il y a quelques années mais ce ne sont peut être pas leurs règles de calcul. Et les HSA ne sont pas (ou très peu) transformables en heures postes. Au chef d'établissement de remonter  une DGH qui "rentre" dans le cadre des rectorats et pour cela concocte des  BMP sur deux établissements plus ou moins proches avec des HSA en plus même s'il a de quoi faire un temps complet dans son établissement. Le problème n'est plus les besoins horaires de ses classes mais les besoins en heures supp du rectorat! C'est effectivement totalement kafkaïen. Et oui un temps complet peut disparaitre ainsi.
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par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 20:03
@Dame Jouanne:
Ah ok. J'avais constaté qu'on évitait de créer des postes mais je constate seulement depuis l'année dernière qu'on casse carrément des postes en place grâce à cette manœuvre...

Alors que faire ?

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par Ema75 le Mar 4 Fév 2020 - 20:10
Et voilà comment , grâce à la nouvelle heure sup obligatoire, les ORS de ces fainéants de profs ont doucement glissé de 15 à 17h et de 18 à 20H sans même avoir l'air d'y toucher. Ces exemples illustrent bien les conséquences catastrophiques que cela engendre sur nos conditions de travail. 1h en plus dans un service cela n'a l'air de rien mais il ya a derrière la classe en plus, les préparations, les corrections, les réunions, les bulletins, les E3C supplémentaires... et même dans le cas de ces collègues, la casse des postes ! Et tant pis pour les petits pions que nous sommes. Je hais ce que ce métier est en train de devenir.
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par Dame Jouanne le Mar 4 Fév 2020 - 20:15
J'étais dans un collège il y a quelques années où chaque année la DGH était le lieu de choix cornéliens pour souscrire à cette fameuse DGH heure poste/HSA avec des collègues qui finissaient sur deux ou même trois établissements pour pouvoir rentrer dans le cadre. Et le principal se livrait à des tractations avec les collèges voisins pour équilibrer le tout. C'était déjà à se taper la tête contre les murs : les heures étaient là pour un TC mais non cela ferait trop augmenter le quota imposé d'heures poste! Et maintenant, avec la 2ème HSA non refusable, je pense que c'est pire...
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par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 20:19
Oui, le phénomène s'accélère certainement.

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Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même ! Empty Re: Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même !

par A rebours le Mar 4 Fév 2020 - 20:21
@amethyste a écrit:Et c'est là qu'arrive la rupture conventionnelle, quand les collègues n'en pourront plus, on leur proposera d'aller voir ailleurs et ils seront tellement dégoûtés qu'ils accepteront. France Telecom à venir...

On m'a "proposé" de fermer mon poste (lettres classiques) pour que je mute avec une MCS, si je ne suis pas d'accord avec la diminution des horaires en LCA, alors même que les besoins des élèves sont bien réels.
Effectivement, après dix ans dans cet établissement, c'est la première fois que je ressens comme du chantage.
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Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même ! Empty Re: Heures postes = besoins élèves ? Tu dégages quand même !

par laMiss le Mar 4 Fév 2020 - 20:36
@A rebours a écrit: je ressens comme du chantage.
Je le perçois comme toi... Neutral



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