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kiwi
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Monarque

Temps partiel et indemnité CAF Empty Temps partiel et indemnité CAF

par kiwi le 24/6/2020, 09:06
Mon conjoint va être à temps partiel à la rentrée, avec une quotité de 80%. Mais dans son lycée, impossible de le faire tomber à 12h pile, entre autre à cause des heures de chaire.

Est-ce ennuyeux pour toucher le complément de la CAF? Car il ne faut pas dépasser le 80%. D'autres sont-ils dans le même cas?

Flof
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Habitué du forum

Temps partiel et indemnité CAF Empty Re: Temps partiel et indemnité CAF

par Flof le 24/6/2020, 09:26
Il est possible de déclarer 80% pile à la caf et que le complément au dessus de 80% soit payé en HSE. A voir avec le secrétariat.
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Malavita
Niveau 8

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par Malavita le 24/6/2020, 09:27
Il faut 80 % pile pour le complément de la CAF. Mais, si cela fait 12,3, les 0,3 peuvent être payé en HSE. C'est ce qui se passait pour une collègue chez nous.
kiwi
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Monarque

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par kiwi le 24/6/2020, 14:08
Merci pour vos réponses.
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Ramanujan974
Fidèle du forum

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par Ramanujan974 le 24/6/2020, 16:51
Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?
Alcyone
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Habitué du forum

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par Alcyone le 26/6/2020, 11:14
Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?
kiwi
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Monarque

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par kiwi le 26/6/2020, 11:40
80% maximum, justifier de 8 trimestres de cotisation dans les 2 ou 4 dernières années selon le nombre d'enfants à charge.
Danska
Danska
Modérateur

Temps partiel et indemnité CAF Empty Re: Temps partiel et indemnité CAF

par Danska le 26/6/2020, 11:45
@Ramanujan974 a écrit:Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?

C'est même plus simple que ça : tu effectues un temps partiel selon la quotité que tu souhaites (ici 80 %) et tu es payé la quotité correspondante (ou un peu plus, selon les règles du temps partiel). Charge à ton établissement de faire correspondre le service à la quotité demande : soit sur-service avec les heures excédentaires payées en HSE ; soit sous-service complété ponctuellement ou non par de l'AP, de l'aide aux devoirs, etc. ; soit sous-service complété par rien du tout (mais le rectorat n'aime pas trop en général).


@Alcyone a écrit:Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?

Je rajoute à la réponse de Kiwi que tu peux bénéficier de cette prestation pendant 6 mois dans la limite des 1 an de l'enfant si tu n'en as qu'un, jusqu'à ses 3 ans si tu en as deux ou plus.
Alcyone
Alcyone
Habitué du forum

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par Alcyone le 26/6/2020, 12:08
Je vous remercie. Smile
Pandorafa
Pandorafa
Fidèle du forum

Temps partiel et indemnité CAF Empty Re: Temps partiel et indemnité CAF

par Pandorafa le 26/6/2020, 23:18
@Danska a écrit:
@Ramanujan974 a écrit:Concrètement si on est à 11,8 que se passe-t-il ?
La CAF ne demande pas la VS ? Il suffit que le lycée déclare qu'on fait 12h et c'est bon, non ?

C'est même plus simple que ça : tu effectues un temps partiel selon la quotité que tu souhaites (ici 80 %) et tu es payé la quotité correspondante (ou un peu plus, selon les règles du temps partiel). Charge à ton établissement de faire correspondre le service à la quotité demande : soit sur-service avec les heures excédentaires payées en HSE ; soit sous-service complété ponctuellement ou non par de l'AP, de l'aide aux devoirs, etc. ; soit sous-service complété par rien du tout (mais le rectorat n'aime pas trop en général).


@Alcyone a écrit:Dans quel(s) cas peut-on toucher un complément de la CAF quand on est à temps partiel ? Y a-t-il des critères précis à respecter ?

Je rajoute à la réponse de Kiwi que tu peux bénéficier de cette prestation pendant 6 mois dans la limite des 1 an de l'enfant si tu n'en as qu'un, jusqu'à ses 3 ans si tu en as deux ou plus.

Bonsoir, depuis la réforme de 2015 de la PREPARE qui remplace le CLCA, ça n'est plus que jusqu'aux 2 ans de l'enfant pour le 2eme ou 3eme enfant (ou plus). Ensuite, soit c'est l'autre parent qui prend un temps partiel ou un congé parental, pour l'année qui suit et reçoit l'indemnité, soit on ne perçoit plus rien du tout concernant notre réduction ou cessation d'activité. Belle réforme pour faire des économies sur le dos des mères au prétexte d'inciter les pères à s'impliquer, lorsque les écarts de salaire au sein du couple ne permettent pas une telle option, mais que le temps partiel est pourtant nécessaire, la perte de revenu est importante.
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