Revalorisation des enseignants : Jean-Michel Blanquer dégage une enveloppe de 400 millions d'euros

Blanquer connaît bien les syndicats de l'EN. Son annonce précède d'une journée la réunion de l'instance nationale suprême d'un "gros syndicat", curieusement...

henriette a écrit:Au prix du cirage, tu m'étonnes ! Pfff...

Pour moi, enseignant contractuel, cela représente une prime (je refuse de parler d'augmentation) de 53€. Cela ne me paie même pas un plein d'essence, indispensable pour aller au travail... Je ne sais pas quoi en penser. Comme toujours j'hésite entre rire et pleurer. Cela me conforte une fois encore dans mon idée de changer de métier, de quitter l'Education Nationale, mais c'est pas la bonne période (merci le confinement de tuer économiquement notre pays). Quant à la prime de 150€ annelle, je pense que nos énarques ne sont jamais allé chez Darty, la FNAC ou Boulanger pour constater le prix des merveilles technologiques pourtant indispensables à la bonne pratique de notre métier.

VinZT a écrit:

stephielucky a écrit:Bonjour

Savez-vous si les professeurs documentalistes auront droit à la prime informatique ?

Je vous remercie

IMPORTANT : Revalorisation : les CPE et les professeurs documentalistes ne bénéficieront pas de la prime d'équipement pic.twitter.com/gMQ30z0tFi

— Café pédagogique (@cafepedagogique) November 16, 2020

C'est vraiment scandaleux

Oxford a écrit:

VinZT a écrit:

stephielucky a écrit:Bonjour

Savez-vous si les professeurs documentalistes auront droit à la prime informatique ?

Je vous remercie

IMPORTANT : Revalorisation : les CPE et les professeurs documentalistes ne bénéficieront pas de la prime d'équipement pic.twitter.com/gMQ30z0tFi

— Café pédagogique (@cafepedagogique) November 16, 2020

C'est vraiment scandaleux

J'avais pas vu. Mais pourquoi ne suis-je pas étonné ?

AmyR a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:L'avant et l'après sur le traitement des certifiés : 

:expressionless::no_mouth:

Blanquer disait que payer les enseignants 2000 euros en début de carrière serait un bel objectif.
Pourtant, sa prime dégressive n'amène pas à ce chiffre après 15 ans de carrière et compresse la grille des certifiés.

Refonte des grilles indiciaires !@SNESFSU #StopMépris pic.twitter.com/waWd3TY9HV

— :green_apple: Du pognon pour les profs! :moneybag: (@Ithyphallique) November 16, 2020

Je pense que c'était 2000 brut ce qui fait environ 1600-1700€ net

exvivo a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:L'avant et l'après sur le traitement des certifiés : 

[size=32]

Blanquer disait que payer les enseignants 2000 euros en début de carrière serait un bel objectif.
Pourtant, sa prime dégressive n'amène pas à ce chiffre après 15 ans de carrière et compresse la grille des certifiés.

Refonte des grilles indiciaires !@SNESFSU #StopMépris pic.twitter.com/waWd3TY9HV

— Du pognon pour les profs! (@Ithyphallique) November 16, 2020

[/size]

Qu'entend-on par "années d'ancienneté" ?

Car un agent peut avoir une seule année d'ancienneté dans son corps et être à l'échelon 4, suite à un reclassement par exemple.

Jenny a écrit:Cela concerne les 7 premiers échelons.

Oui. Il serait sans doute plus juste, par rapport au graphique ci-dessus, de représenter le salaire par rapport à l'échelon et non par rapport à l'ancienneté. Tout simplement car un collègue venant d'un autre corps peut être placé à l'échelon 7 par exemple, sans avoir d'ancienneté dans son nouveau corps.

Admettons que pour les documentalistes (dont je suis), ça ne soit pas TOUJOURS essentiel (certains d'entre nous ne travaillant pas en dehors des 30h de présence - mis à part de la veille, des lectures, etc, qui ne nécessitent pas forcément un ordinateur, à la limite, si on a une bibliothèque pas loin, des abonnements perso, on peut se débrouiller, j’ai bien dit "à la limite"), par contre, les CPE???? Il y a des foultitudes d'exemples de CPE appelant le soir, le week-end, une structure d'accueil pour un gamin viré de sa famille, contactant par mail les familles pendant le confinement par exemple (au collège de mes filles, nous avons eu un appel par semaine pendant toute la durée du confinement, AED ou CPE, et parfois à 18h30 ou le samedi matin. Appeler plus de 200 familles, ça chiffre vite en temps pour 4 personnes), préparant le dimanche le conseil de discipline prévu le lendemain, etc, etc faisant en gros leur boulot plus celui d'un assistant social. Je suis vraiment choquée.

EdithW a écrit:Admettons que pour les documentalistes (dont je suis), ça ne soit pas TOUJOURS essentiel (certains d'entre nous ne travaillant pas en dehors des 30h de présence - mis à part de la veille, des lectures, etc, qui ne nécessitent pas forcément un ordinateur, à la limite, si on a une bibliothèque pas loin, des abonnements perso, on peut se débrouiller, j’ai bien dit "à la limite"), par contre, les CPE???? Il y a des foultitudes d'exemples de CPE appelant le soir, le week-end, une structure d'accueil pour un gamin viré de sa famille, contactant par mail les familles pendant le confinement par exemple (au collège de mes filles, nous avons eu un appel par semaine pendant toute la durée du confinement, AED ou CPE, et parfois à 18h30 ou le samedi matin. Appeler plus de 200 familles, ça chiffre vite en temps pour 4 personnes), préparant le dimanche le conseil de discipline prévu le lendemain, etc, etc faisant en gros leur boulot plus celui d'un assistant social. Je suis vraiment choquée.

C'est marrant, je pense exactement le contraire.
Un CPE a un bureau, un ordinateur, un téléphone et des horaires "de bureau".
Il n'a normalement pas de travail à faire chez lui.
Les exemples que tu cites (le CPE appelant le soir, le week-end,etc..) ne devraient pas avoir lieu, aussi louables que puissent être les intentions de leur auteur. C'est un TRAVAIL, pas un sacerdoce.

ça doit dépendre des cas aussi... La CPE de mes filles était vulnérable et donc n'a pas repris en juin en présentiel par exemple... Je travaille pas mal à la maison, n'ayant de matériel correct dans aucun de mes CDI et beaucoup d'heures (un tiers environ) devant élèves nécessitant des supports, des PPT etc. En ce moment, comme vulnérable, je suis beaucoup sur ordi pour préparer des choses pour les collègues et monter un film sur les projets culturels. Par contre d'autres collègues, CPE comme docs, sont totalement coupés de leur établissement une fois la porte franchie... Question de contexte, de caractère et de moyens alloués

Jusqu'à récemment je touchais la prime d'activité (~100€ mensuel l'année de stage, ~60€ T1, ~35€ T2). En début de carrière cette augmentation sera donc grignotée par une prime d'activité réduite (pour peu que celle-ci continue d'exister dans les prochaines années). L'impact est donc encore moins que celui vendu par le ministre.

Mon conjoint, autre ministère, a été augmenté en juin... 500€ brut. Par mois. Avec effet rétroactif depuis janvier...
il a souri (jaune, je vous rassure !) quand je lui ai dit que j’allais être augmentée de 34€... par an !

J'ai regardé le figaro et les habituelles diatribes haineuses sont peu nombreuses, la majorité des contributions va plutôt dans notre sens...seul point positif

farfalla a écrit:Mon conjoint, autre ministère, a été augmenté en juin... 500€ brut. Par mois. Avec effet rétroactif depuis janvier...
il a souri (haine, je vous rassure !) quand je lui ai dit que j’allais être augmentée de 34€... par an !

Et que dire de la majorité des salaires de collègues qui seront augmentés de 0€ !?

Il n'ont vraiment pas honte de parler de "revalorisation des enseignants" !!!!!!

Normalement toute la profession devrait être en grève en reponse à ce foutage ..
Au lieu de ça, comme d’hab c’est:
« pourquoi lui et pas moi? »
réponse:
« justement c’est pour ça »:
pendant que vous discutez entre vous....

Iphigénie a écrit:Normalement toute la profession devrait être en grève en reponse à ce foutage ..
Au lieu de ça, comme d’hab c’est:
« pourquoi lui et pas moi? »
réponse:
« justement c’est pour ça »:
pendant que vous discutez entre vous....

Même analyse. Diviser pour mieux régner, c'est pas d'hier. Ils sont allées aux écoles là-haut (et eux avaient du latin voire même du grec).

Ramanujan974 a écrit:

EdithW a écrit:Admettons que pour les documentalistes (dont je suis), ça ne soit pas TOUJOURS essentiel (certains d'entre nous ne travaillant pas en dehors des 30h de présence - mis à part de la veille, des lectures, etc, qui ne nécessitent pas forcément un ordinateur, à la limite, si on a une bibliothèque pas loin, des abonnements perso, on peut se débrouiller, j’ai bien dit "à la limite"), par contre, les CPE???? Il y a des foultitudes d'exemples de CPE appelant le soir, le week-end, une structure d'accueil pour un gamin viré de sa famille, contactant par mail les familles pendant le confinement par exemple (au collège de mes filles, nous avons eu un appel par semaine pendant toute la durée du confinement, AED ou CPE, et parfois à 18h30 ou le samedi matin. Appeler plus de 200 familles, ça chiffre vite en temps pour 4 personnes), préparant le dimanche le conseil de discipline prévu le lendemain, etc, etc faisant en gros leur boulot plus celui d'un assistant social. Je suis vraiment choquée.

C'est marrant, je pense exactement le contraire.
Un CPE a un bureau, un ordinateur, un téléphone et des horaires "de bureau".
Il n'a normalement pas de travail à faire chez lui.
Les exemples que tu cites (le CPE appelant le soir, le week-end,etc..) ne devraient pas avoir lieu, aussi louables que puissent être les intentions de leur auteur. C'est un TRAVAIL, pas un sacerdoce.

Je pense encore différemment. Nos CPE sont très investis et font beaucoup d'heures, mais sur place.
Nos documentalistes ne travaillent clairement pas en dehors de leurs heures de présence (et oui, j'en suis sûre).

Et on nous sortira l'argument des caisses vides à cause du covid (nouveau profbashing en vue) pour ne pas augmenter les professeurs pour rattraper les autres membres de la fonction publique.
N'oubliez jamais cette phrase en off écrite dans le canard enchaîné : "Nous ne servons pas à redresser la France."

"Rattraper les autres membres de la fonction publique" What do you mean ?? En a-t-il seulement déjà été question ? Quand et où ?

N'oublions pas que cette mirifique revalorisation est censée compenser ce que nous perdrons avec une retraite à points.

Bonjour

Je suis professeur documentaliste et comme beaucoup de collègues je prépare mes séances à la maison.

trompettemarine a écrit:Et on nous sortira l'argument des caisses vides à cause du covid (nouveau profbashing en vue) pour ne pas augmenter les professeurs pour rattraper les autres membres de la fonction publique.
N'oubliez jamais cette phrase en off écrite dans le canard enchaîné : "Nous ne servons pas à redresser la France."

et pourtant au mois de juin ...

http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2020/06/29062020Article637290123035414660.aspx

café pédgogique a écrit:Ce sont 23 millions sur deux ans qui sont en discussion pour les 14 000 personnels de direction, soit une revalorisation significative d’environ 1500€ en moyenne.

Iphigénie a écrit:Normalement toute la profession devrait être en grève en reponse à ce foutage ..
Au lieu de ça, comme d’hab c’est:
« pourquoi lui et pas moi? »
réponse:
« justement c’est pour ça »:
pendant que vous discutez entre vous....

Oui c'est pathétique qu'on en soit à discuter ce qui n'est même pas un bout de gras

stephielucky a écrit:Bonjour

Je suis professeur documentaliste et comme beaucoup de collègues je prépare mes séances à la maison.

Pareil... mais va faire comprendre à quelqu'un que le temps de la vieille documentaliste ronchon et poussiéreuse qui faisait des fiches est fini, c'est pas simple! Et comme quasiment aucun d'entre nous n'obtient de "récupérer" ses heures devant élèves (comme la loi le dit), on est obligés de faire des prodiges d'acrobatie pour faire nos cours sans que ça ait l'air d'en être, pour faire passer les contenus sans évaluer par des notes, ni être aux conseils de classe., tout en restant ouverts si la permanence a trop d'élèves. Quadrature du cercle ou mission impossible... surtout avec un ministre qui nous appelle les "bibliothécaires scolaires" en public. :serge:

Je ne sais du métier de documentaliste que ce que m'en montrent mes collègues, qui ne travaillent jamais chez elles mais toujours dans l'établissement. Quant aux préparations de séances (très peu nombreuses, mais je veux bien croire que cela dépend des établissements), elles les préparent toujours pendant leurs heures, au CDI.
Je veux bien croire que ce n'est pas le cas de tous les documentalistes (comme pour toutes les disciplines, certains bossent plus que d'autres), mais il faut quand même reconnaître qu'ils ont un bureau, un ordinateur, donc du matériel professionnel à leur disposition, ce qui n'est pas le cas pour les autres disciplines.
Je me demande aussi si la différence de façon de travailler ne vient pas tout simplement du nombre de documentalistes dans l'établissement. Quand il n'y en a qu'un, la gestion du temps de travail est peut-être différente que lorsqu'il y en a plusieurs.
En tout cas, ce serait sympa de ne pas considérer les collègues non documentalistes comme ayant un regard arriéré sur leur métier, vous savez qu'il arrive même parfois qu'on soit copains avec les documentalistes ?

Oui c'est vrai on n'a pas besoin de prime nous les docs, on est déjà suffisamment payés pour ce qu'on fait... Y compris quand les collègues viennent au cdi avec une classe et qu'on a préparé le boulot de a à z... Et qu'on ne nous occroie jamais la décharge prévue dans les textes...

C'est vraiment chouette la solidarité entre collègues... Ici comme en réel.

Les professeurs docs sont de plus en plus bons à tout faire : professeurs pour faire des cours, ou du devoir fait  pur lequel on les sollicite (à un taux de rémunération  inférieur), mais   animateurs pour créer des projets qui sont parfois les lubies de l'établissement, scotcheurs et rangeurs de livres,  annexes de l'intendance, et  parfois référents numérique, ou encore garderie le midi et pendant les "permanences". Des vrais privilégiés de pouvoir faire tout ça, sans avoir le temps de s'ennuyer.