Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

Sauts et gambades a écrit:Je suis dans le flou, il y a quelques temps lors de l'exposé du nouveau projet de décret il était question que ce ne soit pas possible de postuler sur un des nouveaux postes après un an de contrat local.
Je n'ai pas revu cette info ensuite et maintenant cela devient urgent de savoir si je pourrai basculer sur un détachement au bout d'un an de contrat local ou si en signant je renonce à ce type de poste....
Le lycée qui m'intéresse proposait plusieurs postes de résident et ils n'ont pas été pourvus.

Je ne vois pas pourquoi il te serait impossible de postuler sur un poste de résident l'année prochaine. Le problème, c'est que la priorité donnée aux TNR serait remise en cause, et donc qu'un établissement ne peut pas te garantir l'obtention du poste de résident après un an de contrat local.
Je ne sais pas quelle règle ils décideront à la fin, mais il ne te sera pas interdit de postuler sur le nouveau poste de résident.

J'avais lu que les nouveaux postes seraient réservés à un recrutement depuis la France.

Sauts et gambades a écrit:J'avais lu que les nouveaux postes seraient réservés à un recrutement depuis la France.

Retrouve l'article pour être sûr d'avoir bien compris. Il n'a jamais été question de cela me semble-t-il. Ça se saurait. Je ne vois aucun intérêt à priori à faire ça. Si l'on accepte de signer un contrat local dans le contexte c'est précisément pour intégrer le nouveau statut l'an prochain.

Sauts et gambades a écrit:J'avais lu que les nouveaux postes seraient réservés à un recrutement depuis la France.

Ce qui est vrai, c'est que les syndicats n'ont pas obtenu que le recrutement pourrait continuer de suivre une priorité de type géographique, même pas le suivi de conjoint !
Dans les dernières discussions, l'AEFE arrondissait un peu les angles en considérant que les instructions de recrutement ne changeraient pas... cette année... et c'est tout !

Dans l'hypothèse (dont la probabilité croît chaque jour) où les nouveaux décrets ne seraient pas applicables en 2022, celui qui accepterait un contrat local de substitution affronterait un double problème. D'une part, il ne serait pas prioritaire pour le recrutement 2023, mais, en outre, son propre contrat local serait limité à un an. Le risque serait donc de devoir plier bagage et participer au mouvement avec tous les aléas que l'on connaît.

Dans un établissement où le chef d'établissement décide du recrutement, si le recruté local donne entière satisfaction, je ne vois pas pourquoi le futur poste de résident lui échapperait. Même sans bonification "officielle".

Sauf si le contrat local est une création de poste. Mais tu as raison, il y a tout de même un risque sauf que les établissements ne semblent pas très au courant : même eux ignorent s'ils vont avoir leurs résidents !

Un poste de résident qui finalement ne serait pas pourvu pour septembre 2022 pourrait se transformer en CDD local d'un an ?
Ce serait alors à la charge de l'établissement, compliqué de modifier le budget en urgence, non ?

Le_pyrénéen a écrit:Un poste de résident qui finalement ne serait pas pourvu pour septembre 2022 pourrait se transformer en CDD local d'un an ?
Ce serait alors à la charge de l'établissement, compliqué de modifier le budget en urgence, non ?

C'est d'ors et déjà ce qui commence à s'organiser. La priorité des CDE est d'avoir des professeurs pour la rentrée !

Le compte-rendu (déjà cité) du dernier CA sur le site de l'AEFE dit : "Si la modification du décret modificatif du code de l’éducation et du décret 2002-22 peut aboutir d’ici la mi-avril, cela permettra à l’AEFE de lancer une nouvelle campagne de recrutement de personnels enseignants pour les postes non pourvus par des résidents en mars."

Peut-on considérer que c'est mort si aucune bonne nouvelle n'arrive d'ici la fin de la semaine ? J'ai regardé le JORF sur legifrance : ni la partie Education nationale ni la partie Affaires étrangères n'ont jusqu'à présent abouti.

Les deux CDE avec qui j'ai échangé pour un contrat local étaient plus que réservés quant à son applicabilité cette rentrée. Même si ça passe in extremis, ce sera pour quelques postes restés vacants. On s'éloigne quand même d'un 2nd tour de recrutement massif...

Je confirme. 2 entretiens récents et cette même remarque sur le caractère très hypothétique d'un recrutement tardif de résidents...

A priori, de source syndicale suite à une question, il y a une réunion vendredi, nous en saurons peut être un peu plus mais je reste aussi assez sceptique et je tente ma chance sur un contrat local. Nous verrons bien, bon courage à tous.

domitie a écrit:A priori, de source syndicale suite à une question, il y a une réunion vendredi, nous en saurons peut être un peu plus mais je reste aussi assez sceptique et je tente ma chance sur un contrat local. Nous verrons bien, bon courage à tous.

C'est une question sur quoi?
Pareil pour moi même si décidément je trouve le statut en local très compliqué à gérer + impossibilité de cotiser à la retraite.
@domitie : Dans les Pays de la Loire, il faut demander sa dispo avant le 8 mai pour que ton poste soit au mouvement, ainsi tu as toutes les chances qu'elle soit acceptée.

Je demandais seulement si ils avaient des nouvelles, j'envoie mon dossier ce soir pour postuler sur un contrat local, je verrai bien si je suis contactée, mon dossier est censé être bon mais il a aussi des failles et je coûte peut être trop cher.
Merci pour l'info @Sauts et gambades

Sur le site du SGEN étranger, il est indiqué qu'un groupe de travail portant sur l'instruction générale pour le recrutement des détachés se tient le 13 avril. Nous aurons peut-être des réponses ce soir.

En fait l'agenda court bien au delà d'aujourd'hui :
13. AEFE : groupe de travail sur le projet d’instruction générale pour le recrutement des personnels détachés

14. AEFE : groupe de travail recrutement des EEMCP2 pour la rentrée 2022

15. MEAE : réunion sur la rentrée scolaire 2022 et la réforme du recrutement des personnels détachés auprès de l’AEFE

21. AEFE : groupe de travail sur le contrat et la lettre de mission des personnels détachés

(Agenda du snes)

domitie a écrit:Je demandais seulement si ils avaient des nouvelles, j'envoie mon dossier ce soir pour postuler sur un contrat local, je verrai bien si je suis contactée, mon dossier est censé être bon mais il a aussi des failles et je coûte peut être trop cher.
Merci pour l'info @Sauts et gambades

Si ton profil coûte trop cher et est écarté pour cette raison, c’est qu’ils n’ont pas les moyens. Ainsi pas de regrets à avoir de ton côté.

Une réunion important semble s'être tenue aujourd'hui au ministère des Affaires étrangères. Le SNES a publié son intervention, mais il va falloir encore attendre un peu pour le compte-rendu.

http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article1082

Evoquant les problèmes de détachement, le syndicat écrit : "S’il y a une campagne en mai et que les postures persistent, la FSU craint que les 317 postes de détachés non pourvus puissent ne pas trouver preneurs." Autrement dit, la possibilité d'une modification rapide des décrets ne semble pas abandonnée. Néanmoins, cette réunion avec le Secrétaire général arrive bien tard, à 9 jours du second tour (avec une démission probable du gouvernement dans la foulée si Macron est réélu et au plus tard une dizaine de jours après dans le cas contraire)...

Et la pauvre prime Grenelle n'est pas prise en compte pour les futurs détachés : ça paraît fou quand même !

Y a t-il eu des avancées concernant le recrutement des résidents "nouvelle formule" pour la rentrée 2022 ?
Ou faut-il abandonner l'idée d'une prochaine campagne de recrutement malgré tout, en mai ?

Merci

Fabrice

Une réunion importante sur le sujet s'est tenue au ministère des Affaires étrangères vendredi dernier. On attend toujours que les nouveaux décrets soient officialisés. Cela pourrait arriver dans les jours qui viennent, ou être remis à beaucoup plus tard après la démission du gouvernement (surtout si les ministres changent).

Merci

Donc, on croise les doigts...

Pas facile de planifier ses vacances dans ce contexte !

Un article à lire sur le site du SGEN (= CR de la réunion du 15 avril) : "La date de publication du décret reste inconnue. Elle figure cependant à l’agenda du ministre Le Drian. Celui-ci doit obtenir l’assentiment de ses homologues du MEN, de Bercy et de la Fonction publique. L’administration compte sur une publication très rapide afin de procéder à un recrutement en avril. L’agenda politique et les élections présidentielles n’offrent cependant pas à ce stade de garantie."

https://etranger.sgen-cfdt.fr/actu/aefe-recrutement-detaches/

Bonjour,
J'ai eu un entretien pour un poste ex résident, transformé en local.
On me propose 1750 euros pour 20 h logé et qq miettes. Ce qui revient presque à diviser mon salaire de France par deux. (1 crédit immo sur le dos à déduire...)
A votre avis, qu'elles sont les garanties de voir ce poste prolongé en resident sous l hypothétique nouveau statut , sachant que je coûte cher.... Cela me semble très hasardeux de tout quitter en catastrophe (rentrée au 1 er août), de ne pas cotiser pour la retraite..... Merci de me dire ce que vous en pensez ou feriez, je dois me décider vite....