Arrêt maladie supérieur à 90 jours

Bonjour,

Je suis actuellement en arrêt maladie.
Je suis passé à demi traitement car plus de 90 jours d'arrêt.
Je note que certains arrêts continuaient pendant les vacances et d'autres non : j'ai eu des arrêts discontinus.
Aucun de mes arrêts, y compris avec les prolongations, n'a atteint les 2 mois.

Voici mes questions :

1) Suis-je dans l'obligation de contacter les affaires médicales ? Y a-t-il des écrits ?

2)Suis-je dans l'obligation de demander un Congé longue maladie (sachant que mon médecin n'en a pas fait la demande et que mon état de santé ne me permet pas de reprendre pour le moment) ?

3)J'ai lu que l'on est en plein traitement les 90 premiers jours, puis demi traitement jusqu'à 12 mois, puis obligation de passer devant un médecin conseil avec convocation. Cela veut-il dire que l'on peut rester en arrêt maladie ordinaire jusqu'à 12 mois ?

Je vous remercie de vos éclaircissements

Je sors de 6 mois d arrêt. Dont 3 à demi traitement.
Heu... je n ai rien fait .
La MGEN a complété et j ai repris le travail sans être contactée par quiconque, et sans que l on me demande quoi que ce soit.

Non, aucune obligation. Ton congé maladie ordinaire peut durer jusqu'à 12 mois. C'est au delà qu'il faut l'accord d'une commission pour revenir travailler. En fait, si tu veux revenir au bout d'un an d'arrêt et demander la tenue de la visite. (nous avons eu deux cas d'arrêts d'un an, (la maladie et l'accident avaient commencé pendant les vacances d'été ) ; pour revenir l'année scolaire suivante, il avait fallu attendre.... la tenue de cette visite/commission , qui n'avait pu se tenir que fin septembre. Les personnes qui avaient demandé à revenir avaient été complètement payées, et il y a eu des contractuels qui sont restés jusqu'à la réception de l'autorisation. (et même un peu au-delà, car au départ, on ne savait pas quand le retour serait possible).
Sinon, c'est plusieurs mois avant la fin des 12 mois qu'il faut se préoccuper de demande de CLM ou CLD selon les cas.

Le complément MGEN n'est pas automatique, il faut leur demander, car, à priori, il n'en savent rien que tu en arrêt. (Uniquement pour ceux qui ont la mutuelle MGEN ; pour les autres mutuelles, chacune a son fonctionnement et le complément de salaire n'est peut-être pas prévu).

Ha oui. Il faut les en aviser en transmettant quelques documents et les harceler ensuite pour que la prevoyance se mette en place. Une fois que ça a démarré, il suffit de leur transmettre les arrêtés.

Je profite de ce fil pour poser une autre question : Le demi-traitement arrive au bout de 90 jours d'arrêt sur quelle période ? Les jours d'arrêt sont-ils comptés en année scolaire, civile, de date à date ?
Merci pour vos réponses.

Je pense que ce sont des jours glissants, ( comme pour les cartes bancaires) mais j'avoue que j'ai du mal à comprendre.

Oui c'est ça.... Si vous avez utilisé 3 mois d'arrêt maladie de septembre à octobre 2021, vous devez attendre 2022 pour récupérer un plein traitement en cas d'arrêt.

Si vous prenez 2 mois en septembre octobre, puis 2 mois en mars avril, vous serez payé demi salaire en avril.

En effet, il faut se souvenir de la date de son premier arrêt de l'année car ça fonctionne en année glissante.
Exemple: premier arrêt le 15 janvier alors tu as le droit à 90 jours (en tout) jusqu'au 14 janvier de l'année suivante.

C'est pour ça qu'il faut, tant que faire se peut, demander des arrêts qui s'arrêtent le jour des vacances.

Bon courage à toi!

Merci pour vos réponses !

Je vous remercie de vos réponses.
À votre avis, pourquoi ma gestionnaire me répète qu'il FAUT que je contacte les affaires médicales et qu'il FAUT que je fasse continuer mes arrêts pendant les vacances scolaires ??? Et qu'il FAUT que je demande un CLM ?

Roger a écrit:Je vous remercie de vos réponses.
À votre avis, pourquoi ma gestionnaire me répète qu'il FAUT que je contacte les affaires médicales et qu'il FAUT  que je fasse continuer mes arrêts pendant les vacances scolaires ??? Et qu'il FAUT que je demande un CLM ?

hein???mais pourquoi????
Je souffre d'un covid long.
Testée positive le 13/011/2020.
Le troisième arrêt s'est arrété le samedi des vacances de Noël (j'avais cours le samedi).
Le suivant est allé du jour de la rentrée aux vacances de février.
Le suivant de la rentrée à la fin mars (et je suis passée à mi traitement mi mars).

J'ai eu un mi temps thérapeutique d'un an (de mai 2021 à mai 2022) avec renouvellement tous les trois mois.
Bref, je ne vois aucune raison pour que ta GESTIONNAIRE!!!!! te dise de te faire arrété pendant les vacances.

Peut-être que pour cocher "prolongation" les jours doivent se suivre ?
En tout cas aucune obligation de demande de CLM, c'est certain.

Alors ça, ça dépend , je pense des academies ou des gestionnaires.
Mon arrêt se terminait avant Noël, le 18. J etais toujours HS à la rentrée. Donc nouvel arrêt et jour de carence , mais en théorie 15 jours payés à PT.
Ben,bernique. Le toubib a été obligé de faire une prolongation au 19/ 12.
Donc paf 15 jours de demi traitement pendant les vacances.
(Comme si les gens du monde réel prenaient des vacances alors qu'ils sont en arrêt maladie.)

Roger... Les arrêts ne sont pas prolongés pendant les vacances si et seulement si tu as repris à la rentree. Si tu es en arrêt avant et après les vacances, tes vacances sont inclus dans l'arrêt maladie.

Donc si tu dépassés 3 mois et que tu n'es pas en mesure de reprendre, il vaut peut être mieux prendre un arrêt longue maladie, effectivement.

Il me semble que, pour que les vacances scolaires ne soient pas intégrées à l’arrêt, il faut trois conditions :
. le premier arrêt prend fin la veille du premier jour de vacances ;
. le second arrêt commence le jour de la rentrée ;
. le second arrêt est un arrêt initial, avec jour de carence mais dans ce cas, les vacances n’intègrent pas le décompte des jours d’arrêt .
Si le médecin respecte les deux premiers points mais indique « prolongation » sur le second arrêt, cela est contradictoire.
Suite à explication de la secrétaire de mon établissement, j’ai dû solliciter mon médecin pour qu’il me refasse un arrêt respectant ces trois points, afin de m´assurer que les vacances ne seraient pas comptabilisées en arrêt.

Merci à tous pour vos retours !
Au retour des vacances, mon médecin cochait initial.
Les vacances n'ont pas été prises en compte dans mon décompte.
Ce qui m'agace, c'est qu'on m'oblige (ça reste de l'oral, aucuncourrierpour l'instant) à contacter les affaires médicales,  prolonger mes arrêts pendant les vacances et demander un clm !

Ben je trouve ça  assez lamentable.( je précise  que je réponds à  M enerve)
Eussé- je été  vache, je serais rentrée un jour et re arrêt  le mercredi.( je ne travaille pas le mardi).  Je pouvais bien m infliger 4 h de souffrance ligamentaire pour m éviter  15 jours de demi traitement...
Benefice total pour moi.
Catastrophe  pour ma remplaçante  qui aurait sans doute illico giclé  ailleurs et pour mes élèves qui se seraient retrouvés  au mieux avec une 2eme remplaçante,  au pire sans personne jusqu'à  mon retour  effectif 6 semaines après.
Et, franchement si l argent pose un pb , s' il n y a pas de prévoyance,  on peut être tenté de jouer sur ce terrain.

Paleoprof,j'étais exactement dans le cas que tu décris  et mon gestionnaire ou le rectorat n'ont rien voulu entendre.

Peut-être que la secrétaire et le rectorat sont obligés de renvoyer le remplaçant, lorsque l'arrêt maladie n'est pas pris en compte pendant les vacances.

MOn remplaçant est resté en place pour les vacances de février alors que j'étais arrétée et il s'est passé la même chose lorsque j'ai été arrétée 4 mois avant le début de mon congé de maternité.
Je pense que tu gagnerais à avoir l'appui d'un syndicat sur ce coup là...

mimi a écrit:Alors ça,  ça  dépend , je pense des academies ou des gestionnaires.
Mon arrêt  se terminait avant Noël, le 18.  J etais toujours HS à  la rentrée. Donc nouvel arrêt et jour de carence , mais en théorie 15 jours payés  à  PT.
Ben,bernique. Le toubib a été  obligé  de faire une prolongation au 19/ 12.
Donc paf 15 jours de demi traitement pendant les vacances.
(Comme si les gens du monde réel prenaient des vacances alors qu'ils  sont en arrêt  maladie.)

menerve a écrit:Roger... Les arrêts ne sont pas prolongés pendant les vacances si et seulement si tu as repris à la rentree. Si tu es en arrêt avant et après les vacances, tes vacances sont inclus dans l'arrêt maladie.

Donc si tu dépassés 3 mois et que tu n'es pas en mesure de reprendre, il vaut peut être mieux prendre un arrêt longue maladie, effectivement.

Mais c'est quoi cette histoire des arrêts et des vacances ? Normalement, le CMO commence le jour indiqué sur l'arrêt du médecin et prend fin le jour indiqué sur l'arrêt du médecin. Chacun son boulot : le médecin indique si on n'est pas en état de travailler, l'administration nous fait travailler lorsque nous pouvons le faire.
@mimi, quand tu dis que "le toubib a été obligé de", tu veux dire quoi exactement ? Le Rectorat a dit au médecin ce qu'il avait à faire ?
On a parfois tendance à croire que l'ÉN est le centre du monde : non, on n'a pas de règles spécifiques qui nous séparent du reste de l'humanité, nos CMO se passent comme ceux de tout autre employé : l'entreprise ne peut décider l'"amplifier" un arrêt de travail, ni "obliger" au médecin de modifier son critère médical (tout au plus, devant une situation louche, il serait possible de faire intervenir l'ordre des médecins).
Évidemment il n'y a de texte précisant cela (qui est évident) ; j'ai tapé sur Google "arrêt maladie et vacances enseignant" et j'ai trouvé cette réponse de la MGEN :

Jessica, expert MGEN a écrit:Bonjour Michèle,
Les dates de l'arrêt maladie sont celles indiquées par le médecin, peu importe les vacances, les jours ou horaires travaillés habituellement.
Si votre arrêt se termine la veille des vacances et qu'il n'y a pas de reprise d'activité, votre médecin devra établir un nouvel arrêt de travail initial.
La période de vacances ne sera donc pas considérée comme un congé maladie.
Jessica

Je peux me tromper, mais je veux pas en quoi (et sur quelle base légale) il y aurait des "interférences" entre les arrÊts de travail et les vacances scolaires.

Mon remplaçant aussi est resté à mon poste sans soucis.

Merci Valle.
La seule chose qu'ils peuvent faire, c'est d'envoyer un médecin pour vérifier mon état de santé. Cela ne me gêne pas.

Ce qui me gêne c'est l'insistance de ma gestionnaire !

Je puis assurer que j ai essayé d arguer de ce qu on me dit ici à ma secrétaire, laquelle s est renseignée aupres de ma gestionnaire, laquelle lui a en substance dit que l arrêt initial n'était pas possible .
Fin de la discussion .obligation de rappeler mon médecin pour qu'il transforme l'arrêt.
N ayant quasi jamais pris d AM de ma vie,je n ai même pas pensé à contacter mon syndicat ou à poster ici pour demander des précisions.

c'est hallucinant! moi mon médecin cochait prlolongation à chaque fois et je n'ai jamais eu de soucis...

Là,justement. Prolongation = 15 jours de demi tt en plus dans les dents, alors qu arrêt initial, non.
Or c en etait bien un puisque cela faisait 15 jours que je n étais plus en arrêt, bien décidée à reprendre le boulot et comptant sur les vacances pour finir de me retaper

Oui mais si c'est pour la même pathologie c'est une prolongation et si tu as épuisé tes 90 jours pour l'année glissante, de toutes façons tu passes à mi traitement...