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alexa75
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Attention au vrai taux horaire d'Acadomia et pb cotisations sociales Empty Attention au vrai taux horaire d'Acadomia et pb cotisations sociales

par alexa75 Jeu 2 Juin - 19:45
Bonsoir à tous,
je viens partager mon retour d'expérience chez Acadomia (étudiants et pro), expérience positive sur le plan humain par contre grosse déception sur le plan salaire entre ce qui est annoncé et la réalité. En fait bp d'entre vous n'y ont peut être pas fait attention et peut être que pour certains cela n'a pas d'importance mais cela peut être trompeur et dangereux si on pratique à haut volume.

En fait Acadomia vous annonce un taux horaire qui peut paraître intéressant : par exemple moi 21€ net/h, élève à côté de chez moi à pied, très facile à enseigner, bref parfait à l'oral, sauf que quand on reçoit sa fiche de paie, certe le total représente bien 21€ net de l'heure mais c'est parce qu'Acadomia gonfle artificiellement en rajoutant diverses primes non prises en compte pour les cotisations sociales et surtout fait un montage entre l'heure de cours et la prépa pour arriver à un taux horaire plus important mais la base est le SMIC et c'est sur cette base que sont calculées vos cotisations (retraite et chomage notamment) donc à l'arrivée ça peut faire mal si vous croyiez cotisez sur un taux horaire de 21€ net alors qu'en fait c'est le smic... L'avantage pour Acadomia c'est qu'ils paient ainsi très peu de charges sociales, par contre vos droits sociaux en sont autant diminués, si seul compte pour vous le total de la fiche de salaire tout va bien, si vous voyez un peu plus sur le long terme, alors c'est galère....
Bien sur cela, ni Acadomia ni ses confrères du secteur ne le disent à l'enseignant (souvent étudiant, ignorant de ses questions administratives).

Cette personne explique ce pb en détail ici : https://cours-de-maths-78.fr/2021/09/29/quelques-feuilles-de-paie-etablies-par-des-mandataires-acadomia/

Extrait :
[mention]Pour l’intervenant Cela signifie des cotisations retraite, des indemnités journalières de sécurité sociale, des allocations chômage, des impôts, calculés sur la base du SMIC.

Pour l’employeur Cela signifie de substantielles économies. Ainsi, pour une rémunération nette de 17,75 €, l’employeur verse 5,23 € de cotisations sociales; si la totalité du salaire net était soumise à cotisations sociales, elles seraient de 12,65 €, soit 7,42 € de plus (simulation réalisée sur le site CESU-Urssaf).

Pour le mandataire Cela signifie un avantage concurrentiel certain. Si on reprend l’exemple ci-dessus, le mandataire devrait facturer une dizaine d’euros de plus l’heure de cours si les charges sociales étaient calculées sur la totalité du salaire – une heure facturée aujourd’hui 40 € au client devrait être facturée 50 €, on voit bien l’avantage au point de vue commercial.[/mention] a écrit:

En espérant que cela pourra aider ceux qui envisagent de postuler chez Acadomia ou d'autres prestataires du secteur.
Je crois que le CESU reste finalement plus avantageux car outre le fait de fixer son salaire, la famille cotise sur le bon taux horaire même si cela est un peu plus couteux (au final moins couteux car il n'y a pas la com d'un intermédiaire type Acadomia et l'enseignant n'est pas perdant dans ses droits sociaux)
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