Situation administrative d'un remplaçant en CPGE

Bonjour,

Lorsqu'après avoir obtenu un poste fixe dans le secondaire (lycée A), on obtient un remplacement à l'année en CPGE dans un autre lycée (lycée B), on est considéré comme étant affecté dans quel établissement du point de vue de l'administration ?
En particulier, les demandes de cumul ou la confirmation des voeux pour le mouvement inter-académique ou spécifique CPGE sont à faire signer par le lycée A ou le lycée B ?
A-t-on encore des obligations par rapport au lycée A dans ce genre de situation ?

Bonjour,

des réponses à ces questions m'intéresseraient aussi. Autre question : est-ce que le salaire est calculé de la même façon que pour qqun en poste fixe CPGE ?

Merci d'avance.

Au niveau administratif on doit toujours passer par son établissement de rattachement.
Au niveau traitement, on a le statut d'une affectation provisoire à l'établissement de remplacement.

Kolmogorov a écrit:Au niveau administratif on doit toujours passer par son établissement de rattachement.
Au niveau traitement, on a le statut d'une affectation provisoire à l'établissement de remplacement.

Il ne s'agit pas ici d'un TZR avec un établissement de rattachement. Je ne pense pas que le(s) collègue(s) ai(en)t un arrêté de rattachement administratif, il n'est donc pas possible de parler de RAD.
S'il y a un arrêté vous affectant dans le lycée "B" (celui des CPGE), même si ce n'est que de façon temporaire, vous pouvez en principe faire passer tout ce dont vous avez besoin par son secrétariat.

Bassline a écrit:Bonjour,

des réponses à ces questions m'intéresseraient aussi. Autre question : est-ce que le salaire est calculé de la même façon que pour qqun en poste fixe CPGE ?

Merci d'avance.

Sans être nommé sur un.poste CPGE par le biais du mouvement spécifique, on conserve ses ORS d'agrégé en lycée avec toutefois  une pondération 1h = 1h30.
Donc le salaire est calculé de manière moins avantageuse .
Un service de 10h avec la pondération est un temps plein pour un détaché.
Il peut donner lieu à 2 HSA pour un.e enseignant.e nommé en CPGE à ORS 8 par exemple.

Ce n'est pas ce que dit le décret n°50-581, qui applique les ORS spécifiques dès que l'intégralité du service est effectué en CPGE.
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Je parlais du cas de figure de l'enseignant.e à cheval sur les deux cycles.
Effectivement dans le cas d'un détachement total a l'année les ORS sont les mêmes.
Quant au salaire, il n'y a pas de différence de rémunération entre lycée et Cpge hormis les ORS

Sur le traitement non, mais les HS sont mieux payées car leur montant est inversement proportionnel aux ORS.

Et s il y a plus de 36 étudiants, cela compte comme une heure sup (à confirmer).

Non, ce n'est plus d'actualité.
Si tout le service est fait en CPGE, l'ORS est réduite d'une heure (cela peut donc être compensé par une réduction du service plutôt qu'une HS).
Pour les autres, le décret n°2015-477 s'applique (pour au moins 6h avec >35 élèves) et donne alors droit à une indemnité spécifique de 1250 EUR annuels. Pour les agrégés cela fait donc moins qu'une HSA.