Démission comment faire ?

Bonjour Mesdames et Messieurs,

Je vous écris afin de savoir comment on fait pour démissionner de l'éducation nationale.
Je souhaite réaliser cela le plus rapidement possible.

De ce que j'ai compris:

On doit envoyer un courrier au chef d'établissement (ou le donner en papier en main propre?) + l'envoyer au recteur.
Ce courrier est une lettre de démission, dans laquelle on doit préciser à quelle date on veut démissionner. "je vous prie de bien vouloir accepter ma décision à compter du...".
Je souhaite finir le 6 juillet et ne plus revenir en septembre.
Comme je souhaite avoir mes vacances payées (après toutes ces années pénibles ce ne sera pas grand chose) et donc je me dis que je dois indiquer que je souhaite démissionner le 1er septembre... Mais est-ce une bonne idée? N'ayant pas cette expérience de démissionner, pourrais-je avoir des avis?

Bonne journée,
Carotte bleue.

Bonsoir.
Je n'ai pas de réponse à ta question, mais je fais remonter ton post pour que d'autres plus avertis que moi le voient et puissent te répondre.
Je te souhaite bon courage dans tes démarches !

Si vous voulez quitter l'éducation nationale "en claquant la porte" et ne pas y revenir (ce que suggère votre ton), alors il suffit... de ne plus venir au travail !
Ne dites rien, et le jour de la rentrée, n'y allez pas. Vous serez déclaré en abandon de poste.

Si vous voulez annoncer votre départ, par correction ou si vous sentez devoir le faire, alors une lettre de démission tranmise par voie hiérarchique (remise au CdE) et mentionnant la date de cessation de vos fonctions. Attention à bien demander au CdE un document attestant qu'il a bien reçu votre demande.

Je compte faire un courrier car il paraît si j'ai bien lu qu'on s'expose à des sanctions si on fait un abandon de poste ce que je ne souhaite pas.

Tu dois percevoir que je suis fermement décidée à démissionner ce qui est le cas! Je m'en vais vers d'autres contrées plus légères d'autres horizons plus précaires et plus ...ère je n'ai pas pu terminer ce poème. Plus fière?

Il paraît que parfois c'est long et pénible de démissionner...

Donc je donne la lettre de démission en main propre au chef d'établissement? J'ai vu une histoire d'accusé de réception? C'est pour quoi?

Est-ce qu'il ne faut pas en plus l'envoyer au recteur avec accusé de réception?

Je n'arrive pas à avoir le rectorat au téléphone... Ils n'ont pas répondu à mon mail cela fait deux jours.

Bonne soirée,

Carotte Bleue.

Bonjour,
(NOTA: Je ne sais pas si tu es fonctionnaire)
Je suis en train de partir de l'EN. Je suis contractuelle et je dois respecter un préavis de 2 mois compte tenu de mon ancienneté. Il se trouve que finalement, je ne vais pas avoir besoin de démissionner. Voilà ce que j'avais prévu de faire vers début/mi juin :
écrire une lettre avec ma date de départ, à l'adresse du Recteur en recommandé avec AR au Rectorat (vérifiée avant envoi par mon syndicat pour éviter les impairs)
+ remettre la copie en mains propres à mon Principal dans la foulée, avec un document écrit de sa part
+ aussi écrire à la DPE par mail.
Pourquoi aux alentours de début/mi juin? : pour avoir une marge de 15 jours pour la signature du Rectorat et ainsi être sûre de respecter le préavis de deux mois (juillet, août) et partir le 1er septembre, de manière correcte, "réglo". De plus, c'est dans l'intérêt du service, puisque l'année scolaire est respectée.


Remarques:
1 - Le secrétariat du collège, la DPE et DRH m'ont très bien reçue et informée lors de mes démarches. Je leur ai simplement dit la vérité. Tu peux les contacter, je pense. (Avant de me lancer, je suis allée voir aussi sur les sites du gouvernement pour avoir les démarches et je suis allée voir mon syndicat).
2- Les démarches ne sont vraiment pas compliquées.
D'après ce que j'entends, la démission est refusée à certains fonctionnaires, mais il faut tenter ta chance, cela ne coûte qu'une lettre recommandée.
Bon courage!

La démarche suggérée par @ilv me parait tout à fait raisonnable et respectueuse. Réponse du rectorat ou non, tu auras fait ta part et transmis l'information.

Quelqu'un peut-il m'expliquer les sanctions encourues pour un contractuel qui part sans prévenir ? Je suis sceptique...

Une lettre à destination du recteur qui doit exposer clairement et sans équivoque la volonté expresse de quitter ses fonctions (et les conséquences, la date souhaitée etc.). Les syndicats peuvent aider à la formulation. Au Snes on accompagne régulièrement des collègues dans ces démarches.
Tu dois l'envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception.

Tu seras convoqué à un entretien pour faire le point sur ta situation. L'administration à 4 mois pour te répondre et peut refuser. Donc fait toi bien accompagner.

Pourquoi ne pas tenter une dispo ?

mnmnm a écrit:Pourquoi ne pas tenter une dispo ?

Sauf si elle est de droit, les délais pour la rentrée sont dépassés

Ça dépend des académies voire ds gestionnaires, sur Clermont, je connais des collègues qui ont obtenu une dispo ou un temps partiel (pour convenance perso, pas de droit), en juin, une fois les résultats du mouvement connus et même en octobre pour un collègue de Nantes.

Effectivement tout dépend de l'académie et surtout des textes. Quelque soit le gestionnaire si les délais sont dépassés, tant pis.
Dans certains cas le délai n'est pas le même (comme pour les nouveaux nommés dans une académie).

Balthamos a écrit:Effectivement tout dépend de l'académie et surtout des textes. Quelque soit le gestionnaire si les délais sont dépassés, tant pis.
Dans certains cas le délai n'est pas le même (comme pour les nouveaux nommés dans une académie).

Même hors délai, ça peut être possible ! Comme TOUT d’ailleurs dans l’EN. Si la bonne personne contacte une autre bonne personne, toute difficulté s’aplanit comme par magie là où on dira « c’est totalement impossible » à un collègue exactement dans la même situation. On propose à un titulaire du privé d’enseigner quelques heures dans le public, on prend un étudiant de L3 pour remplacer un prof de français absent, on accepte en novembre le dossier de dispo d’un collègue en burn out à la rentrée… tous cas dans mon entourage proche et sur 3 académies différentes. Dans mon cas personnel, deux fois déjà, j’ai ajusté (sachant par avance que ça serait possible) mon taux de temps partiel (pour convenance personnelle) en juin, sans aucun souci. Mais je sais que ce n’est pas forcément pareil partout. C’est d’ailleurs un vrai problème cette « géométrie variable » et une brèche de plus dans un traitement équitable des personnels.

Il faut faire une lettre adressée au Recteur sous couvert du chef d'établissement qui la fera suivre.
Ne pas démissionner au 6 juillet mais au 1° septembre sinon les vacances ne vous seront pas payées.