Je ne comprends plus mon salaire

J'aimerais beaucoup que 300 euros ça fasse 1/30 de mon salaire total mais ça ne correspond pas

Augmentation mirifique : prime informatique et 16 euros nets d'augmentation.
En sachant que la prime informatique cumulée depuis que nous y avons droit est encore loin de couvrir l'achat de l'ordinateur en urgence pour corriger les copies du bac et du BTS il y a 3 ans...

Lyorane a écrit:J'aimerais beaucoup que 300 euros ça fasse 1/30 de mon salaire total   mais ça ne correspond pas

En plus du jour de carence, c'est 1/30e  par jour d'arrêt, sur chaque HSA et certaines indemnités : si tu as été arrêtée plusieurs jours, ça peut faire mal...

Bon, il faut que l'arrêt soit un peu long pour atteindre 300€, mais c'est peut-être le début d'une explication...

Il me semble me souvenir que si tu es tutrice de stagaire, grassement payée 300€ brut pour l'année pour des M2, si tu es en arrêt, tu perds les 1/30e. La bassesse n'a pas de limite...

Le remboursement transport (navigo) a disparu de ma paye d'après le bulletin de janvier J'ai donc refait une demande de remboursement sur colibris, je suis le seul dans ce cas en IDF ? (habituellement, une demande début septembre suffit)

Laotzi a écrit:Le remboursement transport (navigo) a disparu de ma paye d'après le bulletin de janvier J'ai donc refait une demande de remboursement sur colibris, je suis le seul dans ce cas en IDF ? (habituellement, une demande début septembre suffit)

Idem pour moi. Faut-il fournir une nouvelle fois les preuves ? Je vais le faire. Bizarre...

Laotzi a écrit:Le remboursement transport (navigo) a disparu de ma paye d'après le bulletin de janvier J'ai donc refait une demande de remboursement sur colibris, je suis le seul dans ce cas en IDF ? (habituellement, une demande début septembre suffit)

Pas de problème ici (Créteil).

Adri a écrit:

Lyorane a écrit:J'aimerais beaucoup que 300 euros ça fasse 1/30 de mon salaire total   mais ça ne correspond pas

En plus du jour de carence, c'est 1/30e  par jour d'arrêt, sur chaque HSA et certaines indemnités : si tu as été arrêtée plusieurs jours, ça peut faire mal...

Bon, il faut que l'arrêt soit un peu long pour atteindre 300€, mais c'est peut-être le début d'une explication...

Il me semble me souvenir que si tu es tutrice de stagaire, grassement payée 300€ brut pour l'année pour des M2, si tu es en arrêt, tu perds les 1/30e. La bassesse n'a pas de limite...

-1/30e sur les IMP aussi.

Il y a 2 ans, perte de 30es sur mon IMP de coordo alors que, pour ne pas pénaliser mes élèves, je m'étais fait opérer fin juin de façon à me rétablir pendant mes vacances, et que, évidemment, j'avais rempli toutes mes obligations de coordo avant de partir... sans compter qu'ils m'ont aussi enlevé des 1/30es d'HSA alors que mes élèves (lycée) n'avaient plus cours et passaient le bac, et que j'avais bien assuré toutes les heures à mon edt avant la fin de cours.

Mesquinerie d'État.

Adri a écrit:

Lyorane a écrit:J'aimerais beaucoup que 300 euros ça fasse 1/30 de mon salaire total   mais ça ne correspond pas

En plus du jour de carence, c'est 1/30e  par jour d'arrêt, sur chaque HSA et certaines indemnités : si tu as été arrêtée plusieurs jours, ça peut faire mal...

Bon, il faut que l'arrêt soit un peu long pour atteindre 300€, mais c'est peut-être le début d'une explication...

Il me semble me souvenir que si tu es tutrice de stagaire, grassement payée 300€ brut pour l'année pour des M2, si tu es en arrêt, tu perds les 1/30e. La bassesse n'a pas de limite...

En y regardant de plus près, je vois que certaines lignes de "moins" sont bien associées au jour de carence (il y a la date et "CAR" à côté) mais pour les deux gros montants, HSA et prime Grenelle, c'est juste "rappel année antérieure". Sauf que je n'attendais aucun retrait de plus que le jour de carence, tous mes jours de grève m'ont déjà été retiré par exemple. Un lien avec le changement d'échelon, qui date en effet d'octobre dernier ? Mais normalement on a plus d'argent en changeant d'échelon, pas moins

S'il y a un rappel, tu devrais avoir un décompte de rappel en plus de ton bulletin de paye.

Mathador a écrit:S'il y a un rappel, tu devrais avoir un décompte de rappel en plus de ton bulletin de paye.

Yep, mais le chiffre est positif. Trop élevé d'ailleurs pour ne correspondre qu'au cumul des mois depuis le changement d'échelon, je ne sais pas à quoi il correspond et ne vois pas de lien clair avec ces lignes de moins

Qu'est ce que je me sens con !

Bon ... Pour mes HSA de septembre, je peux encore me gratter ce mois-ci. Allez, on y croit pour février.

Je compatis… gros salaire pour moi en février, logiquement…

HSE plutôt en septembre, non ?

J'ai fait des HSE en tout début d'année (pas pacte, pas remplacement, pas HSA... un truc en plus, rémunéré tous les ans sans problème en novembre, du moins avec l'ancien CDE). Voilà deux mois que je tanne ma CDE pour me les payer, ne les voyant sur ma fiche de paie. A priori, ça n'a pas été payé non plus en janvier. Quand je lui en ai parlé, j'ai compris qu'il y avait eu un cafouillage et qu'elle avait oublié de déclarer ces heures, mais pas d'inquiétude, je serai payée en "devoirs faits", me dit-elle. Ca sent la magouille mais ça m'est égal, par contre ce qui m'est moins égal c'est de devoir courir après ces heures, et de réclamer. Je n'avais encore jamais eu à le faire, jusqu'à présent, que ce soit pour ça ou des HSE remplacement.

Jenny a écrit:Je compatis… gros salaire pour moi en février, logiquement…

HSE plutôt en septembre, non ?

Non, je parle bien d'HSA. Je suis en détachement depuis le 1er octobre. Donc je te laisse imaginer à quel point c'est galère de réclamer des HSA de septembre alors que celles-ci sont payées d'octobre à juin.
Il faut déjà qu'ils arrivent à calculer combien ils me doivent, et déjà ça, c'est pas gagné ...

Ah oui, je comprends mieux. Moi, c’est la NBI qui traine… alors que ce n’est pas compliqué a priori.
Je croise les doigts.

tAoK a écrit:

Jenny a écrit:Je compatis… gros salaire pour moi en février, logiquement…

HSE plutôt en septembre, non ?

Non, je parle bien d'HSA. Je suis en détachement depuis le 1er octobre. Donc je te laisse imaginer à quel point c'est galère de réclamer des HSA de septembre alors que celles-ci sont payées d'octobre à juin.
Il faut déjà qu'ils arrivent à calculer combien ils me doivent, et déjà ça, c'est pas gagné ...

En fait, pour le mois de septembre, ça sera forcément payé en HSE.
Pour chaque semaine de septembre, il faut calculer les heures dépassant ton ORS.

bohu a écrit:

tAoK a écrit:

Jenny a écrit:Je compatis… gros salaire pour moi en février, logiquement…

HSE plutôt en septembre, non ?

Non, je parle bien d'HSA. Je suis en détachement depuis le 1er octobre. Donc je te laisse imaginer à quel point c'est galère de réclamer des HSA de septembre alors que celles-ci sont payées d'octobre à juin.
Il faut déjà qu'ils arrivent à calculer combien ils me doivent, et déjà ça, c'est pas gagné ...

En fait, pour le mois de septembre, ça sera forcément payé en HSE.
Pour chaque semaine de septembre, il faut calculer les heures dépassant ton ORS.

Et pourquoi ? (vraie question)

Est-ce que le rectorat ne compte pas faire le calcul dans l'autre sens pour mon collègue TZR qui a repris mon poste (afin de lui déduire ces HSA) ? Franchement, tant mieux si mon collègue a perçu l'intégralité des HSA depuis octobre, mais je doute que le rectorat lui en fasse cadeau, je les vois bien réguler avant la fin de l'année (ou en juillet, ils en sont bien capables).

Je n'ai pas de réponse précise à apporter pour expliquer ce système bancal de paiement des HSA étalé sur 9 mois (...pourquoi pas sur 10 mois??? si l'argument est la durée de remontée des VS, ça tombe à plat puisque les HSA du mois d'octobre sont souvent payées en novembre)

En tout cas, pour avoir été TZR de mi-octobre à la fin de l'année scolaire, j'ai bien touché 8,5 mois d'HSA.
Inversement pour un remplacement sur septembre octobre, j'avais dû un peu batailler pour être payé en HSE.

J'aurais dû toucher une indemnité de résidence en janvier (avec rappel rétroactif du mois du décembre) mais je ne vois rien apparaître sur ma fiche de paie. Pour ceux qui en touchent une, s'agit - il d'une ligne spécifique ?

Oui. Indemnité de résidence.

Tivinou a écrit:Augmentation mirifique : prime informatique et 16 euros nets d'augmentation.
En sachant que la prime informatique cumulée depuis que nous y avons droit est encore loin de couvrir l'achat de l'ordinateur en urgence pour corriger les copies du bac et du BTS il y a 3 ans...

C'était sur 3 ans cette prime ? C'est donc la dernière année, non ?

Génial, on m'a sucré 2 hsa. Du coup, rappel année antérieure de près de 900 euros ce mois-ci. Ma gestionnaire me dit qu'elle ne touche pas aux hsa qui sont remontées par l'établissement. Ma direction qui n'a pas touché à mon service m'a rétabli ces heures. Pourquoi avaient-elles disparues ? Nul ne sait. Problème rapidement réglé par ma direction mais il va falloir attendre le mois de mars pour que la somme me soit reversée. Youpi !

Pourquoi 3,14159 a écrit:

Tivinou a écrit:Augmentation mirifique : prime informatique et 16 euros nets d'augmentation.
En sachant que la prime informatique cumulée depuis que nous y avons droit est encore loin de couvrir l'achat de l'ordinateur en urgence pour corriger les copies du bac et du BTS il y a 3 ans...

C'était sur 3 ans cette prime ? C'est donc la dernière année, non ?

Ça ne me dit rien. La prime est annuelle, je pense (mais elle peut être éliminée à n'importe quel moment, cela dit). Les 3 ans viennent peut-être du fait que c'est la prime cumulée sur 3 ans qui permet de se doter de quelque chose (vu son montant)?

Pas de prime informatique sur le traitement de janvier pour ma part ( académie de Normandie)

Vous avez déjà accès à votre paie de janvier ?

Oui. Sur Ensap. Ça n’apparaît pas sur la page d’accueil, mais en allant sur la liste des bulletins, ça apparaît toujours dès le lendemain.