80% et 77% Temps partiel.

Bonjour,

Je crois que j'ai manqué de vigilance.
J'ai demandé à reprendre à 80% après mon congé de maternité (le 0303).
Sur i-prof, je viens de voir écrit " temps partiel de droit 77.76%".
Je n'ai dc pas mon 80%.
Je sais, je ne perds que 3%, mais croyez-vous que je peux faire changer ça? D'autant que j'ai déjà rempli le papier pour la rentrée 2010 à temps partiel, et que je serai dc encore à 77%.

Autre question, j'avais vaguement entendu dire qu'à 80%, on était payé 85%.
A 77%, on est tjs payés plus? (Moi, naïve?)

Je ne peux pas exactement te renseigner mais j'ai cru entendre vaguement parler d'une arnaque de la part du rectorat à ce propos... Fais attention donc...

Je viens d'avoir la gestionnaire du rectorat au téléphone. Elle m'a confirmé le 80% payé 85.
Il faut que je retrourne au collège remplir à nouveau la demande de tps partiel pour la rentrée 2010 (tant pis pour ma reprise).
Ca fait qd mm une différence en terme de salaire!

Le problème c'est que selon les académies, tu ne peux pas prendre les 80% qui correspondent à 14h24 (ou qq chose de cet ordre...).
Tu peux donc demander au choix :
- 14h (77.77%) payées 77.77% mais tu touches un complément de la caf
- 15h (83.33%) et tu seras payée 87.3% mais tu n'as pas les aides de la caf car tu dépasses les 80%

En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

Erinn a écrit:En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

C'est ça qu'il faut exiger !!

Daphné a écrit:

Erinn a écrit:En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

C'est ça qu'il faut exiger !!

oui moi je n'y étais pas parvenue

Oui, il faut l'exiger, et si tu n'obtiens pas gain de cause tu as deux mois pour faire un recours gracieux auprès du rectorat, puis au bout de deux mois sans réponse tu peux déposer un recours auprès du tribunal administratif.

Ca parait enquiquinant dit comme ça, mais les rectorats abusent (bah oui, il ne veulent pas sortir les sous !) en comptant sur le fait que les profs ne vont pas réagir, donc c'est pour les autres aussi qu'on se bat.

Pour être honnête je ne peux pas répondre à ta question, mais je profite honteusement du post pour poser la question inverse : je viens de m'aperçevoir que l'EDT concocté par mon chef comporte 15H. Dont 2h de soutien.Or j'ai insisté + que lourdement pour avoir les 14H24, et j'ai envoyé une demande de tps partiel au rectorat qui stipulait bien que je voulais une quotité horaire de 80 %. Cela semble avoir été accepté. 
Oui mais... si je fais 15h, cela correspond à + de 80 %, non ? Et donc, je n'aurai pas le complément de la CAF, non ?
Le cas échéant, que faire ? Est-ce mon emploi du temps qui fait "foi" ou la quotité exprimée sur le papaier officiel du rectorat ? Et dans ce dernier cas, comment faire pour NE PAS faire les heures que je ne dois pas... ?

Je ne maîtrise pas parfaitement la question, mais j'ai un emploi du temps de 15 heures et effectivement 15 heures c'est trop pour avoir le complément de la CAF. L' "astuce" chez nous (l'administration est plutôt arrangeante de ce côté-là) c'est que, officiellement je fais 14h24 et le reste m'est payé en HSE (et dans ce cas, ça marche pour la Caf)

OK oui il me semblait bien qu'il y avait une subtilité dont je ne me souvenais plus. Mais je me sens mal d'aller dire à mon principal : "Au fait je vous dois tant d'heures pas + sinon il faut me payer en HSE".
Ca se fait pas si ?

Si !

Daphné a écrit:

Erinn a écrit:En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

C'est ça qu'il faut exiger !!

Ce n'est pas plutôt 14H40 minutes qu'on doit faire à 80%? (pour un certifié à temps plein)

PArce que sinon je ne comprends plus pourquoi tu fais 14h + 24 minutes X 36 semaines....

Ce ne serait pas plutôt 14H + 40 minutes X 36 semaines?

Et pui, pour cette histoire d'HSE, mon chef fait ça je crois avec ma collègue qui fait 12H environ, elle dépasse son quota sur son EDT alors il la paye en HSE.

mada (ou tout autre) combien on est payé quand on est à 80%?
pour ma part, je suis à l'echelon 5, 6 en sept 2010.

LM a écrit:

Daphné a écrit:

Erinn a écrit:En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

C'est ça qu'il faut exiger !!

Ce n'est pas plutôt 14H40 minutes qu'on doit faire à 80%? (pour un certifié à temps plein)

PArce que sinon je ne comprends plus pourquoi tu fais 14h + 24 minutes X 36 semaines....

Ce ne serait pas plutôt 14H + 40 minutes X 36 semaines?



Et pui, pour cette histoire d'HSE, mon chef fait ça je crois avec ma collègue qui fait 12H environ, elle dépasse son quota sur son EDT alors il la paye en HSE.

Tu as raison LM c'est 14 H 40, je répondais davantage sur le principe que sur la quotité horaire.
Mais comme ça ne les arrange pas...........

LM a écrit:

Daphné a écrit:

Erinn a écrit:En effet, le pb est qu'à 77% on est payé à 77% alors qu'à 80% (soit 14h24minutes) on est payé 80% et on a le complément caf.
Il faut se battre avec le CDE pour réussir à obtenir le 80%. Le mien était totalement réfractaire parce que j'étais la 1ère à le lui demander et bien sûr, comment faire un EDT à 14h24? Je n'ai rien lâché, il s'est renseigné auprès d'autres établissements, et finalement on avait trouvé un arrangement: je faisais 14h + l'équivalent de 24minutes X 36 semaines en soutien.

C'est ça qu'il faut exiger !!

Ce n'est pas plutôt 14H40 minutes qu'on doit faire à 80%? (pour un certifié à temps plein)

PArce que sinon je ne comprends plus pourquoi tu fais 14h + 24 minutes X 36 semaines....

Ce ne serait pas plutôt 14H + 40 minutes X 36 semaines?

Et pui, pour cette histoire d'HSE, mon chef fait ça je crois avec ma collègue qui fait 12H environ, elle dépasse son quota sur son EDT alors il la paye en HSE.

Je te réponds de mémoire mais il me semble que c'est 14,4/18ème qui correspondent à 14h24minutes. Dans les faits, je n'ai jamais effectué les 24minX36semaines car cela correspondait à environ 14heures et que j'avais fait plein d'heures en plus pour un projet particulier sans rien réclamer. Du coup, lorsque j'ai reparlé du soutien à mon CDE, j'ai eu la surprise d'entendre que l'on était quitte.

personne ne sait, pour le salaire, en gros?

rose a écrit:personne ne sait, pour le salaire, en gros?

Je suis à 77,78 % avec un salaire qui correspond à 77,78 % de mon salaire de temps plein.

Je n'ai pu obtenir un 80 % alors que c'est de droit .

Donc, battez-vous !

Je viens juste de voir toutes les réponses!
Rose, je ne sais pas encore combien je serai payée.
Je vais demain au collège pour refaire une demande. Je crains un peu la réfléxion de la secrétaire, mais la gestionnaire du rectorat m'a dit que je pouvais bien évidemment demander ces 80%.

rose a écrit:mada (ou tout autre) combien on est payé quand on est à 80%?
pour ma part, je suis à l'echelon 5, 6 en sept 2010.

Je suis à l'échelon 5, avec 2 enfants à charge, je fais 77,78% et mon salaire + indemnité de résidence, supplément fam et 2 isoe atteint les 1570, 61€.
J'ai également 317,48€ de la caf au titre du complément lilbre choix d'activité (=compensation du temps partiel) auxquels s'ajoute les alloc familiales et le complément du mode de garde (j'emploie une ass mat).
Je pense que je ne perds donc pas grand chose à la fin du mois par rapport à un temps plein, même si je n'ai jamais fait le calcul exact.

Dinaaa a écrit:
J'ai également 317,48€ de la caf au titre du complément lilbre choix d'activité (=compensation du temps partiel)

Sur les 317 €, il me semble qu'il y a 180 € de PAGE (enfants de moins de 3 ans) et ce n'est que le reste qui correspond au "CLCA".

Pierre (supercalculator).

Mada Mouette a écrit:Bonjour,

Je crois que j'ai manqué de vigilance.
J'ai demandé à reprendre à 80% après mon congé de maternité (le 0303).
Sur i-prof, je viens de voir écrit " temps partiel de droit 77.76%".
Je n'ai dc pas mon 80%.
Je sais, je ne perds que 3%, mais croyez-vous que je peux faire changer ça? D'autant que j'ai déjà rempli le papier pour la rentrée 2010 à temps partiel, et que je serai dc encore à 77%.

Autre question, j'avais vaguement entendu dire qu'à 80%, on était payé 85%.
A 77%, on est tjs payés plus? (Moi, naïve?)

Je crois que personne n'a répondu :
à 80 % effectifs (14 h 24 mn) donc 24 min de plus/semaine, tu as les 80 - 77,76 % de plus de salaire, mais surtout 5,7 % de plus, car le 80 % est payé 85,7 % du salaire plein.

Bref pour 24 min/semaine, tu perds presque 8% du salaire...

Ca m'intéresse beaucoup puisque j'ai demandé un 80%; mais concrètement, comment peut-on faire 24 min par semaine pour faire pile 80% (et non 77%)?

En plus, sur la feuille que j'ai eue à remplir, on me demandait d'exprimer le temps en heure pleine. Donc j'ai marqué "80% de 18h, soit 14h".

Patate a écrit:Ca m'intéresse beaucoup puisque j'ai demandé un 80%; mais concrètement, comment peut-on faire 24 min par semaine pour faire pile 80% (et non 77%)?

Apparemment, certains rectorats ne laissent pas le choix, alors qu'ils n'en ont pas le droit...

Pierre_au_carré a écrit:

Patate a écrit:Ca m'intéresse beaucoup puisque j'ai demandé un 80%; mais concrètement, comment peut-on faire 24 min par semaine pour faire pile 80% (et non 77%)?

Apparemment, certains rectorats ne laissent pas le choix, alors qu'ils n'en ont pas le droit...

J'ai essayé d'obtenir gain de cause auprès du rectorat.....autant P****** dans un violon.....