- locNiveau 6
Bonjour,
Je suis TZR en remplacement court jusqu'aux vacances de Noël (version officielle) mais selon toute vraisemblance mon service sera prolongé (probablement jusqu'à la fin de l'année).
Une de mes collègues effectue actuellement un service de 18h en remplacement d'un congé maternité. Au retour de son congé maternité la collègue remplacée reprendra à 80%. L'administration souhaite redistribuer les heures restantes aux autres professeurs. Je suis affectée hors-zone (mais ça peu importe je le sais bien) et effectue un service de 15h+3h segpa. Pensez-vous que ces heures restantes pourraient m'être proposées? (mes autres collègues ont déjà des heures supplémentaires). Puis-je les refuser?
Merci!
Je suis TZR en remplacement court jusqu'aux vacances de Noël (version officielle) mais selon toute vraisemblance mon service sera prolongé (probablement jusqu'à la fin de l'année).
Une de mes collègues effectue actuellement un service de 18h en remplacement d'un congé maternité. Au retour de son congé maternité la collègue remplacée reprendra à 80%. L'administration souhaite redistribuer les heures restantes aux autres professeurs. Je suis affectée hors-zone (mais ça peu importe je le sais bien) et effectue un service de 15h+3h segpa. Pensez-vous que ces heures restantes pourraient m'être proposées? (mes autres collègues ont déjà des heures supplémentaires). Puis-je les refuser?
Merci!
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"I am a wanderer : offer me a trip to a city, a country, and I'm off"
- AdriGrand Maître
un TZR en remplacements courts est censé effectuer le service de la personne qu'il remplace, HSA comprises, pas d'autres HSA ou HSE ou que sais-je encore !
Proposées, elles le seront vraisemblablement, sauf si les autres collègues se jettent dessus.
Refusées, elles peuvent l'être, assurément, même si "on" va sans doute essayer de jouer sur la corde sensible (mais en étant affecté hors-zone, tu peux toi aussi faire pleurer dans les chaumières si nécessaire !
Bon courage !
Proposées, elles le seront vraisemblablement, sauf si les autres collègues se jettent dessus.
Refusées, elles peuvent l'être, assurément, même si "on" va sans doute essayer de jouer sur la corde sensible (mais en étant affecté hors-zone, tu peux toi aussi faire pleurer dans les chaumières si nécessaire !
Bon courage !
- locNiveau 6
Merci pour vos réponses. Je ne pense pas que mes collègues se jetteront dessus, ils ont déjà des heures sup' et n'en veulent pas d'autres. Je suis la seule à 18h mais pour des raisons personnelles je ne suis pas du tout intéressée.... mais j'ai bien peur que cela n’intéresse personne
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"I am a wanderer : offer me a trip to a city, a country, and I'm off"
- Madame_ProfEsprit sacré
Il faut dire non si tu n'en veux pas. Ne pas hésiter, sinon ta fin d'année va être difficile et tu le regretteras. Ce n'est pas ton problème qu'il y ait des heures à redistribuer.
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2017-2025 - 10ème établissement, en poste fixe ! Et, militante (encore, malgré tout...) !
2013-2017 - TZR en expérimentation au gré des établissements, et militante !
2012-2013 - Année de stage en collège
- locNiveau 6
Merci pour le soutien Madame Prof! Je mets pas mal de temps pour me rendre dans mon établissement et je sais que ces heures supplémentaires changeraient complètement mon emploi du temps. J'ai bien regardé et il est probable que je me retrouve avec cinq niveaux différents mais je n'en ni l'envie ni le courage. Pas cette année. J'ai juste peur que les collègues m'en veuillent si jamais, comme je le pense, ils ne sont pas intéressés (l'administration je m'en fiche, au pire je récolterai une mauvaise note ). Je suis déjà arrivée en cours de route cette année et ça m'ennuierait de devoir encore "recommencer".
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"I am a wanderer : offer me a trip to a city, a country, and I'm off"
- AdriGrand Maître
Tes collègues qui t'en voudraient n'ont qu'à refuser eux aussi ces heures supp s'ils n'en veulent pas : qu'ils ne te rendent pas responsable de leur manque de détermination !
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