Expatriés, résidents, locaux 2016: l'attente, même combat !!

Bonjour,
Certains ont-ils eu des réponses aujourd'hui ???

seconde pré-sélection pour l'OSUI/MLF ce matin

Toujours rien, mais il est encore tôt en France... Courage !

maxphaine a écrit:seconde pré-sélection pour l'OSUI/MLF ce matin

Merci pour l'info maxphaine.
Sinon sais-tu combien de jours dure la pré-sélection?

Aucune idée. Désolé. Et comme Isidora le signalait dans un message précédent, ces présélections ne débouchent pas forcément sur quelque chose de bien concret et peuvent être sans suite...mais c'est toujours un début.

chris69 a écrit:Enfin une nouvelle, j'ai une demande d'entretien pour le poste de résident sur Sydney 🙏
Le principal me dit qu'il faut faire attention aux 8h de décalage horaire, mais là ça me paraît étonnant car je trouve de partout qu'il y a 10h ??
Énergie positive à tous dans cette période d'attente

Des entretiens sur les postes de résident ? Avant les commissions ?

banban02 a écrit:

chris69 a écrit:Enfin une nouvelle, j'ai une demande d'entretien pour le poste de résident sur Sydney 🙏
Le principal me dit qu'il faut faire attention aux 8h de décalage horaire, mais là ça me paraît étonnant car je trouve de partout qu'il y a 10h ??
Énergie positive à tous dans cette période d'attente

Des entretiens sur les postes de résident ? Avant les commissions ?

Je trouve aussi cela très curieux....

Il y a 3 ans j'ai eu un entretien Skype avec le proviseur du lycée français de Singapour pour un poste de Résident. D'ailleurs à l'époque c'était marqué noir sur blanc sur le site du Lycée. Ce n'est plus le cas aujourd'hui apparemment.

djulia a écrit:Il y a 3 ans j'ai eu un entretien Skype avec le proviseur du lycée français de Singapour pour un poste de Résident. D'ailleurs à l'époque c'était marqué noir sur blanc sur le site du Lycée. Ce n'est plus le cas aujourd'hui apparemment.

Maintenant que tu le dis, en effet, il y a 5 ans j'ai participé à un entretien de pré-recrutement (pour un poste de résident) avec le directeur du lycée français de Singapour au Novotel de La Défense à Paris.

Svarog a écrit:

banban02 a écrit:

chris69 a écrit:Enfin une nouvelle, j'ai une demande d'entretien pour le poste de résident sur Sydney 🙏
Le principal me dit qu'il faut faire attention aux 8h de décalage horaire, mais là ça me paraît étonnant car je trouve de partout qu'il y a 10h ??
Énergie positive à tous dans cette période d'attente

Des entretiens sur les postes de résident ? Avant les commissions ?

Je trouve aussi cela très curieux....

C'est absolument contraire aux instructions de recrutement de l'AEFE !

TFS a écrit:

Svarog a écrit:

banban02 a écrit:

chris69 a écrit:Enfin une nouvelle, j'ai une demande d'entretien pour le poste de résident sur Sydney 🙏
Le principal me dit qu'il faut faire attention aux 8h de décalage horaire, mais là ça me paraît étonnant car je trouve de partout qu'il y a 10h ??
Énergie positive à tous dans cette période d'attente

Des entretiens sur les postes de résident ? Avant les commissions ?

Je trouve aussi cela très curieux....

C'est absolument contraire aux instructions de recrutement de l'AEFE !

Je confirme, le classement de la ccpl ne peut se faire que sur la base du dossier. Les entretiens sont réservés aux postes d'expatriés.

järven a écrit:

TFS a écrit:

Svarog a écrit:

banban02 a écrit:
Des entretiens sur les postes de résident ? Avant les commissions ?

Je trouve aussi cela très curieux....

C'est absolument contraire aux instructions de recrutement de l'AEFE !

Je confirme, le classement de la ccpl ne peut se faire que sur la base du dossier. Les entretiens sont réservés aux postes d'expatriés.

Tu as raison mais est-ce illégal ?

Svarog a écrit:

järven a écrit:

TFS a écrit:

Svarog a écrit:
Je trouve aussi cela très curieux....

C'est absolument contraire aux instructions de recrutement de l'AEFE !

Je confirme, le classement de la ccpl ne peut se faire que sur la base du dossier. Les entretiens sont réservés aux postes d'expatriés.

Tu as raison mais est-ce illégal ?

L'aefe ne le souhaite pas, c'est certain donc étonnant qu'un CDE le propose.

La raison vient peut être de ce point du recrutement :
Une commission consultative paritaire locale (CCPL), présidée par le chef de la mission diplomatique ou consulaire ou, en cas d'empêchement, son représentant, est réunie courant mars. Elle établit un classement des candidatures en respectant l'ordre de priorité de l'AEFE et émet donc un avis qui ne constitue pas une décision, seule la directrice de l'Agence détenant le pouvoir de recrutement.

Directrice ? Ce n'est pas Christophe Bouchard, le directeur ?

Ok mais aucun texte précise qu'il est interdit de consulter les candidats avant la commission... J'imagine par contre que cela peut irriter les syndicats qui peuvent faire remonter l'info à Paris....

Svarog a écrit:Ok mais aucun texte précise qu'il est interdit de consulter les candidats avant la commission... J'imagine par contre que cela peut irriter les syndicats qui peuvent faire remonter l'info à Paris....

On pourra te répondre qu'aucun texte n'autorise cette consultation dans le cas des résidents Par contre, la constitution d'un dossier est écrite dans les procédures de recrutement et aucun autre élément n'est évoqué.

Effectivement, des entretiens ne sont pas prévus... mais rien n empeche les directeurs de prendre contact avec nous... ou nous de prendre contact avec eux (comme je l ai par exemple fait par mail pour savoir si il y a des TNR , avoir des infos sur les équipes, la présence d un aide de labo.. etc.).
Cela peut se terminer par une "rencontre" téléphonique sans que cela soit vraiment un entretien.
J'ai ainsi pu discuter avec 2 proviseurs, ce qui permet d avoir un meilleur apercu du poste, du lycée et du pays. Je n ai pas ressenti ca comme un entretien. (mais peut etre que c etait leur objectif)

Et ouais, rien d'illégal pour les entretiens mais si les commissaires paritaires faisaient bien leurs boulots (je vais m'attirer des foudres),  il n'existerait pas ces entretiens.
Et les barêmes de recrutement de toutes ces ccpls, sont-ils légaux ? A part de respecter les priorités de l'agence.

järven a écrit:

Svarog a écrit:Ok mais aucun texte précise qu'il est interdit de consulter les candidats avant la commission... J'imagine par contre que cela peut irriter les syndicats qui peuvent faire remonter l'info à Paris....

On pourra te répondre qu'aucun texte n'autorise cette consultation dans le cas des résidents Par contre, la constitution d'un dossier est écrite dans les procédures de recrutement et aucun autre élément n'est évoqué.

Désolé mais je ne trouve pas la première partie de ta remarque très logique... Je te rejoins sur le sujet des dossiers. Seuls ces derniers doivent être pris en compte et les syndicats veillent à cela. Du coup, même s'il y a eu des entretiens au préalable, ces deniers n'ont aucun poids dans la prise de décision. En tout cas c'est comme ça chez nous et nos représentants y veille.

matoutou a écrit:Et ouais, rien d'illégal pour les entretiens mais si les commissaires paritaires faisaient bien leurs boulots (je vais m'attirer des foudres),  il n'existerait pas ces entretiens.
Et les barêmes de recrutement de toutes ces ccpls, sont-ils légaux ? A part de respecter les priorités de l'agence.

je le répète ce sont les établissements à la base qui choisissent (même si le directeur de l'aefe à la décision finale, il suit la décision des CCPL). Nous sommes mis à disposition de ces derniers. Faut savoir que la plupart des établissements (qui sont de droit privé) finance de 70 à 100 % les salaires des résidents que leur facture l'aefe. Même si les établissements doivent suivre les préconisations, les commissions ont toute autorité pour établir leur barème... Quand tu exerces dans un établissement à l'étranger c'est comme si tu étais dans le privé, pas dans le public. Il ne faut pas comparer les recrutements à l'étranger aux mutations inter et intra-académiques qui sont deux systèmes totalement différents...

Je lis un document envoyé avant mon entretien de demain. Il est stipulé que c'est un contrat de droit français. Je ne sais pas bien ce que cela veut dire, puisque c'est aussi un contrat local pour une "école française internationale"... qui n'a pas de partenariat avec l'AEFE ou la MLF mais qui suit les programmes du MEN français. Et comme c'est un CDD de 10 mois, transformable ensuite en CDI, je me pose la question du paiement des mois de juillet et août. Congés payés comme en France ou 2 mois sans ressources ? Je me méfie toujours des établissements qui proposent 10 mois (et non 12) ...

Bonsoir,

En vrac entretien la semaine dernière Skype avec Proviseur, adjoint et daf pour un poste de résident.
Ensuite préselections MLF et invitation entretien à Paris pour poste MLF.

Bon courage pour l'attente ...

Tu dois attendre longtemps ?

Bonjour ,
J'aimerais avoir votre avis pour un ami qui n'est pas inscrit sur ce forum, j'espère que vous accepterez de me donner votre point de vue malgré tout...
Il vient de recevoir un avis favorable de préselection pour un poste au Maroc avec la MLF / OSUI. On lui demande de confirmer qu'il veut toujours être candidat sur ce poste.
Il aimerait savoir si, dans le cas où il répond oui, il peut garder la possibilité d'accepter un poste AEFE pour les commissions qui viennent. J'imagine que oui...
D'autre part, il aimerait savoir s'il existe une ISVL pour les établissements MLF / OSUI au Maroc. Comme il vivrait avec un seul salaire de résident (pour un couple avec 2 enfants), la question du budget se pose pour lui...

Pour ton ami, les conditions OSUI restent favorables : une prime de transport annuel, une indemnité type ISVL supérieure à celle accordée par l'AEFE, scolarité gratuite pour les enfants et un salaire (Traitement indiciaire brut) auquel il faut retirer
Cotisation ASSEDIC 2.4%
Cotisation CFE obligatoire 3.5116% (TIB hors primes)
Pension civile 8.12% (non prélevée à la source,
paiement direct au Trésor Public tous les 6 mois)
MGEN SEM possible 3.36% (TIB + primes)
Supplément familial
1 enfant 2,19 €
2 enfants 10,67 + 3% du TIB
3 enfants 15,24 + 8% du TIB
par enfant supp 4,57 +6% du TIB

chris69 a écrit:Enfin une nouvelle, j'ai une demande d'entretien pour le poste de résident sur Sydney 🙏
Le principal me dit qu'il faut faire attention aux 8h de décalage horaire, mais là ça me paraît étonnant car je trouve de partout qu'il y a 10h ??
Énergie positive à tous dans cette période d'attente

ça commence plutôt bien... tiens-nous au courant surtout... keep cool