PPCR, refuser l'entretien avec le CDE

Bonjour
Je dois passer par le PPCR cette année. Est ce qu'il est possible de refuser l'entretien prévu avec le CDE ?

REuh.... parce que tu es en mauvais termes avec lui? 
Si j’etais dans le même cas, et je vomis mon chef, j’y jouerai pas. Déjà pour pouvoir me défendre en face à face si besoin et parce que je sais que ça aggraverait nos relations.

Même réponse que Marcelle. Ca se retournera contre toi dans quelques années si tu refuses. Les CDE se suivent et ne se ressemblent pas. Je ne sais pas si un délégué syndical peut venir avec toi lors de ton entretien avec le CDE. Il faudrait se renseigner

Un délégué syndical peut-il être présent lors de ce genre d'entretien ?
Si oui, c'est ce que je ferais, y aller accompagné. Si les relations avec le CDE sont à ce point exécrables, autant le montrer, tout en assurant ses arrières.
Si non, c'est un scandale.

Non, on ne peut pas être accompagné...

Décidément, quelle merveille, ce PPCR

Bien, il ne restera plus qu'à interrompre l'entretien, si ça tourne au pugilat en faisant une lettre expliquant pourquoi tu as mis fin à l'entretien. Je pense qu'un syndicat pourra te renseigner là-dessus.

Et demander un report en attendant le départ du CDE ?
Dire que les relations sont mauvaises, c'est dresser un tableau idyllique de la situation.

Impossible de demander un report. C'est un rdv fixe. C'est merveilleux le PPCR !

Un report? Demande conseil à différents syndicats, car il y a eu des reports je crois, mais dont l'initiative ne venait pas de l'enseignant.

Quand je parle de report,c'est pour toute la procédure (inspection + entretien)

Il peut y avoir un report dans l'année du rdv. C'est tout.

PSVT a écrit:Quand je parle de report,c'est pour toute la procédure (inspection + entretien)

Alors là , faut pas rêver je crois, mais je me trompe peut-être.

Elyas a écrit:Il peut y avoir un report dans l'année du rdv. C'est tout.

Année scolaire ou année civile ?

Année scolaire pour entrer dans la procédure de l'avis du Recteur.

Le tableau que tu dresses semble très inquiétant PSVT: as-tu fait préalablement un signalement aux syndicats?

Rendash a écrit:Un délégué syndical peut-il être présent lors de ce genre d'entretien ?
Si oui, c'est ce que je ferais, y aller accompagné. Si les relations avec le CDE sont à ce point exécrables, autant le montrer, tout en assurant ses arrières.
Si non, c'est un scandale.

Une passante a écrit:Non, on ne peut pas être accompagné...

Rendash a écrit:Décidément, quelle merveille, ce PPCR

Effectivement.

À défaut de pouvoir être accompagné, si les relations sont vraiment exécrables, j'informerais par lettre recommandée le CDE que l'ensemble de l'entretien sera enregistré. Je doute qu'il dispose d'un texte l'interdisant. À ma connaissance il n'est illégal que d'enregistrer quelqu'un à son insu.

Si le CDE refuse l'entretien dans ces conditions, ce sera son refus, pas le tien.

Le syndicat majoritaire signataire expliquait pourtant , pour éviter la révolte, qu'on pourrait être accompagné...

Quel est l’intérêt d'aller à un entretien dont on connaît à l'avance le résultat et les conséquences pour l'avancement de sa carrière ?
Quant aux "modéré" de mon établissement ...

PSVT a écrit:Quel est l’intérêt d'aller à un entretien dont on connaît à l'avance le résultat et les conséquences pour l'avancement de sa carrière ?
Quant aux "modéré" de mon établissement ...

Ben si tu n'y vas pas, cela sera signifié dans ton dossier. Et si tu as d'autres entretiens par la suite ou si le PPCR disparaît, tu risque de t'en mordre les doigts.

Perso , je suis TZR , je n'attends rien de rien du PPCR, mais j'irai quand même pour la forme. C'est l'occasion de dire aussi ce que tu as sur le cœur. Crois-moi, certains de mes collègues ne se sont pas privés....

gauvain31 a écrit:

Perso , je suis TZR , je n'attends rien de rien du PPCR, mais j'irai quand même pour la forme. C'est l'occasion de dire aussi ce que tu as sur le cœur.

Avec un CDE rationnel sans doute. Je ne sais pas de quel modèle est celui de notre collègue.

Effectivement Provence, on ne le connaît pas. Mais s'il y a un traitement consistant à dénigrer la personne gratuitement ou de la malveillance malsaine, il faut arrêter l'entretien. En précisant que tu es disposé à reprendre ultérieurement l'entretien.

Il faut en tout cas prendre des notes, devant lui. Et en lui demandant de répéter ce qu'il dit. Et en lui demandant de préciser ses propos et d'argumenter. Généralement ça le calme

Au cas où, voici cette vidéoPSVT, je ne sais pas si ça te servira. Je n'espère pas :

Merci pour vos nombreuses réponses. La vidéo proposées par gauvain31 résume assez bien la situation. Je vais y réfléchir.
Bonne soirée

Bonsoir et merci pour le partage de la vidéo.

Les bons conseils arrivent après quelques minutes.

Mince, je suis triste pour toi alors   . Surtout , visionne et revisionne la vidéo plusieurs fois.