TZR, affecté en poste fixe dans le même établissement

Bonjour à tous.

Les résultats du mouvement intra sont apparus comme vous le savez. Je suis T.Z.R, j’ai participé au mouvement. J’ai eu le poste que j’ai sollicité. Le poste en question est dans l’établissement où j’ai exercé cette année. Je suis en conflit ouvert avec mon CDE, parce que je n’aime pas «fermer ma gueule ». Par contre tout se passe très bien avec mon équipe pédagogique. D’ailleurs si j’ai choisi de demander le poste que j’occupais cette année, c’est aussi parce que je me suis senti bien dans ce groupe.
Hier, ma coordo avait un rendez-vous avec mon chef d’établissement pour parler de la DHG. C’est toute affolée qu’elle est venue me voir chez moi pour me dire que le CDE lui a dit qu’il allait tout faire pour que je ne sois pas titularisé à ce poste.
Alors ma question est toute simple. Un chef d’établissement peut-il influencer à ce point une décision de titularisation?
Merci à tous.

Si j'ai bien compris, tu es déjà titulaire, affecté sur une zone de remplacement, et tu as eu à l'intra l'un des postes que tu avais demandés, qui est un poste fixe. Le CDE aurait exprimé son souhait que tu ne sois pas affecté (et non titularisé) à ce poste. Est-ce bien cela ?
Si c'est le cas, il n'y a rien à craindre, tu peux demander au CDE une confirmation écrite de ses intentions.

En effet, le titre porte à confusion.

Merci Valle. Tu as tout compris. Seulement à ce stade, je ne peux pas demander au CDE un écrit de ses dires, pour la simple raison que je considère que l'information apportée par ma coordo n'est qu'officieuse. Même si pense que mon CDE voulais que l'information puisse arriver à mes oreilles.

Merci encore

Je ne vois pas bien ce qu'il pourrait faire. J'ai eu ça une fois. Sans importance.

Je ne vois pas bien ce qu'il pourrait faire mais il n'a pas à dire ça à la coordo, ça s'apparente à de l'intimidation et du harcèlement. 

Je me demande s'il n'y a pas de magouilles lors du mouvement intra depuis que les syndicats n'assistent plus aux CAPA...(sans verser dans le complotisme non plus mais ce serait dans l'air du temps: le cde qui recrute sa propre équipe...on connaît la chanson). 

Ta formulation prête effectivement à confusion: tu n'es pas titularisée (tu es déjà titulaire), tu as obtenu poste fixe, tu es nommée dans cet établissement.

On pourrait même se demander si le CDE pense en fait que tu es contractuel….et pas déjà Titulaire…

Quand tu dis que tu as obtenu le poste, tu parles bien d'une affectation à titre définitif sur un poste fixe ?

Si c'est le cas, le CDE n'a pas du comprendre la situation car il ne pourra rien faire.

Un petit bémol toutefois : attention à ce que l'on te rapporte.

Sinon je te suggère d'aller voir ton CDE et de lui dire que tu es ravi d'avoir obtenu ton affectation sur le poste, et tu verras sa réaction.
Si tu es un peu obséquieux, tu peux même le décontenancer !

Attention aux propos rapportés effectivement, ils sont souvent déformés.

Caspar a écrit:Je ne vois pas bien ce qu'il pourrait faire mais il n'a pas à dire ça à la coordo, ça s'apparente à de l'intimidation et du harcèlement. 

Je me demande s'il n'y a pas de magouilles lors du mouvement intra depuis que les syndicats n'assistent plus aux CAPA...(sans verser dans le complotisme non plus mais ce serait dans l'air du temps: le cde qui recrute sa propre équipe...on connaît la chanson). 

Ta formulation prête effectivement à confusion: tu n'es pas titularisée (tu es déjà titulaire), tu as obtenu poste fixe, tu es nommée dans cet établissement.

C'est surtout que le fait qu'il n'y ait plus de regard externe fausse l'ensemble de la procédure. Il n'y a même pas besoin qu'il y ait eu des magouilles, il suffit de savoir qu'il pourrait en avoir.
(Mais là le collègue a déjà son résultat).

Merci à tous.
Je vais essayé de répondre à certaines interrogations.

D’abord je suis T.Z.R, c’est à dire Titulaire en Zone de Remplacement. J’ai donc passé mon concours de CAPET avec succès et que je suis tout de suite devenu T.Z.R à ma demande. Aujourd’hui, il s’agit d’occuper un poste fixe qui d’ailleurs était vacant depuis deux années.
Ensuite au vu des résultats du mouvement intra, je suis affecté sur le poste sur lequel j’ai été cette année. C’était mon premier vœux. J’avais 1150 points.
Enfin comme quelqu’un d’entre vous a dit, je crois aussi que le CDE a du confondre mon statut avec un statut de contractuel. Ce qui est par ailleurs surprenant.

Encore une fois merci à tous.

Il ne pourra "que" saboter la répartition et ton EDT dans un premier temps, et dans un futur plus ou moins proche, ton PPCR...

MoyenCroco a écrit:Il ne pourra "que" saboter la répartition et ton EDT dans un premier temps, et dans un futur plus ou moins proche, ton PPCR...

Sauf s'il part avant, ce qui est possible, les CDE ne restent pas forcément longtemps dans le même établissement.

Aller le voir pour annoncer ton obtention du poste, c'est une bonne idée, c'est ce qui se fait dans ce genre de cas (malgré vos différends).

Oui MoyenCroco. J'ai vraiment pensé à mon EDT futur.
Quant à mon PPCR, je n'ai pas de crainte dans la mesure où je l'ai déjà passé avec succès. Actuellement je suis H.C.

Merci et A+

Wyllettie a écrit:Oui MoyenCroco. J'ai vraiment pensé à mon EDT futur.
Quant à mon PPCR, je n'ai pas de crainte dans la mesure où je l'ai déjà passé avec succès. Actuellement je suis H.C.

Merci et A+

Autre capacité de nuisance d'un chef, mais qui n'est applicable que dans certaines conditions précises: faire en sorte de réduire autant que possible les besoins horaires dans une discipline, jusqu'à la fermeture d'un poste ou quasi - et c'est donc le dernier arrivé, dont il veut se débarrasser, qui part:
- Imposer des HSA à l'équipe (qui peut refuser, certes, mais peut aussi accepter, surtout avec le chantage "ce sera quatre sinon ce sera zéro")
- supprimer tout ce qui ressemble à un dédoublement
- jouer sur le curseur entre deux ou trois disciplines pour les enseignements partagés ou "hors discipline officielle" (enseignement scientifique, HLP, SNT, NSI, AP...),
- faire une contre-publicité plus ou moins discrète (par exemple auprès des parents) pour limiter le nombre d'élèves choisissant la spécialité (ou la filière, en lycée techno)

Il peut paraître surprenant qu'un CdE dépense autant d'énergie et se mette une équipe entière à dos juste pour se séparer d'un professeur - qu'il ne "subira" de toute façon pas plus des quelques années où il sera chef de l'établissement en question - mais j'ai eu un exemple du genre. Il a échoué, mais ça s'est quand même terminé en complément de service.

En effet tout reste possible. Cependant au cas où il me cherchera des noises. Je vais utiliser une arme que j'ai vu ailleurs et que je n'ai jamais utilisé. C'st à dire, me mettre régulièrement en l'arrêt maladie.

Tu es HCL et tu as peur de ne pas être titularisé sur ton obtenu lors du mouvement poste mais dans quel monde tu vis ?
Le vocabulaire de la situation n'est pas du tout adapté.