Supérieur hiérarchique d'un PRAG-PRCE ?

Je ne vois pas vraiment les choses comme ça: qui dit rendez-vous de carrière avec un inspecteur, à un échelon à partir duquel la HC devient accessible, dit à la fois un droit et une évolution de carrière, donc un préjudice au moins potentiel en même temps qu'une entorse à la procédure, les deux étant liées (par une carence de l'autorité de tutelle).

C'est vrai que la hors-classe est accessible dès le 9e échelon. Et qu'avec l'évaluation que nous avons eue, nous ne serons pas prioritaires pour l'obtenir. Ce qui arrange bien l'Université qui gère sa masse salariale ... Voilà sans doute pourquoi l'Université recrute les agrégés les plus nuls ...  

Anne_68 a écrit:C'est vrai que la hors-classe est accessible dès le 9e échelon. Et qu'avec l'évaluation que nous avons eue, nous ne serons pas prioritaires pour l'obtenir. Ce qui arrange bien l'Université qui gère sa masse salariale ... Voilà sans doute pourquoi l'Université recrute les agrégés les plus nuls ...  

Bah… Un agrégé, même HC, ça coûte toujours moins cher que deux MCF…

epekeina.tes.ousias a écrit:

Anne_68 a écrit:C'est vrai que la hors-classe est accessible dès le 9e échelon. Et qu'avec l'évaluation que nous avons eue, nous ne serons pas prioritaires pour l'obtenir. Ce qui arrange bien l'Université qui gère sa masse salariale ... Voilà sans doute pourquoi l'Université recrute les agrégés les plus nuls ...  

Bah… Un agrégé, même HC, ça coûte toujours moins cher que deux MCF…

Oui. Et sans les PRAG, mon Université ne pourrait pas "gérer les flux" des étudiants càd proposer assez de cours, ou alors seulement en multipliant le nombre de MCF. En continuant à travailler à la fac j'ai choisi des conditions de travail nettement plus agréables que dans le secondaire et un environnement plus stimulant . Mais en termes de rémunération, il faut pouvoir se le permettre car cumulés, les manques à gagner atteignent un certain montant ...

Anne_68 a écrit:Oui. Et sans les PRAG, mon Université ne pourrait pas "gérer les flux" des étudiants càd proposer assez de cours, ou alors seulement en multipliant le nombre de MCF. En continuant à travailler à la fac j'ai choisi des conditions de travail nettement plus agréables que dans le secondaire et un environnement plus stimulant . Mais en termes de rémunération, il faut pouvoir se le permettre car cumulés, les manques à gagner atteignent un certain montant ...

La loi LRU et le fait qu'un PRAG fait deux fois plus d'heures pour le même tarif, cela explique l'explosion du nombre de PRAG et la stagnation, voire la décrue des postes d'EC. Ce qui n'est à l'avantage de personne…

Bonjour à tous,
J'ai bien compris que le supérieur hiérarchique d'un PRAG était le directeur du département.
Est-ce le cas aussi, en IUT, du directeur des études ? Et, est-ce que quelqu'un qui n'est pas enseignant peut être directeur des études ?

Lalou a écrit:Bonjour à tous,
J'ai bien compris que le supérieur hiérarchique d'un PRAG était le directeur du département.
Est-ce le cas aussi, en IUT, du directeur des études ? Et, est-ce que quelqu'un qui n'est pas enseignant peut être directeur des études ?

Dans un IUT, le supérieur hiérarchique est le directeur de l'IUT. En aucun cas le chef de département qui n'est qu'un collègue qui accepte, contre rémunération, de gérer certaines tâches administratives du département. Idem d'un responsable des études qui n'est rien d'autre qu'un collègue.