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Paul28Je viens de m'inscrire !
Bonjour à tous,
J'espère que vous avez passé de joyeuses fêtes et que mon message est posté à l'endroit où il faut. Voilà mon problème : je remplace pour toute l'année un collègue certifié dont le service comporte une heure supplémentaire. J'effectue donc 19 h ce qui, comme je suis agrégé, représente 4 heures sup.
Quand j'ai contacté le Rectorat, qui n'avait pas comptabilisé ces heures dans ma paye, on m'a indiqué que ces heures seraient payées en HSE et non en HSA. La raison alléguée - "vous êtes agrégé et remplacez un certifié" - m'a parue vaseuse mais, comme je suis nouveau dans l'EN, les subtilités de la rémunération m'échappent... Je me tourne donc vers vous : est-ce bien normal, sachant que je vais assurer le même service toute l'année ?
Bonne soirée,
Paul.
J'espère que vous avez passé de joyeuses fêtes et que mon message est posté à l'endroit où il faut. Voilà mon problème : je remplace pour toute l'année un collègue certifié dont le service comporte une heure supplémentaire. J'effectue donc 19 h ce qui, comme je suis agrégé, représente 4 heures sup.
Quand j'ai contacté le Rectorat, qui n'avait pas comptabilisé ces heures dans ma paye, on m'a indiqué que ces heures seraient payées en HSE et non en HSA. La raison alléguée - "vous êtes agrégé et remplacez un certifié" - m'a parue vaseuse mais, comme je suis nouveau dans l'EN, les subtilités de la rémunération m'échappent... Je me tourne donc vers vous : est-ce bien normal, sachant que je vais assurer le même service toute l'année ?
Bonne soirée,
Paul.
- amethysteDoyen
Des plus aguerris confirmeront, mais non, ça ne parait pas normal. Aucune raison que tu ne sois pas payé en HSA, que tu sois agrégé n'y change rien.
- GuiguesNiveau 8
Pour un remplacement à l'année, non ce n'est pas normal. Pour un remplacement court c'est en HSE. Par contre il me semble que les HSE sont mieux payées que les HSA, donc n'est il pas préférable de ne rien dire ?
ycombeMonarque
Les HSE sont payées pareil, si l'année fait bien 36 semaines de cours.Guigues a écrit:Pour un remplacement à l'année, non ce n'est pas normal. Pour un remplacement court c'est en HSE. Par contre il me semble que les HSE sont mieux payées que les HSA, donc n'est il pas préférable de ne rien dire ?
Par contre, si l'établissement ferme mi-juin tu risques de perdre les heures d'après la fermeture.
Pour moi il faut exiger des HSA, mais renseigne-toi auprès d'un syndicat.
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Assurbanipal: "Passant, mange, bois, divertis-toi ; tout le reste n’est rien".
Franck Ramus : "Les sciences de l'éducation à la française se font fort de produire un discours savant sur l'éducation, mais ce serait visiblement trop leur demander que de mettre leur discours à l'épreuve des faits".
- User17095Érudit
Je pense également que ça n'a aucun sens. Si ce sont des heures fixes à l'emploi du temps et inscrites au VS, alors ce sont des HSA.
- BoubouleDoyen
Légalement ce devrait être des HSA mais l'arrangement est souvent proposé.
Le calcul est à faire, il vaut parfois mieux les HSE que les HSA (j'ai souvent accepté).
Pour un agrégé, la première HSA représente 34,6 HSE (donc il vaut mieux une HSA sauf cas exceptionnel) mais à partir de la deuxième, une HSA vaut 28,8 HSE.
Le calcul est à faire, il vaut parfois mieux les HSE que les HSA (j'ai souvent accepté).
Pour un agrégé, la première HSA représente 34,6 HSE (donc il vaut mieux une HSA sauf cas exceptionnel) mais à partir de la deuxième, une HSA vaut 28,8 HSE.
MathadorGuide spirituel
Décret n°50-1253:ycombe a écrit:Les HSE sont payées pareil, si l'année fait bien 36 semaines de cours.Guigues a écrit:Pour un remplacement à l'année, non ce n'est pas normal. Pour un remplacement court c'est en HSE. Par contre il me semble que les HSE sont mieux payées que les HSA, donc n'est il pas préférable de ne rien dire ?
Par contre, si l'établissement ferme mi-juin tu risques de perdre les heures d'après la fermeture.
Pour moi il faut exiger des HSA, mais renseigne-toi auprès d'un syndicat.
On a donc une majoration de 25% d'un côté, et une majoration en moyenne de 5% de l'autre pour 4 HSA (la 1e heure majorée de 20%, les autres non majorées).Article 5 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Décret n°2009-81 du 21 janvier 2009 - art. 1
Lorsque le service supplémentaire ne comporte pas un horaire régulier, chaque heure effectivement faite est rétribuée à raison de un trente-sixième de l'indemnité annuelle définie à l'article 2, le taux ainsi déterminé étant majoré de 25 %. Les heures consacrées, par les personnels enseignants, aux études dirigées ou à l'accompagnement éducatif sont rétribuées selon les mêmes modalités. Pour les personnels enseignants, les heures supplémentaires consacrées à des tâches de surveillance sont rémunérées à raison d'un trente-sixième du taux annuel de l'heure supplémentaire calculé dans les conditions prévues à l'article 2 modifié, le taux obtenu étant réduit de 50 %.
Les HSE deviennent donc plus avantageuses à partir de 31 semaines.
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"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
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