TZR et Devoirs Faits

Bonjour,

Je suis TZR en Maths et, dans mon RAD, je fais mes heures de présence en attendant un remplacement.
Mon CDE me demande de faire des heures de Devoirs Faits mais durant mes heures de service, pas en heure supplémentaire. Elle me précise que je ne suis pas en suppléance au collège.
Je suis très étonné de devoir faire des heures qui n'ont pas le même taux horaire de rémunération.

Avez-vous été, dans ce cadre, confronté à ce genre de réponse. Est-ce que ma CDE a raison ?
Merci à vous, en attendant de vous lire.

Bonjour,
Je t'invite à te rendre sur ce fil https://www.neoprofs.org/t130275p75-tzr-2020-2021 où je me suis posé les mêmes questions que toi à propos des devoirs faits pour les tzr sans remplacement. Etant donné que tu n'as pas d'heures de cours, si tu fais des heures de devoirs faits, elles ne seront pas payées en HSE puisqu'elles ne sont pas en plus, contrairement à tes collègues en poste qui peuvent faire du soutien après leurs cours. Ainsi le cde économise en HSE. Après, mon syndicat m'a dit que participer à ce dispositif relève du volontariat donc logiquement tu peux refuser. Personnellement, je le fais, j'ai un edt de 16h mais en réalité j'en fais moins car parfois il n'y a pas de permanence ou pas d'élèves inscrits sur les plages horaires proposées.

Heures d'aide aux devoirs faits

Bonjour à toutes et à tous, je vous écris car j'ai besoin d'éclaircissement : professeur contractuel et n'ayant pas eu d'affectation jusqu'au 18.11, le chef d'établissement de mon RAD m'avait proposé de prendre en charge les heures d'aide aux devoirs faits (entre 3h et 4h réparties sur une seule journée). Après réflexion, je me suis porté volontaire " d'un commun accord et dans l'attente d'une affectation".
Or, j'ai lu hier que les heures dédiées aux devoirs faits sont rémunérées en HSE pour les professeurs volontaires.
Ma première question est la suivante : suis-je concernée par cette rémunération ou non ?
Ma seconde question est : l'académie m'a affecté sur un collège pour une quotité de 12h/hebdo. Le chef d'établissement du RAD a eu mon EDT et m'a demandé de poursuivre les heures d'aide aux devoirs faits le lundi puisque il a su que je ne travaillais pas le lundi au collège où je suis affecté. En a-t-il le droit ? Que dit le règlement ?

Je pense que tu dois 18h par semaine, non ? Donc tu ne peux prétendre à être payée en hse si tu as déjà ton salaire et tu dois effectivement poursuivre ces heures de devoirs faits puisque tu n'atteint pas 18h dans l'autre établissement.

Il y a-t-il des docs officiels ?

menerve a écrit:Je pense que tu dois 18h par semaine, non ? Donc tu ne peux prétendre à être payée en hse si tu as déjà ton salaire et tu dois effectivement poursuivre ces heures de devoirs faits puisque tu n'atteint pas 18h dans l'autre établissement.

Sauf que devoirs faits est un dispositif bien particulier, avec une enveloppe dédiée, contrairement à du soutien.

Je suis étonnée qu'on puisse te demander de remplir ton EDT avec ça, et ça m'intéresserait d'avoir des textes.

menerve a écrit:Je pense que tu dois 18h par semaine, non ? Donc tu ne peux prétendre à être payée en hse si tu as déjà ton salaire et tu dois effectivement poursuivre ces heures de devoirs faits puisque tu n'atteint pas 18h dans l'autre établissement.

Devoirs faits est payé en hse. Il faut l’accord de l’enseignant. Il ne peut servir à compléter un service.

Le collègue a accepté et le chef le lui avait proposé.
Maintenant peut il revenir sur son accord de départ, je ne sais pas...

Il y a quelques années mon chef me l'avait proposé sauf que non payé en hse car les heures étaient dans mes 30h de documentaliste et je n'avais pas de décharge non plus. J'ai refusé.

Je ne comprends pas. Un contractuel a un RAD ? Je croyais que ça ne concernait que les TZR ?

Oui, j'ai un RAD car je suis professeure contractuelle Cdisée.

Concernant les agents qui sont TZR, cela est différent. J'ai assisté à une formation syndicale dédiée aux TZR. On peut très bien nous demander de faire des heures de Devoirs Faits pour compléter notre service pour atteindre 15h pour un agrégé et 18h pour un certifié. Toute heure de Devoirs Faits dépassant l'ORS est réglée en HSE. Néanmoins, les Devoirs Faits ne sont pas comptabilisés dans la VS, donc on peut se voir attribuer une deuxième affectation pour compléter son service et celle-ci aura la priorité sur les Devoirs Faits.

Bonjour à tous !
Je me présente: TZRgalere !

En ce moment où bientôt, par économie pour la finance publique, on va me demander de faire le ménage, on me demande juste avant d'effectuer des devoirs faits pour faire plaisir à la rectrice.

Pour mon premier post ici parmi vous, voici une fiche d'information qui répondra je l'espère à quelques interrogations.

Bien à vous dans l'espoir d'avoir une discussion avec des éléments juridiques qui font que notre métier sera un peu moins bafoué que ce qu'il ne l'est déjà.

(Merci au correcteur orthographique, sans lui je ne m'en sortirai pas ..... alors devant les élèves en vieux François .....)

Bonne lecture....

TZRgalere a écrit:Bonjour à tous !
Je me présente: TZRgalere !

En ce moment où bientôt, par économie pour la finance publique, on va me demander de faire le ménage, on me demande juste avant d'effectuer des devoirs faits pour faire plaisir à la rectrice.

Pour mon premier post ici parmi vous, voici une fiche d'information qui répondra je l'espère à quelques interrogations.

Bien à vous dans l'espoir d'avoir une discussion avec des éléments juridiques qui font que notre métier sera un peu moins bafoué que ce qu'il ne l'est déjà.

(Merci au correcteur orthographique, sans lui je ne m'en sortirai pas ..... alors devant les élèves en vieux François .....)

Bonne lecture....

Merci pour la documentation !