Questions sur la prime PP et les ISSR pour un TZR

Bonjour à toutes et à tous !

  J'ai remplacé pendant les mois de septembre et d'octobre une collègue en congé maternité et ai donc occupé les fonctions de PP pendant ce laps de temps, or je n'ai touché aucune prime PP ni en octobre, ni en novembre ; ma collègue, de retour de congé depuis, semble dire que comme le mois d'octobre était un prolongement type "arrêt maladie" (sur mon arrêté il est toutefois écrit "demande de suppléance pour maternité"), je ne devrais pas être payée, ce qui me semble quand même très curieux... Par ailleurs, depuis le début du mois j'ai un nouveau poste loin de chez moi et de mon établissement de rattachement, et je me demandais quand je pouvais espérer toucher mes ISSR... Pourriez-vous éclairer ma lanterne sur ces deux points ?

Merci par avance !

Il faut déjà vérifier auprès de l'établissement qu'ils t'ont bien déclaré comme PP pour les deux mois concernés. Je ne vois absolument pas pourquoi tu ne serais pas payée, même s'il s'agit d'un prolongement type "arrêt maladie"...

Le fait que ce soit un remplacement maternité maladie n'a rien à voir. Tu as fait la mission tu dois être payé.
Maintenant deux mois de retard c'est normal, le tout est de t'assurer que la mission ait été déclarée, c'est tout.
Pour les ISSR idem, il faut les déclarer régulièrement et attendre la règlement avec toujours deux mois de battement, les payes partent du rectorat deux mois avant qu'on les reçoive : par exemple les payes de fin décembre sont parties début novembre, le rectorat les envoie en fonction des données en sa possession à ce moment là. Mais tout finit par se régulariser.

Merci pour vos réponses, me voilà (un peu) rassurée (disons qu'avoir dû attendre le mois de juillet pour toucher mes heures supp' l'année dernière m'a un peu refroidie ^^) ! En revanche je croyais que je n'avais pas à déclarer mes déplacements et que le rectorat, avec l'établissement, s'occupait de tout (c'est en tout cas comme ça que les choses se sont passées l'année dernière...)...

Illiane a écrit:Merci pour vos réponses, me voilà (un peu) rassurée (disons qu'avoir dû attendre le mois de juillet pour toucher mes heures supp' l'année dernière m'a un peu refroidie ^^) ! En revanche je croyais que je n'avais pas à déclarer mes déplacements et que le rectorat, avec l'établissement, s'occupait de tout (c'est en tout cas comme ça que les choses se sont passées l'année dernière...)...

Oui il faut que tu vois avec la secrétaire de l'établissement qu'elle fasse remonter les infos.

meevadeborah a écrit:Il faut déjà vérifier auprès de l'établissement qu'ils t'ont bien déclaré comme PP pour les deux mois concernés. Je ne vois absolument pas pourquoi tu ne serais pas payée, même s'il s'agit d'un prolongement type "arrêt maladie"...

Oui c'est surtout ça qu'il faut vérifier. J'ai déjà remplacé une fois une PP un mois (et effectué son boulot de PP) et je n'ai jamais pu être payée car le proviseur avait estimé que ce n'était pas sympa pour la collègue de lui enlever son ISOE PP ("et puis hein c'est pas pour les quelques papiers distribués qu'on va vous payer, pensez à votre pauvre collègue qui a déjà perdu ses heures supplémentaires ce mois ci"). Depuis, je demande systématiquement avant de commencer un remplacement que le CDE s'engage par écrit à déclarer l'ISOE PP et les HSE au rectorat.

Bonjour,
Je profite de ce fil pour poser une question un peu similaire : Je suis TZR officiellement à 18h mais en sous- service (15h devant élèves payées 18h). Savez vous si je touche la totalité de l'ISOE ou 15/18e ? Idem pour la prime REP + ?

Le secrétariat n'était pas certain de sa réponse ....
Merci, bonne journée à tous !

Le sous-service n'existe pas. Les 18h sont des maxima de service. Donc l'ISOE part fixe ne change pas, même chose pour la prime REP+. La question se poserait si tu étais à temps partiel.
Ce qui peut se passer en revanche, c'est que le rectorat finisse par te trouver ces foutues 3 heures à effectuer dans un autre établissement, à l'année ou temporairement.

Oui c'est possible après je ne pense pas dans le sens ou je suis déjà sur deux établissements et que j'ai une décharge d'une heure pour la rep +


Par contre je ne parviens pas à comprendre : je fais 9h30 en rep + et 6h en rep, quel est le pourcentage de ces deux primes?

Merci!

Bonjour,

Je fais remonter ce post: je remplace en tant que TZR une collègue qui sera absente jusqu'à la fin de l'année. J'hérite de sa mission de PP, or le chef d'établissement traine des pieds pour me déclarer PP dans le logiciel : cela fait plus d'un mois que j'y suis, et pourtant il parait "que je ne suis pas dans la machine". Et point barre, il a tourné les talons. Même un élève serait mieux traité!
Que feriez-vous? Le Rectorat ne peut rien car c'est à l'établissement de transmettre et faire remonter les informations pour le salaire.
Merci pour vos réponses!!!

Salut Calista,

Ne te laisse pas faire et relance TRES régulièrement jusqu'à ce qu'il fasse son job. Tu assures la fonction, tu dois être payée.
Moi je suis en suppléance dans 2 collèges depuis fin septembre. Dans le collège 2, où je ne fais que 1h/2h par semaine, je suis inscrit dans Pronote mais sans pouvoir y accéder car le code pin ne m'a pas été transmis par le CE. Après plusieurs relances et envoi d'un tuto vidéo pour la réinitialisation de ce code, toujours rien ... j'ai laissé tombé. Mais je m'en fiche, je suis pas PP ;-)

Fais-toi aider d'un syndicat.
De la crotte, on fait le boulot, on doit être payé.

Ou alors menace de démissionner et précise que tu indiqueras la raison aux parents et élèves

calista a écrit:Bonjour,

Je fais remonter ce post: je remplace en tant que TZR une collègue qui sera absente jusqu'à la fin de l'année. J'hérite de sa mission de PP, or le chef d'établissement traine des pieds pour me déclarer PP dans le logiciel : cela fait plus d'un mois que j'y suis, et pourtant il parait "que je ne suis pas dans la machine". Et point barre, il a tourné les talons. Même un élève serait mieux traité!
Que feriez-vous? Le Rectorat ne peut rien car c'est à l'établissement de transmettre et faire remonter les informations pour le salaire.
Merci pour vos réponses!!!

Même type de problème de mon côté, TZR affecté à l'année a priori, l'administration ne déclare pas mes HSA depuis le mois de septembre (après m'avoir annoncé que le paiement serait automatique et même après m'avoir assuré l'avoir fait, toujours pas de saisie). C'est... pénible, pour être poli. Effectivement je pense qu'il faut passer à la vitesse supérieure en demandant de l'aide aux syndicats.

Merci à tous pour vos réponses. Je pensais "démissionner" mais apparemment quand on est TZR on doit accepter le service en l'état. Effectivement, la menace en tout cas de le faire peut être une solution, ainsi que le syndicat. Quand on voit combien les jeunes se bousculent au portillon pour être prof, je me demande quel est l'intérêt de ce genre de chefaillon de causer du souci au personnel en ces temps particulièrement difficile pour tout le monde et pour notre profession. D'autant que je fais très correctement mon travail de TZR dans son bahut difficile qui mériterait bien un emblème REP. Un gamin qui ne fait pas son travail, on lui file une colle et lui qui ne fait pas le sien, et me dit de me débrouiller avec le Rectorat, il pourrait encore se permettre de jouer au cake dans son bureau! Mais j'hallucine quand j y pense! Et moi, consciencieuse, qui joue mon rôle de PP, des fois je me maudis d'être si "soumise" à mes devoirs.
Franchement, les gamins, même chiants, je les préfère. On a un métier suffisamment difficile en rapports humains, parfois conflictuels avec les élèves et leurs parents que ça me flingue de devoir passer dans son bureau et d'aller au clash pour un paiement qui est juste normal, et pour lequel il va m'expliquer que ce n'est pas son problème et de me débrouiller!
Merci encore en tout cas pour vos conseils et bonne soirée à tous!

Tu peux tout à fait démissionner de ta fonction de PP. Tu aurais même pu la refuser au départ.

Bonsoir MadameProf. J'adorerais que tu aies raison. Je crois que c'est possible quand on est titulaire de son poste mais pas quand on est TZR...Il faut prendre le service en l'état, y compris s'il y avait 3hsa...

calista a écrit:Bonsoir MadameProf. J'adorerais que tu aies raison. Je crois que c'est possible quand on est titulaire de son poste mais pas quand on est TZR...Il faut prendre le service en l'état, y compris s'il y avait 3hsa...

Le service oui. Le service d'enseignement, celui indiqué sur les états de service. Pas la fonction de PP.

Bonjour Madameprof,

Bon, alors je vais tenter le coup, déjà la menace de ne plus remplir la fonction, et si besoin de ne plus assurer. Et dans ce cas, dois je faire un courrier "de démission"?

J’ai déjà refusé d’être PP en étant TZR.

Et as-tu fait un courrier Jenny, ou juste un refus oral?

Tu es aussi titulaire, tu as les mêmes droits qu'un collègue en poste fixe. Dans les textes il n'y a pas de distinction il me semble.

Refus oral.

Une question comme ça, et qui ne me concerne même pas (en tout cas pas en ce moment) mais vous devez connaître ce syndrome : essayer d'échapper aux copies sous n'importe quel prétexte foireux ): peut-on être TZR et à temps partiel? Et comment ça se passe dans ce cas?
Bon, je retourne à mes copies.

Oui, on peut demander un temps partiel.
Les affectations peuvent se faire sur des BMP, qui peuvent être à temps incomplet.