visite surprise chargé de mission

Bonjour et SOS,

J ai eu droit à une visite surprise d une chargée de mission ( dans le public ce sont les conseillers pédagogiques ). Elle ne m a rien demandé comme documents. Résultat en bref : je tiens une garderie et mon contrat ne sera pas renouvelé.
Je suis certaine que les inspecteurs et les directeurs n ont pas le droit de debarquer comme ça, donc encore moins une chargée de mission. Mais il me faut des textes légaux, help!

En passant , l AESH a déposé tout un ecrit contre moi. Je cherche aussi le doc qui dit qu elle n a pas le droit. ( et je vous dis pas toutes les bêtises qu elle a pu écrire...)

Si qqun peut m aider...le syndicat cherche aussi.
Merci d avance.

Gaelle

Bonjour,

 Tu n'as pas été du tout prévenue de la visite ? Aucun mail, aucune information ?
 Pour l'AESH, on lui a demandé d'écrire ou c'est un écrit qu'elle a d'elle-même transmis ? Et à qui ? Qu'il y a-t-il dans cet écrit qui t'incrimine ?

 De façon plus globale, y a-t-il vraiment un problème avec une ou des classes ? De quel nature ?
 Comment se passent les relations avec les collègues ? Avec l'inspection ? As-tu déjà été inspectée avant ?
 Cela veut-il le coup de se battre si l'inspection te black-list ? (Je pose ces questions car il me semble que c'est celles qu'il faut se poser, au vu du peu d'information sur la situation que nous avons).

Oui bon je sais bien que ce que je vais dire va déplaire mais mis à part la légalité de la visite, si ça a été déclenché c'est que peut être il y a eu plusieurs plaintes... T'es tu remis en question ?

As-tu regardé ton mail académique ?

Dans le cadre du PPRC, le délai pour les inspection est de 15 jours. Pour les visites de chargé de mission, un délai de prévenance de qq jours est un usage mais c'est un usage et aucun texte n'existe.

Si cette visite à été déclenchée c'est qu'elle a été demandée car des faits justifiaient cette visite. Il faut déjà regarder comment cela se passe dans ta classe... une personne incapable de gérer sa classe : oui cela peut conduire à une inspection, une visite. Le rapport de l'AESH, c'est une pièce au dossier mais rien n'interdit à autrui de faire un rapport sur autrui. Si l'année se passe mal, il faut se remettre en question et avancer : l'enseignement n'est pas fait pour tous le monde non plus.

En effet, il sera impossible de trouver un texte qui interdise à qui que ce soit de faire un rapport à la destination de son chef ou du chef du service où il travaille.
Ceci dit, je n'ai jamais entendu parler d'une inspection où la personne concernée n'ait pas du tout été informée. Je ne parle pas des motifs qui ont pu la déclencher, que je ne connais pas et que je ne jugerai pas, mais du manque de communication de la visite. Quelqu'un a déjà vu ce cas de figure ?

Je le répète, il est plus que probable que l'inspection ait été annoncée via le mail académique. Or, trop de contractuels ne vérifient pas leur mail académique et se retrouvent dans cette situation.

Dans mon académie (Poitiers) je n'ai jamais reçu d'information via la boîte académique pour prévenir d'une inspection. J'ai toujours été informé par mon CDE.

Pas renouvelé, pas renouvelé... Ils sont bien gentils mais est-ce que cela fait longtemps que tu enseignes ??

Mitcindy a écrit:Pas renouvelé, pas renouvelé... Ils sont bien gentils mais est-ce que cela fait longtemps que tu enseignes ??

10 ans puis démission car harcèlement par des parents
3 ans après le directeur est venu me supplier de prendre ce poste ulis, comme j en rêvais, J ai accepté, en revenant échelon 1

tintin4444 a écrit:Dans le cadre du PPRC, le délai pour les inspection est de 15 jours. Pour les visites de chargé de mission, un délai de prévenance de qq jours est un usage mais c'est un usage et aucun texte n'existe.

Si cette visite à été déclenchée c'est qu'elle a été demandée car des faits justifiaient cette visite. Il faut déjà regarder comment cela se passe dans ta classe... une personne incapable de gérer sa classe : oui cela peut conduire à une inspection, une visite. Le rapport de l'AESH, c'est une pièce au dossier mais rien n'interdit à autrui de faire un rapport sur autrui. Si l'année se passe mal, il faut se remettre en question et avancer : l'enseignement n'est pas fait pour tous le monde non plus.

ça fait 10 ans que j enseigne + 2 ans en CAP.+ 2 ans en IME. je suis spécialisée en handicap. non l année n a pas été parfaite, c est impossible, surtout quand on reprend une classe ulis qui dérive et qu on n a jamais enseigné en IME. A priori je gère correcte ma classe

tintin4444 a écrit:Dans le cadre du PPRC, le délai pour les inspection est de 15 jours. Pour les visites de chargé de mission, un délai de prévenance de qq jours est un usage mais c'est un usage et aucun texte n'existe.

Si cette visite à été déclenchée c'est qu'elle a été demandée car des faits justifiaient cette visite. Il faut déjà regarder comment cela se passe dans ta classe... une personne incapable de gérer sa classe : oui cela peut conduire à une inspection, une visite. Le rapport de l'AESH, c'est une pièce au dossier mais rien n'interdit à autrui de faire un rapport sur autrui. Si l'année se passe mal, il faut se remettre en question et avancer : l'enseignement n'est pas fait pour tous le monde non plus.

Voir mon autre post, ça fait 14 ans que j enseigne en fait. Seul souci : les parents. A cause du harcèlement de parents j avais démissionné en 2018. Ici il semble que ce soit juste 2 parents qui ont dit je ne sais quoi et le directeur a préféré envoyer la chargée de mission plutôt que d avoir le courage de me parler...

Nous manquons trop de détails précis pour te conseiller efficacement, et il serait sans doute dangereux pour toi (en termes d'anonymat) de les donner. Tu as eu raison d'avoir recours à un syndicat. C'est avec eux que tu dois organiser ta défense.
Bon courage à toi.

[quote="choup78"]Oui bon je sais bien que ce que je vais dire va déplaire mais mis à part la légalité de la visite, si ça a été déclenché c'est que peut être il y a eu plusieurs plaintes... T'es tu remis en question ?[/quote

voir reponse faite aux autres. Oui ca fait 15 ans que je me remets en question. Et ça n a aucun rapport avec ce que je demande]

Pointàlaligne a écrit:Nous manquons trop de détails précis pour te conseiller efficacement, et il serait sans doute dangereux pour toi (en termes d'anonymat) de les donner. Tu as eu raison d'avoir recours à un syndicat. C'est avec eux que tu dois organiser ta défense.
Bon courage à toi.

Merci
J ai contacté le syndicat. De toute façon apres ça, je jette l éponge. 11 ans de prises de tête avec eux, 11 ans de stress, J aimais mon métier, mes eleves progressaient, mais le harcèlement chaque année stop.

Il n'y a sauf erreur aucun délai légal, aucune obligation de te prévenir.
Le délai de 48h est un délai de courtoisie (et de bon sens, qui évite à un inspecteur de débarquer pendant un contrôle, par exemple).

Bonjour
Je ne connais pas les détails mais il est malheureusement dommage de manquer de soutien et même si tu as des pistes d’amélioration à prévoir il ne serait pas judicieux de sur réagir à chaud.
Lorsque que tu dis ,pas de renouvellement de contrat ,je suppose que c’est sur ce poste précisément et pas dans l’éducation nationale.
Alors change d’environnement et bon courage.

gaellegalere a écrit:

Pointàlaligne a écrit:Nous manquons trop de détails précis pour te conseiller efficacement, et il serait sans doute dangereux pour toi (en termes d'anonymat) de les donner. Tu as eu raison d'avoir recours à un syndicat. C'est avec eux que tu dois organiser ta défense.
Bon courage à toi.

Merci
J ai contacté le syndicat. De toute façon apres ça,  je jette l éponge. 11 ans de prises de tête avec eux, 11 ans de stress, J aimais mon métier, mes eleves progressaient, mais le harcèlement chaque année stop.

Désolée pour vous que ça se soit passé de la sorte, mais une visite par an c'est quand même loin du harcèlement non ?

Si tu veux travailler tranquillement, une prochaine fois tu demandes à enseigner à des classes non Ulis, et ça se passera peut-être mieux.
A un moment donné si les parents qui se sont plaints ont des enfants qui se tiennent mal en tant qu'élèves, à la fin ce sera de leur responsabilité. Au final un professeur en aura la charge quelques années seulement, après pour le reste de la vie ce sera aux parents de s'en occuper. Si tu peux être en poste sur des classes autres, il y a toujours déjà bien assez à faire sans gérer des cas particuliers qui poseraient peut-être problème partout et auprès de n'importe qui...
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A Tuin a écrit:Si tu veux travailler tranquillement, une prochaine fois tu demandes à enseigner à des classes non Ulis, et ça se passera peut-être mieux.
A un moment donné si les parents qui se sont plaints ont des enfants qui se tiennent mal en tant qu'élèves, à la fin ce sera de leur responsabilité. Au final un professeur en aura la charge quelques années seulement, après pour le reste de la vie ce sera aux parents de s'en occuper. Si tu peux être en poste sur des classes autres, il y a toujours déjà bien assez à faire sans gérer des cas particuliers qui poseraient peut-être problème partout et auprès de n'importe qui...
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En même temps quand on est enseignant spécialisé demander à ne pas avoir d’ULIS ça peut être curieux.

Elaïna a écrit:

gaellegalere a écrit:

Pointàlaligne a écrit:Nous manquons trop de détails précis pour te conseiller efficacement, et il serait sans doute dangereux pour toi (en termes d'anonymat) de les donner. Tu as eu raison d'avoir recours à un syndicat. C'est avec eux que tu dois organiser ta défense.
Bon courage à toi.

Merci
J ai contacté le syndicat. De toute façon apres ça,  je jette l éponge. 11 ans de prises de tête avec eux, 11 ans de stress, J aimais mon métier, mes eleves progressaient, mais le harcèlement chaque année stop.

Désolée pour vous que ça se soit passé de la sorte, mais une visite par an c'est quand même loin du harcèlement non ?

Il y a eu les 10 ans avant...minimum 2 visites par an par le DEC, des convocations, des directeurs qui me refusaient dans leur ecole ( je suis passée décharge de direction pour pour pouvoir partir d une école )...  sans me connaitre. L inspection était obligee d intervenir pour les calmer...un enfer. Je ne recommencerai pas ça

C'est compliqué de comprendre ta situation car on ne sait pas ce qu'on te reproche précisément. On ne sait pas trop quoi te répondre. Bon courage pour surmonter tout ça et pour ta reconversion puisque tu souhaites abandonner l'enseignement.

Feyn a écrit:Bonjour,

 Tu n'as pas été du tout prévenue de la visite ? Aucun mail, aucune information ?
 Pour l'AESH, on lui a demandé d'écrire ou c'est un écrit qu'elle a d'elle-même transmis ? Et à qui ? Qu'il y a-t-il dans cet écrit qui t'incrimine ?

 De façon plus globale, y a-t-il vraiment un problème avec une ou des classes ? De quel nature ?
 Comment se passent les relations avec les collègues ? Avec l'inspection ? As-tu déjà été inspectée avant ?
 Cela veut-il le coup de se battre si l'inspection te black-list ? (Je pose ces questions car il me semble que c'est celles qu'il faut se poser, au vu du peu d'information sur la situation que nous avons).

pas du tout prévenue.
Pour l AESH c est le compte rendu d une réunion entre AESH. Elle me juge sur ma façon de travailler, de faire les bilans, tout. J ai préparé un ecrit pour sa responsable.
Je suis déjà blacklistee. Depuis mon 1er mois de formation à la DEC, je ne sais pas pourquoi sauf que je ne faisais pas partie de leur monde. Et en fin d année, comme ils l avaient dit ils ne m ont pas validée. Sauf que l inspection est intervenue. Ce qui je crois les a rendu rageux...Et c etait parti pour 10 ans de galère.
Pourquoi se battre? pour le peu d honneur qu il me reste et pour que ça n arrive pas à qqun d autre....

doubledecker a écrit:

A Tuin a écrit:Si tu veux travailler tranquillement, une prochaine fois tu demandes à enseigner à des classes non Ulis, et ça se passera peut-être mieux.
A un moment donné si les parents qui se sont plaints ont des enfants qui se tiennent mal en tant qu'élèves, à la fin ce sera de leur responsabilité. Au final un professeur en aura la charge quelques années seulement, après pour le reste de la vie ce sera aux parents de s'en occuper. Si tu peux être en poste sur des classes autres, il y a toujours déjà bien assez à faire sans gérer des cas particuliers qui poseraient peut-être problème partout et auprès de n'importe qui...
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En même temps quand on est enseignant spécialisé demander à ne pas avoir d’ULIS ça peut être curieux.

Justement là elle aura des arguments pour dire que ce public nécessite certaines dispositions et qu'elle souhaiterait évoluer en ayant d'autres publics. Les rectorats sont déjà beaux d'avoir des contractuels, si la personne enseigne depuis 14 ans c'est qu'elle a bien dû convenir jusque là.

Si quelqu'un ne va pas c'est au début qu'il faut le signifier dans ces cas là, pas 10 ou 14 ans après. Au-delà d'un certain nombre d'années c'est mesquin d'aller dire à une personne qu'elle ne fait pas assez bien office. Qu'ils assument après....
Et si la personne a effectivement des difficultés à faire, c'est peut-être un peu masochiste de persévérer dans ce type de métier. On ne peut pas là se faire une idée suffisante de la situation...

eliam a écrit:C'est compliqué de comprendre ta situation car on ne sait pas ce qu'on te reproche précisément. On ne sait pas trop quoi te répondre. Bon courage pour surmonter tout  ça et pour ta reconversion puisque tu souhaites abandonner l'enseignement.

merci mais c est trop long, un courrier de l AESH, un de la chargée de mission, un du directeur....Donc je ne souhaitais pas partir...mais je ne tiens plus le coup face à ces agressions déguisées