les stagiaires à la rentrée 2015

Hum.
Je serais bien tentée de vous dire d'aller voir directement les syndicats...et si vous avez des questions concernant les syndicats, n'hésitez pas: de nombreux syndicats sont représentés ici, vous pourrez choisir en toute objectivité grâce aux divers fils sur la question.

( et moi je suis au SNALC.. )

Audrey a écrit:Pour les agrégés, il est interdit de dépasser 9h, mais pas pour les certifiés.

Tutafé. Mais je confirme que l'établissement peut être tenté de charger la barque, tout simplement parce que c'est plus simple pour leur gestion de l'EDT. C'est ce qui m'est arrivé puisqu'on m'a proposé un service de 9,5h. Ceci dit, le proviseur, très courtois, m'a demandé si ça ne me gênait pas et qu'en cas contraire, il aurait dit au PA de m'enlever un cours. Mais je n'avais pas envie de chipoter pour une demie-heure, surtout qu'il s'agissait d'une heure d'AP bimensuelle. Cependant il a été clair dès le départ que le dépassement de l'horaire de service prévu relevait de mon acceptation, et le proviseur l'a souligné auprès du PA en me remerciant donc je ne me suis pas senti forcé un instant!

WabiSabi a écrit:

Audrey a écrit:Pour les agrégés, il est interdit de dépasser 9h, mais pas pour les certifiés.

Tutafé. Mais je confirme que l'établissement peut être tenté de charger la barque, tout simplement parce que c'est plus simple pour leur gestion de l'EDT. C'est ce qui m'est arrivé puisqu'on m'a proposé un service de 9,5h. Ceci dit, le proviseur, très courtois, m'a demandé si ça ne me gênait pas et qu'en cas contraire, il aurait dit au PA de m'enlever un cours. Mais je n'avais pas envie de chipoter pour une demie-heure, surtout qu'il s'agissait d'une heure d'AP bimensuelle. Cependant il a été clair dès le départ que le dépassement de l'horaire de service prévu relevait de mon acceptation, et le proviseur l'a souligné auprès du PA en me remerciant donc je ne me suis pas senti forcé un instant!

Et ces 0,5h seront payées, avec validation du Rectorat ? J'ai comme un doute mais c'est possible. Très malin dans tous les cas ton Proviseur, il t'a forcé la main sans que tu t'en rendes compte. Il est brillant !

C'est dingue comme tout devient sérieux dès qu'on parle pognon.

Pour moi, tout se présente "bien":

stagiaire mi-temps, j'ai une seconde et un BTS2... (Pourtant je croyais "pas de classe à examen")
Le collègue qui les avait en BTS1 m'a dit avoir pris du retard sur sa progression de l'an dernier, donc j'ai au moins un chapitre supplémentaire à boucler
Pas de Manuel en BTS (mais gentils collègues m'ont proposé leurs cours/TD)
Mon EDT provisoire: sur mes 9h, 7h prévues sur la meme journée  :shock: .... L'une de mes journées de formation à la fac...   :shock:  :lol:
Et je ne connais pas encore le nom de mon tuteur.

Oui, oui, je le sens très bien tout ca!

Elyas a écrit:

WabiSabi a écrit:

Audrey a écrit:Pour les agrégés, il est interdit de dépasser 9h, mais pas pour les certifiés.

Tutafé. Mais je confirme que l'établissement peut être tenté de charger la barque, tout simplement parce que c'est plus simple pour leur gestion de l'EDT. C'est ce qui m'est arrivé puisqu'on m'a proposé un service de 9,5h. Ceci dit, le proviseur, très courtois, m'a demandé si ça ne me gênait pas et qu'en cas contraire, il aurait dit au PA de m'enlever un cours. Mais je n'avais pas envie de chipoter pour une demie-heure, surtout qu'il s'agissait d'une heure d'AP bimensuelle. Cependant il a été clair dès le départ que le dépassement de l'horaire de service prévu relevait de mon acceptation, et le proviseur l'a souligné auprès du PA en me remerciant donc je ne me suis pas senti forcé un instant!

Et ces 0,5h seront payées, avec validation du Rectorat ? J'ai comme un doute mais c'est possible. Très malin dans tous les cas ton Proviseur, il t'a forcé la main sans que tu t'en rendes compte. Il est brillant !

Je n'ai pas posé la question mais il me semble évident que ce ne sera pas payé et peu me chaut. Et non, il n'a pas été "très malin", sa proposition était sincère je pense, et en lisant à l'envers son tableau de dotation horaire de l'équipe de lettres, j'ai pu voir que tous les autres enseignants effectuaient déjà minimum 2h d'AP chacun, il me semblait normal de prendre ma part sans m'en délester sur un collègue que je ne connais même pas.

WabiSabi a écrit:

Elyas a écrit:

WabiSabi a écrit:

Audrey a écrit:Pour les agrégés, il est interdit de dépasser 9h, mais pas pour les certifiés.

Tutafé. Mais je confirme que l'établissement peut être tenté de charger la barque, tout simplement parce que c'est plus simple pour leur gestion de l'EDT. C'est ce qui m'est arrivé puisqu'on m'a proposé un service de 9,5h. Ceci dit, le proviseur, très courtois, m'a demandé si ça ne me gênait pas et qu'en cas contraire, il aurait dit au PA de m'enlever un cours. Mais je n'avais pas envie de chipoter pour une demie-heure, surtout qu'il s'agissait d'une heure d'AP bimensuelle. Cependant il a été clair dès le départ que le dépassement de l'horaire de service prévu relevait de mon acceptation, et le proviseur l'a souligné auprès du PA en me remerciant donc je ne me suis pas senti forcé un instant!

Et ces 0,5h seront payées, avec validation du Rectorat ? J'ai comme un doute mais c'est possible. Très malin dans tous les cas ton Proviseur, il t'a forcé la main sans que tu t'en rendes compte. Il est brillant !

Je n'ai pas posé la question mais il me semble évident que ce ne sera pas payé et peu me chaut. Et non, il n'a pas été "très malin", sa proposition était sincère je pense, et en lisant à l'envers son tableau de dotation horaire de l'équipe de lettres, j'ai pu voir que tous les autres enseignants effectuaient déjà minimum 2h d'AP chacun, il me semblait normal de prendre ma part sans m'en délester sur un collègue que je ne connais même pas.

Je pense que tu n'auras pas le même discours dans quelques temps. Pour le moment, je te conseille de n'en dire mot à personne et je t'aurais conseillé d'en parler à ton tuteur avant d'accepter mais là, c'est trop tard. J'espère sincèrement que tu seras payé.

J'ai déjà eu 0,5 heure qui traînait dans mon service. Bien évidemment, il paraît que le logiciel de gestion des personnels ne connaît pas ce cas de figure. Bref, j'ai été rémunérée en HSE. Fais-toi payer et passe régulièrement au secrétariat pour savoir si tes heures ont bien été déclarées.

Stagiaire à mi-temps est un statut exceptionnel, ce qui justifie mon acceptation. Et non, cette demie-heure ne me sera pas payée et je le sais, la question a déjà été débattue, et tranchée par Cripure, de mémoire, sur un autre fil (stagiaires 2014?). Pour qu'un supplément en HSA me soit payé, il faudrait d'abord que mon service effectué soit supérieur à l'ORS de mon corps, i.e. 15h/sem. Ce n'est pas le cas donc pas de HSA ou HSE.
Je rajouterais que je ne me laisse pas manipuler parce que nouveau et ai pris ma décision en conscience, en connaissance de mes droits et devoirs, en raison de plusieurs facteurs : s'il y a certes une différence de quotité de service entre stagiaires certifiés et agrégés, il y a aussi une différence de traitement, et ce dès l'échelon 1. Or, comme ni les uns ni les autres ne se verront payer d'heures supp. (cf. plus haut), ma décision ne changeait rien à cet état de fait. De plus, certains jeunes certifiés vont devoir assurer 9,5 ou 10h de cours hebdo en ayant aussi à valider leur MEEF2 et leur mémoire, surcroît de travail par rapport à mon DU, et ce pour un traitement moindre. Je ne me sens donc pas "lésé" ni sur le plan financier ni sur le plan de la charge de travail vis-à-vis de la plupart de mes collègues. J'ajoute que le PA de mon établissement avait élaboré ces horaires de service avant d'avoir connaissance que le stagiaire qu'il allait accueillir était agrégé.
Elyas, pourquoi me conseilles-tu le silence? Il ferait beau voir que les collègues me jettassent des cailloux à la tête quand j'accepte ces cours d'AP précisément par esprit d'équipe. C'est du moins, naïvement, ce que je pense.

Lors de mes formation a l'espe cette semaine, une agrégé a soulevé le même probleme. Elle est a 10 heure par semaine. Les formateurs ont clairement dit qu'elle serait payé pour cela. Il semblerait par contre, mais là les formateurs n'ont pas été précis, que ce serait en HSE et pas en HSA.

Haydens a écrit:Lors de mes formation a l'espe cette semaine, une agrégé a soulevé le même probleme. Elle est a 10 heure par semaine. Les formateurs ont clairement dit qu'elle serait payé pour cela. Il semblerait par contre, mais là les formateurs n'ont pas été précis, que ce serait en HSE et pas en HSA.

Eh bien je serais le premier ravi de toucher 2h de HSE supplémentaires par mois mais ça m'etonnerait. Je poserai la question à mon syndicat mais je préfère ne pas compter dessus.

Je me pose une question, y a-t-il moyen de se faire rembourser les frais de déplacement cette année? Le lycée où je donne 9 heures de cours se trouvant à une heure de route de l'Espé, cela occasionne pas mal de trajets...

Je ne pense pas.
Cela se répercutera par contre sur les impôts sur le revenu...

Adolphine a écrit:Je me pose une question, y a-t-il moyen de se faire rembourser les frais de déplacement cette année? Le lycée où je donne 9 heures de cours se trouvant à une heure de route de l'Espé, cela occasionne pas mal de trajets...

Pour ça, vous aurez normalement une prime de 1000€. Et comme c'est une prime couvrant vos frais de déplacement, elle est exonérée d'impôts, sauf si vous décidez de faire vos frais réels, auquel cas, il faudra l'ajouter à vos revenus.

dami1kd a écrit:

Adolphine a écrit:Je me pose une question, y a-t-il moyen de se faire rembourser les frais de déplacement cette année? Le lycée où je donne 9 heures de cours se trouvant à une heure de route de l'Espé, cela occasionne pas mal de trajets...

Pour ça, vous aurez normalement une prime de 1000€. Et comme c'est une prime couvrant vos frais de déplacement, elle est exonérée d'impôts, sauf si vous décidez de faire vos frais réels, auquel cas, il faudra l'ajouter à vos revenus.

Tu parles de la prime de titularisation ? Ou d'autre chose ?

Not a Panda a écrit:

Tu parles de la prime de titularisation ? Ou d'autre chose ?

Non rien à voir, je parle de cette indemnité pour être précis.

Remarque : avant cela, on avait rien. Comme n'importe quelle personne qui va travailler loin de chez lui...

dami1kd a écrit:

Adolphine a écrit:Je me pose une question, y a-t-il moyen de se faire rembourser les frais de déplacement cette année? Le lycée où je donne 9 heures de cours se trouvant à une heure de route de l'Espé, cela occasionne pas mal de trajets...

Pour ça, vous aurez normalement une prime de 1000€. Et comme c'est une prime couvrant vos frais de déplacement, elle est exonérée d'impôts, sauf si vous décidez de faire vos frais réels, auquel cas, il faudra l'ajouter à vos revenus.

Je pensais que la prime devait être obligatoirement déclarée.
Bon à savoir.

Il faut faire la demande (et si oui, où?) ou c'est automatiquement pris en compte selon notre situation?
Je n'étais pas sûre qu'on soit indemnisé pour nos déplacements et ça ne m'aurait pas étonnée que ça ne soit pas le cas, mais si ça l'est, je ne vais pas me gêner ^^

Pas besoin d'en faire la demande. La prime de 1000€ couvre les déplacements espe/domicile.
Par contre, il y a une petite restriction que j'oublie toujours ( la question a déjà étè traitée sur ce fil).

Si mon souvenir est bon. Il faut que l'ESPE ne soit pas dans la ville où tu habites ou dans celle où se trouve ton établissement.

Il ne faut pas non plus que ces trois villes soient reliées en transport en commun, d'après le texte de loi cité plus haut.

Tout le monde a signé son PV d'installation ? Aucun des quatre stagiaires de mon établissement ne l'a encore fait : le secrétariat n'a encore rien reçu. Faut contacter qui, de la DP ? Le responsable des stagiaires ?

Kaleipsos a écrit:Tout le monde a signé son PV d'installation ? Aucun des quatre stagiaires de mon établissement ne l'a encore fait : le secrétariat n'a encore rien reçu. Faut contacter qui, de la DP ? Le responsable des stagiaires ?

késako

C'est le document qui prouve que tu as bien pris tes fonctions dans ton établissement.
Et accessoirement, ça déclenche la mise en paiement du traitement.

Je ne l'ai pas signé non plus.
J'ai embêté toute la semaine la nouvelle (et débordée) secrétaire de mon établissement pour le signer, avant que je croise mon CDE qui m'apprend que c'est lui qui doit le faire (et le fera bientôt). Je pensais que c'était le rectorat (dpe)...

Kaleipsos a écrit:Tout le monde a signé son PV d'installation ? Aucun des quatre stagiaires de mon établissement ne l'a encore fait : le secrétariat n'a encore rien reçu. Faut contacter qui, de la DP ? Le responsable des stagiaires ?

On nous a demandé de passer au secrétariat à partir de demain.