Être remplacé en CPGE

Bonjour à tous, 
Quelques questions techniques sur le remplacement lorsqu'on est en poste en CPGE. Voilà la situation: j'ai annoncé dès juillet au rectorat que je serais en arrêt pendant 1 mois et demi, voire deux mois, suite à une opération. Mon congé va démarré bientôt et est bien indiqué sur iprof, or rien n'a été prévu pour me remplacer, je n'ai même pas reçu de confirmation papier... L'établissement m'a demandé de voir de mon côté pour trouver un remplaçant dans mon réseau mais :
1) un contractuel peut-il remplacer sur un poste spécifique? 
2) un tzr (certifié en particulier) peut-il remplacer un service de CPGE de 10h (8h + 2 HSA) ou va-t-on lui demander d'assurer des heures en plus dans un autre lycée? Ca me semble faire beaucoup de travail.
J'ai quelques noms en tête mais je ne voudrais pas faire miroiter un remplacement à quelqu'un pour qu'il se retrouve sans rien ou avec un remplacement intenable.

Il me semblait que l'IG participait à la recherche du remplaçant (souvent en exerçant une amicale pression sur des collègues déjà en poste ou en faisant miroiter la possibilité d'un service en prépa pour les collègues du secondaire).

Je n'ai pas contacté l'IG (je n'y ai même pas pensé à vrai dire), je ne pensais pas que c'était à moi de chercher un remplaçant pour être tout à fait honnête. Vous procédez comment dans ton établissement? 
Un remplacement interne n'est pas possible, je suis seul en CPGE et les collègues du secondaire refusent (quelques désaccords de leur côté avec la direction).

Forster a écrit:Je n'ai pas contacté l'IG (je n'y ai même pas pensé à vrai dire), je ne pensais pas que c'était à moi de chercher un remplaçant pour être tout à fait honnête.

Ce n'est pas à toi de chercher un remplaçant ! En plus, certains IG sont très chatouilleux sur le seul miniscule pouvoir qu'il leur reste, il vaut mieux leur refiler le bébé.

Lorsque c'est arrivé ici, l'IPR et l'IG se sont concertées et ont nommé un collègue du secondaire et un TZR (ou contractuel je ne sais plus) est venu prendre le service du collègue et à la fin du remplacement le collègue a repris son poste.

Tchanq': était-ce un collègue d'un autre établissement? L'idéal serait de prendre un de mes colleurs, en qui j'ai toute confiance, mais il est certifié dans un collège voisin. J'ai également un ami doctorant qui fait des remplacements mais je ne sais pas si son statut pose problème...
Ruthven: tu n'as pas tort. Je vais voir effectivement avec mon établissement pour qu'ils contactent l'IG; s'ils me demandent de trouver un remplaçant, ça me laisse penser qu'ils ne l'ont sûrement pas fait.

À mon sens, il est malvenu que tu cherches ou suggères un remplaçant. Cela pourrait, à juste titre, passer pour de la cooptation... Je comprends tes intentions positives, mais...

Ici replacement au sein du même lycée. Le collègue a accepté à condition de ne pas avoir en plus ses heures pour aller jusqu'à 18h. Il a été considéré que c'était un service complet à 10h devant élèves + une partie des colles (en HSE bien sûr).

Les politiques IGEN semblent très différentes d'une discipline à l'autre (en maths, on m'a rapporté un "débrouillez-vous"). Le mieux est donc effectivement d'avoir l'avis de ton IG pour ne pas se le mettre à dos.
(Mais ça ne devrait pas être au CDE de gérer ?)

Pour l'anecdote, comme TZr, j'ai remplacé un collègue en CPGE. Bon, c'était 15 jours, pour un congé paternité couplé avec une petite opération. Comme il ne pensait pas être remplacé, il leur acait donné un film à voir avec du boulot, j'ai fait un peu de méthode. Mais, bon, ça me permet de dire que j'ai enseigné en classe prépa !

Roxanne: et tu n'avais bien que ce service là?
Bouboule: j'aurais pensé que c'était plutôt au rectorat de faire tout ça...
CarmenLR: je comprends ton point de vue. Ceci dit, un remplacement de moyenne durée en plein milieu de l'année n'est pas une situation enviable pour un remplaçant ; les volontaires ne vont pas se bousculer je pense.

Oui, un remplacement normal.

Forster a écrit:Roxanne: et tu n'avais bien que ce service là?
Bouboule: j'aurais pensé que c'était plutôt au rectorat de faire tout ça...
CarmenLR: je comprends ton point de vue. Ceci dit, un remplacement de moyenne durée en plein milieu de l'année n'est pas une situation enviable pour un remplaçant ; les volontaires ne vont pas se bousculer je pense.

Le poste correspond à un mouvement spécifique géré nationalement par les IG, le rectorat ne s'en mêle pas trop du coup même si en théorie c'est bien le recteur le chef.

A ta place, je prendrais vite contact avec ton IG : celui-ci proposera à un collègue, ou sollicitera l'avis de l'un des IPR du coin. En tout état de cause, il me semble que c'est bien l'inspection qui se charge de proposer un(e) remplaçant(e).

Bon courage pour l'opération !

Merci pour vos réponses. Je suppose que pour le cas présent, il faut passer par voie hiérarchique ?

Forster a écrit:Merci pour vos réponses. Je suppose que pour le cas présent, il faut passer par voie hiérarchique ?

Ne serait-ce que pour te dédouaner en cas de retard d'affectation il vaut mieux. Au moins toute la hiérarchie sera au courant et sera responsable si les élèves n'ont pas de profs d'anglais .

Bon courage à toi surtout pour ton opération

C'est vrai gauvain, c'est plus sage.
L'opération semble moins compliquée que de trouver un remplaçant .

En principe les IG préfèrent être contactés directement me semble-t-il.

ben2510 a écrit:En principe les IG préfèrent être contactés directement me semble-t-il.

Oui mais vaut mieux ne pas heurter les susceptibilités des uns et des autres. La lettre envoyée par la voie hiérarchique reste le meilleur compromis.

ben2510 a écrit:En principe les IG préfèrent être contactés directement me semble-t-il.

Dommage que Nadine de Rothschild n'ait pas écrit un manuel des règles du bon usage à l'égard des IG ...
Au moins, on saurait à quoi s'en tenir ...

Vu le caractère urgent de la demande, je n'hésiterais pas à contacter l’IG directement par e-mail. La demande par voie hiérarchique ne me semble pas appropriée dans le cas présent : un fonctionnaire n’est pas censé trouver son propre remplaçant. C’est aux services compétents de l’administration de prévoir le remplacement de l’intéressé pour son congé maladie, congé qui a été notifié à l’administration suffisamment à l’avance.

En alld, le remplacement confine à la panique : les IPR demandent par ex. à un collègue agrégé de 92 d'assurer un remplacement ponctuel aux Mureaux !! Ce fut non, vu la distance.
On va forcément arriver à un point où, les besoins de la chambre de commerce franco-allemande vont faire exploser la demande !! Arrivera un jour, où les "hispanisants" seront remplacés par les germanistes, autrement utiles ! (1er contact européen)

Cas ici : collègue en congé maternité, qui a été remplacée par un collègue du secondaire d'un bahut à côté et qui n'a effectué que le service en prépa. Il a lui-même été remplacé à ce moment-là. S'il y a pénurie, ils peuvent mettre un TZR je suppose, mais un contractuel ça me paraît peu probable.
Autre solution : plusieurs profs vont se partager les heures en plus de leur service. C'est ce qui est arrivé chez nous lorsque personne n'a été nommé sur le poste d'anglais. Des collègues venaient faire des heures en plus de leur propre service à côté.

klaus2 a écrit:En alld, le remplacement confine à la panique : les IPR demandent par ex. à un collègue agrégé de 92 d'assurer un remplacement ponctuel aux Mureaux !! Ce fut non, vu la distance.
On va forcément arriver à un point où, les besoins de la chambre de commerce franco-allemande vont faire exploser la demande !! Arrivera un jour, où les "hispanisants" seront remplacés par les germanistes, autrement utiles !  (1er contact  européen)

Je croyais que la réforme de 2016 avant pour but (entre autre, la liste est longue) d'éradiquer l'allemand au collège

je pense que la situation de l'allemand ne restera pas en l'état, car les dégâts socio-économiques sont trop importants, mais il faudra bcp d'efforts pour reconstruire.
P.S.:ma formulation était maladroite, je n'ai pas voulu dire que les hispanisants étaient inutiles !