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par Roro34 le Lun 24 Aoû 2020 - 19:59
Bonjour tout le monde,

Néotit à la rentrée, je suis en AFA temps plein dans un REP+.
Je viens d'avoir mon emploi du temps de l'année (provisoire), je suis à 18h + 2h de concertation.

Outre l'indemnité spécifique REP+, j'ai du mal à calculer mon salaire approximatif, je vous liste mes quelques questions :

- On ma dit que le temps plein en REP+ n'était pas de 18h pour un certifié mais compris entre 16h et 17h30 (???), comment le savoir svp? Et cela ouvre-t-il donc le droit à des HSA si je fais 18h devant élèves ?

- J'ai cru lire qu'il y avait 2 PP par classe. Or sur ProNote je n'en vois qu'un seul par classe, est-ce normal ? Ce n'est pas une mesure généralisée à l'ensemble des REP+ ?

- Qu'en est-il de la dernière tranche de la fameuse prime de 3000€ promise par Macron ? Elle devait être débloquée à la rentrée mais aucune nouvelle ???

Bref je suis un peu perdu vous l'aurez compris, j'attends vos réponses ! veneration Salaire REP+ 1109120577

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par Jenny le Lun 24 Aoû 2020 - 20:09
Pour qu’il y ait deux PP par classe, il faut que le CDE en trouve deux...
Pour le salaire, le plus pratique est le blog de Julien Delmas : https://blog.juliendelmas.fr/?calculer-son-salaire-de-prof
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par angelxxx le Lun 24 Aoû 2020 - 20:39
Coucou,
Si tu es 18h devant des élèves ton temps de travail est majoré de 10%, c'est donc comme si tu travaillais 19,8h. Soit 1,8hsa.
Pour la prime aucune nouvelle....
Pour les PP c'est assez rarement le cas.

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par Roro34 le Lun 24 Aoû 2020 - 20:56
Super merci pour vos réponses !

Bizarre pour cette dernière prime qui devait tomber.. La faute au Covid ? 🤔

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par Volo' le Lun 24 Aoû 2020 - 21:31
Comme tout argent qui est promis, il ne reste que promesse. (j'ose espérer me tromper et préfère avoir une bonne surprise mais c'est mal parti)
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par Roro34 le Mar 25 Aoû 2020 - 11:46
Oh que oui tu as bien raison... j'avais entendu qu'elle allait avoir une part variable en plus... ça serait pas plus mal qu'ils la reculent d'un an pour revoir leur copie

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par KrilinXV3 le Mar 25 Aoû 2020 - 14:11
Salut, je suis en REP+.

_ Pour la pondération, en gros pour faire simple, un "temps plein" est de 16.5 pour un certifié dans la plupart des disciplines (EPS, Doc, agrégés, je ne sais pas). En contrepartie, il y a plus de réunions ("temps REP+"). La plupart des collègues font plus d'heures, mais tout service au-delà de 16.5h est rémunéré en HSA.
_ Pour la prime, j'ai juste remarqué les environs 180 euros mensuels sont devenus environ 380. La suite des opérations, je ne la connais pas.
_ J'ai entendu parler des classes à deux PP il y a quelques années, quand je n'étais pas encore en REP+. Dans mon souvenir, certains collègues étaient deux fois PP du coup. Je ne sais pas si ça existe encore, mais pas ici, ni dans les autres collèges REP+ de mon bassin, notamment parce que, comme dit plus haut, depuis quelques années la tendance est plutôt à manquer de volontaire.

Moi par exemple, depuis 7 ans, j'aimerais ne plus l'être, je n'ai réussi qu'une fois.

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par Ha@_x le Mar 25 Aoû 2020 - 14:20
@KrilinXV3 a écrit:_ Pour la pondération, en gros pour faire simple, un "temps plein" est de 16.5 pour un certifié dans la plupart des disciplines (EPS, Doc, agrégés, je ne sais pas). En contrepartie, il y a plus de réunions ("temps REP+"). La plupart des collègues font plus d'heures, mais tout service au-delà de 16.5h est rémunéré en HSA.
_ Pour la prime, j'ai juste remarqué les environs 180 euros mensuels sont devenus environ 380. La suite des opérations, je ne la connais pas.
_ J'ai entendu parler des classes à deux PP il y a quelques années, quand je n'étais pas encore en REP+. Dans mon souvenir, certains collègues étaient deux fois PP du coup. Je ne sais pas si ça existe encore, mais pas ici, ni dans les autres collèges REP+ de mon bassin, notamment parce que, comme dit plus haut, depuis quelques années la tendance est plutôt à manquer de volontaire.

Moi par exemple, depuis 7 ans, j'aimerais ne plus l'être, je n'ai réussi qu'une fois.

Pour la prime, l'augmentation correspond aux deux premières tranches, la derrière n'étant pas tombée, avec enfumage ministériel et possible sujétion à certains résultats. En l'état actuel, la prime REP+ c'est un peu moins de 400 balles par mois.

Sur le temps de travail, en REP+, pour les certifiés, c'est comme dit, 16,5, le reste est payé en HSA. Les EPS c'est un peu plus, les docs c'est du 35h, mais ils touchent la prime, les agrégés c'est au prorata je crois (15h pour un agrégé, en REP+ un temps plein doit être de 13,5).
On note aussi que ni les AS, ni les AED, ne touchent de prime REP+ (alors qu'un secrétaire oui !)
Pour la réunionite obligatoire, le fameux temps REP+, ou de concertation, il n'a rien d'obligatoire. J'ai vu certains chefs menacer de retirer partie de l'ISOE aux sécheurs de concert' , mais la menace n'a jamais été mise à exécution. Et je suis un grand sécheur de concert'  Salaire REP+ 437980826

Les classe à deux PP ça a existé, ça existe encore dans certains bahuts (plein de configurations : deux primes, prime PP divisée entre les deux PPs), Mais bon, personne ne se bat pour être PP en REP+, surtout sur le niveau 3e.

Pour le dernier point @Krilin, en théorie, personne ne peut t'obliger à être PP.

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par Fenrir le Mar 25 Aoû 2020 - 15:21
Je confirme tout ce qu'à dit Ha@_x.

Pour les collègue d'EPS, je ne me souviens plus si leurs 20h incluent l'AS ou pas, ça changerais un peu le temps plein pondéré.
Pour les collègues docs, la pondération ne s'applique pas et en conséquence la réunionnite non plus.

Je ne suis pas un sécheur de concert, même si effectivement les concertations obligatoires sont très bancales, légalement. D'ailleurs elles ne sont pas sur ta ventilation de service. J'ai des collègues qui ont été faire un petit entretient auprès de la direction pour sèche aggravée, et j'ai mieux à faire.

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par Ha@_x le Mar 25 Aoû 2020 - 15:26
@Fenrir a écrit:Je ne suis pas un sécheur de concert, même si effectivement les concertations obligatoires sont très bancales, légalement. D'ailleurs elles ne sont pas sur ta ventilation de service. J'ai des collègues qui ont été faire un petit entretient auprès de la direction pour sèche aggravée, et j'ai mieux à faire.

Salaire REP+ 346737548

Il faut avouer qu'il n'y a pas que légalement qu'elles sont bancales Salaire REP+ 3854100262 , parfois le contenu, ou l'intervenant, ou le thème...est très bancal Salaire REP+ 558662839

Spoiler:
Mais ça n'en demeure pas moins un excellent moment pour corriger ses copies sur son lieu de travail professeur

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par Maellerp le Mar 25 Aoû 2020 - 15:51
Concernant les PP, il y a possibilité d'en avoir deux par classe, avec chacun une prime. Il y a donc aussi possibilité d'être PP deux fois, sur deux classes différentes, et de toucher deux primes, seul ou en binôme. Faute de candidats, chez nous on donne priorité aux 3èmes pour les binômes, et certains collègues sont encore PP deux fois, mais vu la quantité de boulot c'est devenu très rare. Concernant la prime elle a effectivement déjà été revalorisée deux fois, il manque la dernière tranche de revalorisation de 1000 euros, mais bizarrement plus personne n'en parle, ni avec, ni sans conditions. Et je trouve vraiment inadmissible que les AED ne la touchent pas.
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par Ha@_x le Mar 25 Aoû 2020 - 16:08
@Maellerp a écrit: Concernant la prime elle a effectivement déjà été revalorisée deux fois, il manque la dernière tranche de revalorisation de 1000 euros, mais bizarrement plus personne n'en parle, ni avec, ni sans conditions. Et je trouve vraiment inadmissible que les AED ne la touchent pas.

Quoi de bizarre ? Covid, autres priorités/autres dépenses, circulez plus rien à voir... Salaire REP+ 1665347707

Spoiler:
Et je ne parle même pas de la prime de 5000 balles promise aux personnels exerçant dans le 93, on en parle encore ? Non !

En ce qui concerne les AED, le ministère l'ignore sûrement, mais il est très difficile de recruter des AED compétents en REP+, allez donc savoir pourquoi... Salaire REP+ 1665347707

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par Maellerp le Mar 25 Aoû 2020 - 16:14
Ah oui, c'est vrai, il y avait aussi ton spoiler... Nous avons des AED formidables, nos CPE font un super boulot avec eux, et j'ai découvert seulement en début d'année dernière qu'ils ne touchent pas la prime. C'est honteux, ils sont en première ligne, tout le temps ! J'essaye de les bichonner avec des petites attentions dès que je peux, mais une augmentation de salaire ferait nettement plus de bien à leur moral et au maintien de leur motivation !
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par Fenrir le Mar 25 Aoû 2020 - 16:15
@Ha@_x a écrit:
Il faut avouer qu'il n'y a pas que légalement qu'elles sont bancales Salaire REP+ 3854100262 , parfois le contenu, ou l'intervenant, ou le thème...est très bancal Salaire REP+ 558662839

On avait rué dans les brancard une année où la direction avait fait du remplissage avec des trucs ineptes. Ils se sont calmés depuis.

@Ha@_x a écrit:
Quoi de bizarre ? Covid, autres priorités/autres dépenses, circulez plus rien à voir... Salaire REP+ 1665347707

C'est ça.



@Ha@_x a écrit:En ce qui concerne les AED, le ministère l'ignore sûrement, mais il est très difficile de recruter des AED compétents en REP+, allez donc savoir pourquoi... Salaire REP+ 1665347707

Parce qu'il viennent du quartier et qu'avec leur bac pro par défaut personne d'autre que l'EN ne peut les recruter ?
Parce que le peu d'étudiants sérieux se barre dès qu'il le peut vers des cieux plus cléments ?

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par Roro34 le Mar 25 Aoû 2020 - 17:09
Petite question sur cette pondération :

Si un temps plein en REP+ est de 16,5h et que je fais 18h devant élèves, ça fait 1,5 HSA (pour arriver à 18h) + 1,8+ HSA de pondération ? soit 3,3 HSA ???

Ou alors j'ai raté un truc, heureusement que jsuis pas prof de maths ! Salaire REP+ 437980826

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par Maellerp le Mar 25 Aoû 2020 - 17:16
Euh... non !
Toutes tes heures jusqu'à 18 sont pondérées :
16,5h ×1,1= 18,15h donc suffisant pour faire un temps plein
18h x1,1= 19,8h donc 1,8 HSA
19h donnent 18x1,1=19,8 et 1 de plus donc 2,8 HSA
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par Roro34 le Mar 25 Aoû 2020 - 17:23
@Maellerp a écrit:Euh... non !
Toutes tes heures jusqu'à 18 sont pondérées :
16,5h ×1,1= 18,15h donc suffisant pour faire un temps plein
18h x1,1= 19,8h donc 1,8 HSA
19h donnent 18x1,1=19,8 et 1 de plus donc 2,8 HSA

Aaaaah d'accord ! Merci Salaire REP+ 2252222100

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par Fenrir le Mar 25 Aoû 2020 - 18:16
euh... il me semble que ce n'est pas 16.5 × 1.1 = 18.15h (18h09), mais bien 18 : 1.1 = 16.36h (16h22)

Mais bon globalement, on considère bien qu'un temps plein en REP+ correspond à 16h30.

tu multiplies le nombre d'heures sup réelles (au delà de 16h30) par 1.1, et tu auras le nombre d'heures sup qui te seront payées.

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par angelxxx le Mar 25 Aoû 2020 - 18:37
Maellerp a bien raison. Chaque heure jusqu'à la 18 ème est pondérée. Le plus simple est donc de prendre le nombre d'heures réellement effectuées, ajouter dix pourcents et comparer avec les 18h.
Quand tu fais 16,5h il y a bien 0.15hsa qui est payée.

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par Maellerp le Mar 25 Aoû 2020 - 18:42
@Fenrir a écrit:euh... il me semble que ce n'est pas 16.5 × 1.1 = 18.15h (18h09), mais bien 18 : 1.1 = 16.36h (16h22)

Mais bon globalement, on considère bien qu'un temps plein en REP+ correspond à 16h30.

tu multiplies le nombre d'heures sup réelles (au delà de 16h30) par 1.1, et tu auras le nombre d'heures sup qui te seront payées.

Je ne calculais pas les heures "dues" , je partais de 16,5h pour calculer ce que l'on nous doit.
Et non, ce n'est pas le nombre d'heures sup réelles qui est pondéré, la pondération s'applique dans la limite des maxima de services. Pour un certifié, si on fait 20h, seules 18 seront pondérées.

Merci angelxxx.
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par KrilinXV3 le Mer 26 Aoû 2020 - 12:28
@Ha@_x a écrit:

Pour le dernier point @Krilin, en théorie, personne ne peut t'obliger à être PP.
Oui, je sais bien, mais je voulais illustrer la tendance pour le jeune collègue: les chefs ont de plus en plus de mal à trouver des PP.

Spoiler:
A mes débuts, il me semblait au contraire qu'on se "battait" un peu parfois pour obtenir cette charge, mais c'est peut-être moi qui ai changé (sans aucune confiance en moi au départ, j'étais donc très sensible aux médailles, sussucres et autres gratifications que j'imaginais être des marques de réussite professionnelle).

Aujourd'hui c'est le dernier point sur lequel je suis perméable à la pression dite de "nécessité de service".
Quand il y a moins de 15 collègues titulaires avec plus de deux ans d'ancienneté et 24 PP à trouver, et qu'un tiers des profs sont nommés à la rentrée (et ont donc un profil incertain au moment où la question se pose), il est pas si évident d'invoquer ses droits individuels.

Maintenant, je ne suis pas à plaindre: j'ai la chance d'avoir une PA et une CPE très pros et efficaces. Alors j'accepte cette charge avec plaisir, d'autant que dans mon établissement actuel, elle est loin d'être lourde. Mais elle me pèse quand même, parce que mon cerveau reptilien n'a jamais oublié mais 8 années de "CPE-bis" dans mon précédent établissement.

C'est ce qui peut être pénible en REP+, quand tu te maintiens: le turn over est terrible et tu finis par incarner ta matière au sein de l'établissement et c'est très pesant. J'ai essayé de changer d'établissement, mais c'est revenu au bout d'un an.

Fin du HS (relatif, parce que c'est aussi ça, la vie en REP+)

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par Fenrir le Mer 26 Aoû 2020 - 16:11
@KrilinXV3 a écrit:

C'est ce qui peut être pénible en REP+, quand tu te maintiens: le turn over est terrible et tu finis par incarner ta matière au sein de l'établissement et c'est très pesant.

Fin du HS (relatif, parce que c'est aussi ça, la vie en REP+)

Je confirme, encore que le turn-over épargne (étonnamment, je sais qu'ailleurs c'est problématique) ma matière.

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par Roro34 le Mer 26 Aoû 2020 - 16:47
Blanquer devait parler cette aprem, aucune info sur cette dernière tranche de la prime de 3000€?

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par Volo' le Mer 26 Aoû 2020 - 16:47
@Roro34 a écrit:Blanquer devait parler cette aprem, aucune info sur cette dernière tranche de la prime de 3000€?

Salaire REP+ 346737548 Non. Elle te fait de l'oeil dis donc cette prime.
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par Roro34 le Mer 26 Aoû 2020 - 18:03
On est plus à une déception près de toute façon 🤣

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