Formation hors temps de travail.

Bonjour,
Je viens d'apprendre que mon établissement organise une formation sur une journée où je n'ai pas cours. Suis je tenu d'y assister ?
Sur droitissimo, il est évoqué que c'est possible mais suite à un accord écrit et qu'il est possible de refuser, mais j'aimerais bien avoir une confirmation .
Merci!

En l'absence de convocation formelle à ton nom, non tu n'es pas tenu d'y assister.

Une convocation formelle c'est à dire? Un mail? Un ordre de mission ?

Petite précision : sauf si elle a lieu le week-end ou durant les congés scolaires, ton titre est erroné car cette formation a bien lieu sur ton temps de travail, qui ne se limite pas à tes heures devant tes élèves.
Si c'est une formation d'établissement concernant tous les enseignants, donnant lieu à banalisation de la journée pour les élèves, tu es a priori tenu d'y assister, sauf dispense donnée par ton chef d'établissement.

henriette a écrit:Petite précision : sauf si elle a lieu le week-end ou durant les congés scolaires, ton titre est erroné car cette formation a bien lieu sur ton temps de travail, qui ne se limite pas à tes heures devant tes élèves.

Officiellement et légalement oui, mais dans les faits, dans la mesure où il n'y a pas de décharge, ça reste une belle arnaque, parce que pour pouvoir assurer les cours de la semaine, il faudra bien caler le travail qui n'aura pas pu être fait ce jour-là à un autre moment, tard le soir ou le week-end, donc de facto en dehors des heures habituelles de travail. C'est encore plus vrai pour les temps partiels. C'est tout le problème de considérer le temps de travail hors cours comme du temps disponible et non comme du temps déjà occupé par le travail.

Merci pour vos réponses. Effectivement je perd une journée de travail perso qu'il faudra bien récupérer quelque part...

Je me fais un malin plaisir à sécher systématiquement ce genre de trucs...

Personnellement si je n'ai pas cours sur ce jour là il m'arrive de ne pas y aller et je n'ai jamais eu aucun problème.

C'est arrivé à certaines collègues convoquées sur une demi-journée de libre. Elles ont essayé de refuser alors les chefs ont établi des ordres de mission...et là,elles n'ont pas eu le choix !honteux...

Sinon, tu y vas et tu fais ce que tu as à faire pendant la formation. C'est ce que je fais lorsqu'une formation ou réunion ne m'intéresse pas.

henriette a écrit:Petite précision : sauf si elle a lieu le week-end ou durant les congés scolaires, ton titre est erroné car cette formation a bien lieu sur ton temps de travail, qui ne se limite pas à tes heures devant tes élèves.
Si c'est une formation d'établissement concernant tous les enseignants, donnant lieu à banalisation de la journée pour les élèves, tu es a priori tenu d'y assister, sauf dispense donnée par ton chef d'établissement.

Toutefois, il y a quelque part un texte qui évoque deux demi-journées pour des travaux en lien avec des axes décidés par le recteur. Le fait qu'il ait fallu expliciter qu'on peut être mobilisés ces 2 demi-journées (exception) semble reconnaître spécifiquement qu'on n'est pas forcément mobilisables en général (règle).
Mais c'est vrai que s'il s'agit d'une formation (du PAF ?) l'histoire devient plus subtile et que, en tout cas, la notion de "temps de travail" est en effet extrêmement mal définie en ce qui nous concerne (ce qui en soi ne pose pas problème, il s'agit juste d'une des spécificités du statut, dès lors que les parties sont de bonne foi...).
Mais en effet il n'y a pas de raison pour que tu te dises "demi-journée non travaillée -> pas d'obligation".

lene75 a écrit:

henriette a écrit:Petite précision : sauf si elle a lieu le week-end ou durant les congés scolaires, ton titre est erroné car cette formation a bien lieu sur ton temps de travail, qui ne se limite pas à tes heures devant tes élèves.

Officiellement et légalement oui, mais dans les faits, dans la mesure où il n'y a pas de décharge, ça reste une belle arnaque, parce que pour pouvoir assurer les cours de la semaine, il faudra bien caler le travail qui n'aura pas pu être fait ce jour-là à un autre moment, tard le soir ou le week-end, donc de facto en dehors des heures habituelles de travail. C'est encore plus vrai pour les temps partiels. C'est tout le problème de considérer le temps de travail hors cours comme du temps disponible et non comme du temps déjà occupé par le travail.

C'est exactement le problème que nous rencontrons régulièrement dans notre CFA : il y a une forte tendance à croire que nous ne travaillons que pendant les face à face ... pourtant nous sommes sur site dans nos bureaux et force est de constater qu'on ne se tourne pas les pouces !