CAPES CAER : Renoncer à son concours ? Quels droits ?

Bonjour à toutes et à tous,

Aujourd'hui je m'interroge sur un sujet peu répandu à mon avis : Peut-on renoncer à son concours ? Dans les faits, je sais que oui mais dans le fond, quelles sont les démarches ? A t on droit au chômage dans ce cas ? Pôle emploi me dit que oui A CONDITION de ne pas démissionner mais... Quel est le motif de rupture de contrat dans ce cas ? Comment le négocier et auprès de qui ?

Pour faire court, j'ai eu CAPES CAER en 2021. Rentrée 2021 je suis affectée à plus de 2h de chez moi (achat immobilier avec emprunt, conjoint en CDI dans le secteur et enceinte de 6 mois). Je fais l'effort d'aller sur ce poste pendant 6 semaines, jusqu'à mon congé maternité. Par chance cela se passe très bien, super établissement, super collègues, super élèves. J'ai eu beaucoup de chance. Je l'ai fait car les syndicats me disaient que c'était pour l'année suivante, pour être mieux placée en priorité etc. J'ai enchainé avec un congé parental car je pense que tout parent pourra comprendre que je ne POUVAIS PAS laisser ma puce à son papa la semaine et partir comme si de rien n'était enseigner loin de chez moi en logeant sur place toute la semaine...
Bref arrive cette année le mouvement. Et là, la douche froide. C'est toujours le bordel en Maths, les syndicats visent le "rester en Bretagne" et nous demande donc de postuler sur tout le territoire avec les voeux géographiques. Je crois rêver. Mon choix est fait : c'est hors de question ! Ma famille restera ma priorité. Je suis tellement déçue, dépitée. Tous ces efforts... Quatre ans d'enseignement avec que des chefs d'établissement ravis, un concours du 1er coup avec des résultats extraordinaires dont je suis très fière (et ce n'est pas mon genre), un bout de grossesse passé loin de mon conjoint pour mettre toutes les chances de mon côté, etc. Tout ça pour rien...

Du coup je me résigne au pire. Je me suis fixée 45min de route. Au delà j'abandonnerai mon concours. Surtout quand j'apprends que les mutations entrantes sont prioritaires. Je veux bien les rapprochements de famille mais... Pour en éloigner/séparer d'autres qui ont eu le concours dans la région ? Ca me dépasse. Surtout qu'étant en prolongation de stage on me fait *** avec 18h obligatoires (alors que par dérogation 17h pourraient suffirent d'après mes renseignements mais trouvé un texte faisant foi c'est une autre histoire...) et avec "un seul établissement" alors que je connais plusieurs collègues en ayant eu deux pour leur stage. C'est un peu quand ça les arrange à la tête du client ! Bref, je suis remontée comme une pendule et je pense que chacun de vous peut le comprendre. Si j'avais su, je serais restée suppléante ou quitte à bouger, j'aurais passé le public !

Breeeef ma question est : mon contrat provisoire de stagiaire se termine le 31 août. Le rectorat est obligé de me trouver un poste pour ma prolongation de stage. Mais si l'affectation est hors de mes voeux (j'ai fait le maximum possible à savoir 20 donc bonne volonté de ma part quand même...), puis-je abandonner le concours et aurais-je droit à une fin de contrat autre que démission pour avoir droit au chômage le temps de me retourner ? J'ai un diplôme d'ingénieur à la base mais on ne retrouve pas du boulot en claquant des doigts...

Merci d'avoir lu mon pavé. Merci à ceux qui sauront m'aiguiller dans ma démarche. Ne serait-ce que me dire qui contacter, quel service du rectorat ou de la DDEC...

PS : Si jamais il existe des alternatives pour reporter mon stage ou prolonger mon congé parental je prends aussi mais je n'y crois pas. Le congé parental pour un premier enfant ce n'est que 6 mois rémunérés il me semble et j'en aurais déjà pris 5. Financièrement c'est déjà compliqué alors 1 an de plus avec zéro revenu ça ne sera pas envisageable.

Je sais qu'en Bretagne c'est très compliqué avec les DDEC, mais il ne faut pas hésiter à les contacter. Normalement avec ta situation tu devrais être prioritaire. Mais je sais que c'est compliqué, une amie dans une situation proche de la tienne (mais en Vendée), a été obligée de prendre un congé sans solde d'un an, car elle avait un poste à 500 km ! Et pourtant il y avait des postes libres et l'année suivantes, on l'a acceptée sur un poste sur 2 établissements alors qu'il y avait un temps plein si bien que le CDE a du justifier son refus sur le temps plein mais son accord sur l'autre poste. En vrai le CDE voulait être sûr de conserver l'autre prof qui était maître auxiliaire...

Bon courage.

Je suis en contact avec la DDEC avec qui ça se passe très bien et aussi un syndicat (honnetement cette année je me demande pourquoi je le paie... A part me reprocher de ne pas vouloir aller loin... Ce n'est guere utile). Pour info ma situation n'est en rien une priorité malheureusement. D'où ma question pour une reconversion/réorientation.

Fleur.de.Lys a écrit:Surtout quand j'apprends que les mutations entrantes sont prioritaires. Je veux bien les rapprochements de famille mais... Pour en éloigner/séparer d'autres qui ont eu le concours dans la région ? Ca me dépasse.

Cela correspond aux règles générales de la fonction publique: les rapprochements de conjoints constituent une priorité légale pour les mutations mais pas pour la première affectation. Les barèmes des mutations du public donnent le même bonus pour les premières affectations, mais ce n'est pas ainsi dans toutes les administrations, loin de là.

Fleur.de.Lys a écrit:Aujourd'hui je m'interroge sur un sujet peu répandu à mon avis : Peut-on renoncer à son concours ? Dans les faits, je sais que oui mais dans le fond, quelles sont les démarches ? A t on droit au chômage dans ce cas ? Pôle emploi me dit que oui A CONDITION de ne pas démissionner mais... Quel est le motif de rupture de contrat dans ce cas ? Comment le négocier et auprès de qui ?

Ce n'est pas bien clair pour moi. La page suivante détaille les différents cas de figure: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35382
En outre, l'un des textes cités (décret n°2020-741) contient ceci:

Article 3


Sont assimilés aux personnels involontairement privés d'emploi :
1° Les personnels de droit public ou de droit privé ayant démissionné pour un motif considéré comme légitime au sens des mesures d'application du régime d'assurance chômage mentionnées à l'article 1er ;
2° Les personnels de droit public ou de droit privé ayant refusé le renouvellement de leur contrat pour un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou à une modification substantielle du contrat non justifiée par l'employeur.

Or si j'ai bien compris dans ton cas il y aurait un nouveau contrat à signer…

Fleur.de.Lys a écrit:Je suis en contact avec la DDEC avec qui ça se passe très bien et aussi un syndicat (honnetement cette année je me demande pourquoi je le paie... A part me reprocher de ne pas vouloir aller loin... Ce n'est guere utile). Pour info ma situation n'est en rien une priorité malheureusement. D'où ma question pour une reconversion/réorientation.

Pendant mon année de validation du CAER CAPES ma femme habitait à 3h de mon poste, j'ai fait un dossier pour rapprochement de conjoint et nous n'étions même pas encore marié, j'ai fait un certificat de concubinage à la mairie et un autre qui prouvait le mariage était programmé, bref, au final j'étais prioritaire, donc je ne vois pas pourquoi tu ne serais pas prioritaire ? Il me semble que ces dispositions existent encore, non ? Surtout avec un enfant.Sauf si le fait que la validation ne soit pas complète change quelque chose ???

Bon courage en tout cas. Mais on manque tellement de professeurs de maths qu'ils devraient à mon sens prendre en compte ta demande pour t'aider à rester dans le métier et tout mettre en oeuvre pour faliciter ta validation.

Article 3


Sont assimilés aux personnels involontairement privés d'emploi :
1° Les personnels de droit public ou de droit privé ayant démissionné pour un motif considéré comme légitime au sens des mesures d'application du régime d'assurance chômage mentionnées à l'article 1er ;
2° Les personnels de droit public ou de droit privé ayant refusé le renouvellement de leur contrat pour un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou à une modification substantielle du contrat non justifiée par l'employeur.

Or si j'ai bien compris dans ton cas il y aurait un nouveau contrat à signer…[/quote]

Merci ! Je vais aller voir ce site de plus près !

Manu7 a écrit:

Fleur.de.Lys a écrit:Je suis en contact avec la DDEC avec qui ça se passe très bien et aussi un syndicat (honnetement cette année je me demande pourquoi je le paie... A part me reprocher de ne pas vouloir aller loin... Ce n'est guere utile). Pour info ma situation n'est en rien une priorité malheureusement. D'où ma question pour une reconversion/réorientation.

Pendant mon année de validation du CAER CAPES ma femme habitait à 3h de mon poste, j'ai fait un dossier pour rapprochement de conjoint et nous n'étions même pas encore marié, j'ai fait un certificat de concubinage à la mairie et un autre qui prouvait le mariage était programmé, bref, au final j'étais prioritaire, donc je ne vois pas pourquoi tu ne serais pas prioritaire ? Il me semble que ces dispositions existent encore, non ? Surtout avec un enfant.Sauf si le fait que la validation ne soit pas complète change quelque chose ???

Bon courage en tout cas. Mais on manque tellement de professeurs de maths qu'ils devraient à mon sens prendre en compte ta demande pour t'aider à rester dans le métier et tout mettre en oeuvre pour faliciter ta validation.

Malheureusement il ne manque plus d'enseignants en Maths grâce à la dernière réforme, grand nombre d'élèves délaissent la matière et ainsi des titulaires se retrouvent même en perte d'heures... Après chaque région a ses spécificités et certes certaines doivent encore manquer mais ce n'est pas mon objectif.

Je crains que les dispositions dont tu parles ne servent à rien pour ma part car cela ne les empêche pas de m'envoyer à plus de 2h de mon domicile (domicile, PACS et enfant)...

@Mathador : On parle de l'enseignement catholique et les "règles" ne sont pas du tout les mêmes, d'ailleurs je me demande si on peut parller de règles car elles ne sont pas appliquées de la même manière d'une académie à une autre, d'un diocèse à un autre et même d'un établissement à un autre...

Dans l'enseignement catholique le CDE peut refuser une affectation. Cela peut avoir des effets positifs ou négatifs.

Dans l'exemple de mon amie, qui n'avait pas eu de poste malgré sa priorité en Vendée, un responsable lui a expliqué que les étrangers n'étaient pas prioritaires. Dans son langage, étranger signifiait étranger à la Vendée car elle demandait une mutation pour partir de la région lyonnaise où elle venait de passer seulement 3 ans et avant elle était à Nantes. Elle était choquée qu'on puisse la traiter d'étrangère ! D'un côté parce que c'était faux et d'un autre parce que cela ne changeait en rien le fait qu'elle soit prioritaire !!! Mais la commission d'affectation n'a pas du tout respecter cette priorité.

Moi, j'ai plus de chance, je suis dans l'académie de Poitiers où les règles sont globalement plus respectées mais il y a moins d'établissements et le rectorat veille aux respects des accords.

Dans ma DDEC, il y a un service, appelé "SAR" Service d'Aide au Recrutement qui peut aider ceux qui veulent rentrer dans le métier. Et même si actuellement on manque moins de profs de maths dans une zone, la conjoncture est mauvaise et globalement le problème est loin d'être résolu à mon avis les DDEC cherchent vraiment à recruter des profs de lettres et de maths, entre autres, car il y a un gros déficit. Il y a énormément de MA et donc normalement ceux qui ont eu le concours sont prioritaires sur les remplaçants.

Prioritaires oui mais cela ne suffit pas. Et pourtant en effet des MA se retrouve avec des postes quasi à l'année après le mouvement. J'en viens à regretter d'avoir eu le concours. Je me sens prise au piège. Je ne sais pas comment négocier mon départ pour que ce ne soit pas une démission, ni auprès de qui.

Et je sais que d'ici quelques années on remettra des maths et on entendra encore qu'il manque de prof alors que moi je l'aurais eu ce concours... C'est juste déprimant. J'étais tellement fière de l'avoir et de me stabiliser pour ma fille. Au final c'est tout l'inverse je suis encore plus en galère qu'avant... Précarité bonjour.

Les règles du privé semblent être surtout à la tête du client !

Rebonjour

Je relance mon sujet car les soucis se confirment. Il ne reste plus rien à 1h de chez moi visiblement. Du coup je voulais savoir qui co'tactzr pour renoncer au concours ? Le syndicat me dit que c'est alors une démission et que je n'ai pas droit au chômage ensuite sauf que moi je n'ai rien signé à part le contrat jusqu'au 31 août... Ont ils raison ? Mentent ils pour que j'accepte un poste malgré tout (ce qui est hors de question de toute façon mais j'aimerais avoir le chômage pour avoir le temps de me retourner !).

Aidez moi...

Ce n'est pas une démission (si tu attends la fin de ton contrat actuel), mais s'il y a effectivement un nouveau contrat que tu refuses l'ARE n'est pas automatique (je l'avais évoqué dans un message précédent).
La page idoine sur service-public.fr (en plus de celle que j'avais précédemment mentionnée): https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12386/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest1=0
Si l'on ne t'accorde pas l'ARE car ton non-renouvellement n'est pas considéré comme légitime, tu peux demander le réexamen de ta situation au bout de 4 mois en justifiant que tu recherches activement un emploi, etc.

Merci mais c'est pour le publique non ?

C'est bizarre qu'il ne reste plus rien en Bretagne et en mathématiques...Il paraît que c'est la galère de trouver des profs de math !
Ne démissionne pas maintenant, ce serait dommage. Tu ne peux pas attendre la rentrée au moins ? En tant que contractuelle, tu peux être embauchée du jour au lendemain.

Les maîtres du privé sont agents publics (mais pas fonctionnaires).

Manu7 a écrit:@Mathador : On parle de l'enseignement catholique et les "règles" ne sont pas du tout les mêmes, d'ailleurs je me demande si on peut parller de règles car elles ne sont pas appliquées de la même manière d'une académie à une autre, d'un diocèse à un autre et même d'un établissement à un autre...

Dans l'enseignement catholique le CDE peut refuser une affectation. Cela peut avoir des effets positifs ou négatifs.

Dans l'exemple de mon amie, qui n'avait pas eu de poste malgré sa priorité en Vendée, un responsable lui a expliqué que les étrangers n'étaient pas prioritaires. Dans son langage, étranger signifiait étranger à la Vendée car elle demandait une mutation pour partir de la région lyonnaise où elle venait de passer seulement 3 ans et avant elle était à Nantes. Elle était choquée qu'on puisse la traiter d'étrangère ! D'un côté parce que c'était faux et d'un autre parce que cela ne changeait en rien le fait qu'elle soit prioritaire !!! Mais la commission d'affectation n'a pas du tout respecter cette priorité.

Moi, j'ai plus de chance, je suis dans l'académie de Poitiers où les règles sont globalement plus respectées mais il y a moins d'établissements et le rectorat veille aux respects des accords.

Même problème pour moi en arrivant sur mon poste actuel... mon syndicat a menacé du TA et la situation s'est débloquée (j'étais la seule à postuler mais ils voulaient garder leur MA), le rectorat soutenait la CE !!! Les syndicats aident à faire pression pour appliquer la loi, c'est important de les contacter. Le mien est assez actif dans l'ouest. On peut faire une saisine de la commission de l'emploi par exemple. C'est maintenant qu'il faut agir... Peut-être que c'est dommage de renoncer à ton concours, demande plutôt une dispo en attendant des postes plus proches, si jamais les recours ne fonctionnent pas cette année.

Dans quel département es-tu? Mon syndicat m'a informé hier qu'il n'y avait plus aucun poste de disponible en maths dans le Finistère...

Je suis en côte d'Armor mais proche 56 et 35 donc je balaie large ! Mais non c'est toute la Bretagne...

Je sais qu'ils font croire qu'ils manquent de prof de maths mais pas partout. C'est un joli mensonge.

Et oui c'est bête de renoncer mais je n'ai pas droit à une dispo puisque mon stage n'est pas validé (prolongation). J'attends les premiers résultats aujourd'hui j'ai déjà contacté la ddec pour savoir comment ça se passe en cas de refus.

C'est la merdia, où allons nous nous retrouver ???
Que t-ont-ils dit à la ddec? Si on refuse, il faut démissionner?
Tu ne peux pas demander un report de stage?

Pas de report de stage car débuté, pas de report pour tenter l'agreg (en excuse) car concours interne, etc donc oui démission. Mais faut pas que ce soit vu ainsi pour avoir au moins le chômage...

Le souci c'est que dans le privé on n'est pas obligé de vous trouver 18h... Je ne sais plus quelle est le nombre minimum d'heures que vous doit le privé mais ce n'est pas énorme... Donc si on vous propose qqch et que vous refusez, pas de chômage.
Par contre s'il n'y a aucun poste, je ne sais pas comment ça se passe.
Je ne suis pas sûre qu'il y ait la solution chômage... Pour cela il faut être licencié ou rupture conventionnelle...

18h obligatoire si en stage. Et il y a forcément des postes EN FRANCE. Mais je vais voir ça avec eux. C'est hors de question que je n'ai, en plus, pas droit au chômage.

Sinon c'est 9h obligatoire

Fleur.de.Lys a écrit:18h obligatoire si en stage. Et il y a forcément des postes EN FRANCE. Mais je vais voir ça avec eux. C'est hors de question que je n'ai, en plus, pas droit au chômage.

Si le poste est notablement plus éloigné que l'ancien cela me semble pouvoir être une raison légitime (pour Pôle Emploi) de refuser le renouvellement du contrat.

Alors Fleur de lys ? Tu connais ton affectation pour l'année prochaine? J'espère que tu n'est pas trop déçue