TZR 2022-2023

Bonsoir,
Si tu n'as pas d'arrêté de prolongation, tu retournes dans ton rad.

Médée a écrit:Bonsoir,
Si tu n'as pas d'arrêté de prolongation, tu retournes dans ton rad.

D'accord, merci beaucoup !

Bonjour à tous,

Je suis dans une situation particulière et toutes les informations que je reçois et trouve sont contradictoires, voilà ma situation :
Je suis TZR et ai eu une affectation du 01/09/22 au 30/11/22. Dès lors, je pensais pouvoir prétendre aux ISSR (mon RAD étant dans une ville non limitrophe de mon établissement d'exercice). Cette suppléance est un complément de service d'un collègue à mi temps.
Le collègue reprend donc le 01/12 à temps plein, mais pour des raisons que je passerais, devrait être en arrêt le 06/12 jusqu'aux vacances, avant de partir à la retraite le 01/01/23.
Le chef d'établissement a donc depuis la rentrée fait une demande pour que je puisse être maintenue sur cette suppléance.

La secrétaire de mon établissement me dit que non je n'ai pas le droit aux ISSR (c'est pour cette raison que j'ai un peu laissé couler depuis mais je pense être dans mon droit, j'espère que je ne me réveil pas trop tard dans l'année), car si c'est prolongé c'est une affectation à l'année, et m'a avancé l'argument que je devrais rembourser les ISSR perçues injustement. Mais s'il y a un cafouillage au rectorat et qu'un autre TZR à la suppléance... j'ai bien le droit aux ISSR au moins de ces premiers mois ???
Autre question : si je suis effectivement maintenu sur le poste, ce n'est pas un remplacement continu (puisque que le collègue reprend officiellement à temps plein), donc je devrais pouvoir percevoir les ISSR sur les 2 périodes ?
Je n'arrive pas à joindre le rectorat et qui plus est je pense qu'ils essaieront aussi de m'embobiner pour ne pas avoir à me payer ce qu'ils me devraient.

Avec tout le respect que j'ai pour le personnel secrétaire des établissements, celle dans mon établissement est du genre à en faire le minimum possible et j'ai vraiment l'impression de l'ennuyer dès que je voulais lui poser une question... J'ai peur qu'elle m'ait dit ça pour ne pas à avoir en s'en occuper.

C'est ma première année de titulaire et donc de TZR et l'administratif de l'éducation nationale est très floue...
Est ce que vous sauriez me dire à quoi je puisse prétendre dans mon cas ?

Merci d'avance à celles et ceux qui prendront le temps de m'aider.
Bonne journée à tous.

mathou_bb a écrit:Autre question : si je suis effectivement maintenu sur le poste, ce n'est pas un remplacement continu (puisque que le collègue reprend officiellement à temps plein), donc je devrais pouvoir percevoir les ISSR sur les 2 périodes ?

C'est le fait que tu remplaces le même collègue qui compte (décret 89-825 art. 2 alinéa 2).
Par contre ce remplacement en continu n'est décidé que maintenant: il faut que tu refuses tout arrêté rectificatif rétroactif qui pourrait servir par la suite servir à « justifier » un vol de tes ISSR que tu as déjà perçues.

Je n'ai à ce jour rien perçue, et mon secrétariat n'a fait aucune demarche en ce sens, "dans le cas où" cette suppléance se poursuivrait. Le prolongement était connue de la direction, qui avait prévenu le rectorat mais qui ne voulait rien savoir tant que le collège ne fournissait pas un arrêt maladie (ce qui est normal).
Donc si je suis maintenue sur le même poste, meme avec une interruption, je ne peux plus prétendre aux ISSR c'est bien cela ?

mathou_bb a écrit:Bonjour à tous,
Dès lors, je pensais pouvoir prétendre aux ISSR (mon RAD étant dans une ville non limitrophe de mon établissement d'exercice).

Précision: Le lieu de remplacement peut être à 100m du RAD, dans la même commune, etc.. si tu es en remplacement "court", tu as droit aux ISSR.

Du 1/12 au 6/12, tu ne remplaces pas le collègue, c'est ça?

Si c'est ça, il faudra vérifier scrupuleusement le nouvel arrêté pour s'assurer qu'il n'y a rien de rétroactif qui t'empêcherait d'avoir droit aux ISSR.

bohu a écrit:Du 1/12 au 6/12, tu ne remplaces pas le collègue, c'est ça?

Le collègue reprends à temps plein, pour des raisons personnelles il ne souhaite pas reprendre les 3 semaines avant les vacances jusqu'à sa retraite.

Ma suppléance se termine le 30/11. Pour la suite, je ne sais pas encore, j'anticipe car je sais que mon chef d'établissement à déjà fait une demande au rectorat

Bonjour à tous,
Est-il obligatoire de signer un PV d'installation lors d'un remplacement court?
J'ai été affectée, j'ai pris mon poste (à80km de chez moi...) mais je n'ai rien signé.. en revanche j'ai un arrêté, j'ai été reçue dans le bureau de la direction, j'ai reçu tous les docs importants, rempli une feuille administrative de renseignements perso...
Faut-il que j'aille revoir la secrétaire ou avec l'arrêté c'est suffisant?
Merci par avance pour vos réponses et bon weekend.

Me concernant il y a belle lurette que je n'ai pas signe de PV. Je crois que c'est fait informatiquement... Tant que tu as tes arrêtés d'affectation etc... Je ne vois pas le problème. Mais attendons d'autres réponses.... Peut être suis-je dans l'erreur !

Bonjour,
Moi je signe un PV à chaque remplacement ou prolongation.
Mais bon, comme aucune académie ne fait pareil...

Salut tout le monde,

Les aventures de TZR, ça n'en finit jamais.

J'ai fini vendredi le remplacement que j'effectuais dans mon RAD depuis la rentrée de septembre.
J'ai échangé avec le CDE de mon RAD qui m'a dit qu'il souhaitait ma présence dans l'établissement pendant ma période sans nouvelle affectation. Je lui ai répondu que je n'y voyais pas d'inconvénient si on se mettait d'accord sur un emploi du temps.

Il m'a envoyé un emploi du temps aujourd'hui par mail pour faire dès demain : du devoir fait et une proposition "de prendre en charge les élèves qui sont en permanence pour de l'accompagnement au travail personnel ou sur supports numériques : PIX, puis ASSR, préparation de Evalang et du PSC1..."
Ca me semble très limite comme proposition. Il n'y a rien de spécifique qui correspond à ma discipline (les maths). Vous en pensez quoi ? Vous avez déjà eu des expériences similaires ?

Le décret n°99-823 du 17 septembre 1999 (https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000212764/) dit :
"Entre deux remplacements, les personnels enseignants peuvent être chargés, dans la limite de leur obligation de service statutaire et conformément à leur qualification, d'assurer des activités de nature pédagogique dans leur établissement ou service de rattachement."

Merci d'avance pour vos retours.

(je profite de la remontée du topic pour remercier Médée et Himpy qui m'avaient répondu au sujet du PV...je n'ai toujours rien signé mais du coup je ne m'en fais pas).
Pour DamBetta: ça me paraît aussi plus que limite.
Devoirs faits est un dispositif avec une enveloppe budgétaire à part il me semble. En tout cas le sujet revient souvent ici. Je pense que d'autres néos préciseront (je n'ai jamais eu à en faire).
Pour les autres heures, je dirais que si ça n'a rien à voir avec ta matière c'est négociable.
Bon courage et force à tous les TZR!

Les devoirs faits reposent effectivement sur le volontariat et sont payés en hse.

Petite question : si on fait un remplacement de courte et moyenne durée au lycée, a-t-on droit à la pondération?

La pondération en cycle terminal ? Oui.

Merci beaucoup.

Coucou,
Une question sur les ISSR. Le montant a été revalorisé au 1er janvier 2022 mais il me semble que les sommes que j'ai reçues pour 2022 (fin d'année scolaire passée) ne prennent pas en compte cette revalorisation.
Qu'en est-il pour vous?

clap a écrit:Merci beaucoup.

Je t'en prie.

Dhattura a écrit:Coucou,
Une question sur les ISSR. Le montant a été revalorisé au 1er janvier 2022 mais il me semble que les sommes que j'ai reçues pour 2022 (fin d'année scolaire passée) ne prennent pas en compte cette revalorisation.
Qu'en est-il pour vous?

Hello, j'ai eu le rattrapage sur le traitement de septembre suite à l'augmentation des ISSR rétroactive à janvier sous le code 200702 IND.SUJETIONS SPECIALES RAPPEL ANNEE COURANTE. (Et 6 centimes qui visiblement manquaient en septembre ce mois-ci. )

Merci DaphNeya mais chez moi ce code correspond aux issr versées avec retard (c-a-d toutes mes issr depuis toujours ). Ce n'est pas forcément le manque à gagner par rapport à la revalorisation au 01/01/2022 qui dans mon cas n'a pas été prise en compte de façon rétroactive (et je n'ai encore pas reçu d'issr pour cette année scolaire).

Merci DaphNeya mais chez moi ce code correspond aux issr versées avec retard (c-a-d toutes mes issr depuis toujours ). Ce n'est pas forcément le manque à gagner par rapport à la revalorisation au 01/01/2022 qui dans mon cas n'a pas été prise en compte de façon rétroactive (et je n'ai encore pas reçu d'issr pour cette année scolaire).

DamBeta a écrit:J'ai fini vendredi le remplacement que j'effectuais dans mon RAD depuis la rentrée de septembre.
J'ai échangé avec le CDE de mon RAD qui m'a dit qu'il souhaitait ma présence dans l'établissement pendant ma période sans nouvelle affectation. Je lui ai répondu que je n'y voyais pas d'inconvénient si on se mettait d'accord sur un emploi du temps.

Il m'a envoyé un emploi du temps aujourd'hui par mail pour faire dès demain : du devoir fait et une proposition "de prendre en charge les élèves qui sont en permanence pour de l'accompagnement au travail personnel ou sur supports numériques : PIX, puis ASSR, préparation de Evalang et du PSC1..."
Ca me semble très limite comme proposition. Il n'y a rien de spécifique qui correspond à ma discipline (les maths). Vous en pensez quoi ? Vous avez déjà eu des expériences similaires ?

1- Ben tu restes chez toi et tu attends des nouvelles du rectorat.

2- Ce n'est pas lui qui décide, il peut souhaiter ce qu'il veut on s'en contrecarre.

Le problème c'est plutôt que tu n'y vois pas d'inconvénient...tu as peur de t'ennuyer ? Ceci dit à la rigueur, je comprend...

3- Ben oui, c'est pas complètement limite, c'est totalement hors norme. T'es prof', pas supplétif à tout faire : on t'as proposé un poste d'AED ? De la surveillance de self ? La grille à 8h ? (moi remarque ça ne me dérangerait pas, mais vie scol' un jour, vie scol' toujours, mais ce n'est que moi, quand je vois certains CPE, j'ai envie de rempiler tiens   )

Mais bon, plus rien ne m'étonne quand je lis les histoires de collègues TZR qu'on a affectés au CDI (et quel mépris pour les collègues docs, qui sont une discipline à part entière au passage)

"Ma" gestionnaire DPE m'a répondu concernant la revalorisation des ISSR depuis le 01/01/202": "la mise à jour du taux de l'ISSR est un traitement automatique initié par le service informatique et non par la DPE. A ce jour, nous sommes dans l'attente du traitement des régularisation des ISSR."
Voili voilou, il nous faudra encore attendre...
Est-ce ainsi au niveau national ou cela change-t-il selon les académies?

Bonjour à tous,

Je reviens vers vous concernant mon remplacement, finalement je reprend le poste à temps plein, sans discontinuité. Le rectorat à même publié à temps l'arrêté.
Du coup, si j'ai bien compris, étant donné que c'est le remplacement de la même personne du 01/09 au 31/08/23, donc à l'année, je ne peux plus prétendre aux ISSR ?
J'ai cru comprendre qu'il y avait un autre moyen de remboursement des frais de déplacement sur Chorus DT (je ne sais pas ce que c'est ??) (je suis dans l'aca de créteil) pour les TZR affecté à l'année. En faisant des recherches je ne comprend pas très bien, qu'elles sont les conditions pour y prétendre ?

Merci d'avance et bonne journée

mathou_bb a écrit:Bonjour à tous,

Je reviens vers vous concernant mon remplacement, finalement je reprend le poste à temps plein, sans discontinuité. Le rectorat à même publié à temps l'arrêté.
Du coup, si j'ai bien compris, étant donné que c'est le remplacement de la même personne du 01/09 au 31/08/23, donc à l'année, je ne peux plus prétendre aux ISSR ?
J'ai cru comprendre qu'il y avait un autre moyen de remboursement des frais de déplacement sur Chorus DT (je ne sais pas ce que c'est ??) (je suis dans l'aca de créteil) pour les TZR affecté à l'année. En faisant des recherches je ne comprend pas très bien, qu'elles sont les conditions pour y prétendre ?

Merci d'avance et bonne journée

Les frais de déplacement sont engagés quand tu es en AFA dans un établissement se situant en-dehors de la commune de ton RAD. 
(ou résidence personnelle peut-être dans certaines académies ? Là je ne suis pas certaine)
En tout cas : bienvenue dans le monde merveilleux de Chorus