Adhésion au PACTE et versement : rattrapage en novembre, décembre ou janvier comme les HSA ?

joseluis a écrit:

nauje a écrit:
Voilà pourquoi beaucoup de collègue sont signé dans mon établissement ! Ils sont enfin rémunérés pour des projets menées depuis longtemps avec des bouts d'heures ...
J'ai moi-même déjà fait 6 heures de remplacement depuis le début de l'année et pas de 16h à 17 h ! Avec des emplois du temps à trous toute la semaine on a vite fait d'y arriver ! pour une fois que la contrainte d'être coincée au lycée devient payante et bien rémunérée !

C'était quoi les projets à titre d'exemple? projets artistiques divers sur l'établissement, pratiques de relaxation/sophrologie/yoga pour des groupes d'élèves hyper stressés incapables de parler à l'oral par des collègues qui ont les diplômes ou formations pour et qui exercent en dehors

Et pour le RCD tu n'as remplacé que des classes que tu avais?

non jamais, que des classes que je n'ai pas et avec peu de temps pour me retourner c'est là que c'est tendu, je suis sortie lessivée de 2 heures en particulier.

nauje a écrit:

stench a écrit:

You a écrit:La règle pour le Pacte c'est travail non fait pas de rémunération. En fin d'année scolaire il y aura éventuellement un prélèvement de la partie réglée  pour un RCD ou autre mission non effectués

C'est exactement ce que nous a dit la direction. La somme pour les RCD est versée tous les mois. A la fin de l'année, si les heures n'ont pas été faites, pour quelque raison que ce soit,  il faudra rembourser.

Une honte !  alors que nous acceptons de rester contraints dans les établissements pour être à disposition!

Mais TU as accepté...

nauje a écrit:

stench a écrit:

You a écrit:La règle pour le Pacte c'est travail non fait pas de rémunération. En fin d'année scolaire il y aura éventuellement un prélèvement de la partie réglée  pour un RCD ou autre mission non effectués

C'est exactement ce que nous a dit la direction. La somme pour les RCD est versée tous les mois. A la fin de l'année, si les heures n'ont pas été faites, pour quelque raison que ce soit,  il faudra rembourser.

Une honte !  alors que nous acceptons de rester contraints dans les établissements pour être à disposition!

Tu as raison, ce pacte est une honte.

Seules les heures effectuées seront rémunérées, ce qui paraît somme toute assez logique. Il n'a jamais été question de payer l'astreinte, ni de payer des heures non faites... Si on t'a laissé entendre autre chose, c'était de l'enfumage. Toujours se référer à un texte, et si ce n'est pas clair, ne pas s'imaginer que le flou sera interprété dans le bon sens pour les enseignant·es. C'est quand même rarement le cas au MEN...

Adri a écrit:

nauje a écrit:

stench a écrit:

You a écrit:La règle pour le Pacte c'est travail non fait pas de rémunération. En fin d'année scolaire il y aura éventuellement un prélèvement de la partie réglée  pour un RCD ou autre mission non effectués

C'est exactement ce que nous a dit la direction. La somme pour les RCD est versée tous les mois. A la fin de l'année, si les heures n'ont pas été faites, pour quelque raison que ce soit,  il faudra rembourser.

Une honte !  alors que nous acceptons de rester contraints dans les établissements pour être à disposition!

Tu as raison, ce pacte est une honte.

Seules les heures effectuées seront rémunérées, ce qui paraît somme toute assez logique. Il n'a jamais été question de payer l'astreinte, ni de payer des heures non faites... Si on t'a laissé entendre autre chose, c'était de l'enfumage. Toujours se référer à un texte, et si ce n'est pas clair, ne pas s'imaginer que le flou sera interprété dans le bon sens pour les enseignant·es. C'est quand même rarement le cas au MEN...

Chez nous, le CDE a été clair, si les heures de RCD n'ont pas été effectués dans sa totalité en fin d'année, il s'arrangera pour trouver une solution de rechange afin de ne pas pénaliser les enseignants. C'est une vraie usine à gaz ce pacte.

"Si j'aurai su j'aurai pas venu ! " " C'est vraiment trop injuste !"
Il est vraiment dommage (insupportable, risible, déplacé,..) que certains aient accepté cet enfumage (Pacte) pour des raisons personnelles (que je ne discute pas), sans se soucier de l'impact sur l'ensemble des collègues à très court terme, viennent maintenant se plaindre !
La vie est faites de choix, le plus dur est de les assumer sans sourciller.

surfislife a écrit:"Si j'aurai su j'aurai pas venu ! " " C'est vraiment trop injuste !"
Il est vraiment dommage (insupportable, risible, déplacé,..) que certains aient accepté cet enfumage (Pacte) pour des raisons personnelles (que je ne discute pas), sans se soucier de l'impact sur l'ensemble des collègues à très court terme, viennent maintenant se plaindre !
La vie est faites de choix, le plus dur est de les assumer sans sourciller.

Voilà.

C’est quand même étrange de s’attendre à être payé pour des heures non assurées. Je ne comprends pas comment on peut être surpris.

Jenny a écrit:C’est quand même étrange de s’attendre à être payé pour des heures non assurées. Je ne comprends pas comment on peut être surpris.

C'est quand même étrange de trouver qu'on peut être d'astreinte gratuitement, non ? Après, je ne comprends pas non plus comment on peut être surpris de ne pas être payé, c'est quand même un grand ressort de fonctionnement de l'EN, ne pas payer les gens à hauteur des heures mobilisées.

il y a quand même un semblant de marge de négociation possible sur la lettre de mission du pacte. Pourquoi ne pas demander un délai de prévenance minimale, pour éviter les astreintes ?

Ce n'est pas exactement gratuitement puisque les heures sont mieux payées. Si ça convient pas, rien n'obligeait à signer.
Lire ce qu'on signe, c'est quand même un principe de base.

Jenny a écrit:C’est quand même étrange de s’attendre à être payé pour des heures non assurées. Je ne comprends pas comment on peut être surpris.

Je ne serai pas surprise si c'est le cas. Je dis juste que c'est honteux. Je n'attends plus rien du MEN, vraiment, c'est fini les jours de grèves non payés pour que rien ne change ...parce que ces derniers temps faut reconnaitre que rien ne change!
J'ai signé le pacte parce que je fais des remplacements depuis longtemps, que je pense que cela peut être utile, alors je préfère qu'on me rémunère bien pour ces heures. C'est tout.
Notre CDE a aussi été rassurant et de toute façon en ayant fait 6 heures depuis le début de l'année c'est déjà bien engagé pour que le pacte soit rempli.

Oui, tu n'as plus que 12h, ça sera fait sans souci.

Jenny a écrit:Ce n'est pas exactement gratuitement puisque les heures sont mieux payées. Si ça convient pas, rien n'obligeait à signer.
Lire ce qu'on signe, c'est quand même un principe de base.

exactement !

nauje a écrit:

Jenny a écrit:Peut être qu'en regardant un peu plus les textes, ça éviterait de faire du bénévolat depuis des années... Ce n'est jamais inutile.

Voilà pourquoi beaucoup de collègue sont signé dans mon établissement ! Ils sont enfin rémunérés pour des projets menées depuis longtemps avec des bouts d'heures ...
J'ai moi-même déjà fait 6 heures de remplacement depuis le début de l'année et pas de 16h à 17 h ! Avec des emplois du temps à trous toute la semaine on a vite fait d'y arriver ! pour une fois que la contrainte d'être coincée au lycée devient payante et bien rémunérée !

Ne serait-ce pas une stratégie : établir des emplois du temps à trous pour laisser des créneaux de remplacement ?

[/quote]Ne serait-ce pas  une stratégie : établir des emplois du temps à trous pour laisser des créneaux de remplacement ? [/quote]

Je pense qu'on peut se poser la question ailleurs peut-être, et encore ....
Je pense que c'est comme chez nous où les trous sont faits par des cours qu'on ne peut pas bouger depuis des années d'une part à cause de contraintes matérielles ( cours de sports au stade / partage des labos SVT/SPC) et d'autre part de la réforme du lycée qui oblige à mutualiser des spécialités sur plusieurs établissements ! donc quand on est prof "lambda" voire pire de LV3 ou d'option .. on a cours quand on peut !!

Hello à tous et toutes, je profite de ce topic : Je viens de vérifier ma fiche de paye et le pacte part fonctionnelle n'apparaît pas. Et vous ? Savez-vous si c'est en retard ?
Bon weekend de vacances
V.

C’est normal, le versement est prévu à partir de novembre.

Jenny a écrit:C’est normal, le versement est prévu à partir de novembre.

Merci pour la réponse du coup ça sera rétroactif sur octobre ? Si j'ai bien compris, c'est payé de octobre à juin.

Oui

Bonjour,
Je lis ce topic avec intéret.
Dans mon établissement, on pouvait avoir un pacte "Aide aux devoirs" sans devoir avoir un Pacte RCD. Je me refuse de prendre ce dernier.
Depuis des années ces heures d'aide sont payées en HSE. Le pacte permet de toucher un peu plus.
Ce qui est étrange c'est que dans mon établissement, on nous demande de les déclarer comme les HSE. On sera donc payé au fur et à mesure des heures faites ..
C'est à dire , que d'un établissement à un autre le fonctionnement est différent.
C'est le même fonctionnement qu'avec les HSE, ce qui m'a toujours gonflé. Si vous oubliez de déclarer, vous n'êtes pas payé. Alors que les heures sont dans l'emploi du temps.
Bref ...

Cela paraît très surprenant : ce n'est pas l'établissement qui vous paie.
La fiche de déclaration sert à pointer les 18h, c'est tout je pense.
Le versement devrait être mensuel, d'oct à juin (début en nov sans doute comme les hsa).

C'est bizarre car pour le pacte il faut les saisir sur sts-web en même temps que les remontées de service et la saisie des PP. Ça doit apparaître sur ta VS, et on n'a plus à s'occuper des mises en paiement.
Peut-être ta direction te demande-t-elle un relevé des heures pour vérifier que tu accomplis bien tes 24 heures ?

Moi ce qui me fait rire (non) notre CdE a dit aux collègues : « Vite dites moi si vous signez comme vous toucherez en octobre » alors que ça tombe en novembre

J'ai déclaré mes heures ce matin. Une fiche par mois .. et en bas , il y a une case: "MIS EN PAIEMENT LE" ....................
Donc on sera payé au fur et à mesure des heures effectuées .. Mais on peut se poser la question de l'intérêt de signer un PACTE 24h du coup.
Je ne comprends pas ..Cela ne concerne que les heures de devoirs faits ... concernant les RCD, c'est encore un autre fonctionnement ...

LadyOlenna a écrit:C'est bizarre car pour le pacte il faut les saisir sur sts-web en même temps que les remontées de service et la saisie des PP. Ça doit apparaître sur ta VS, et on n'a plus à s'occuper des mises en paiement.
Peut-être ta direction te demande-t-elle un relevé des heures pour vérifier que tu accomplis bien tes 24 heures ?

Ici aussi on remplit une fiche pour justifier des heures de DF, la même fiche que celle des HSE mais il y a une case "Pacte" à cocher, par contre les 24h du pacte ne suffisent pas pour l'année, nous aurons en plus 6 HSE.
Pour ma part, j'ai déjà vu que mon pacte avait été mis en paiement, même sans déclaration. Je pense que c'est juste pour garder une trace. Les CDE devront-ils justifier les heures payées ?

Peut on savoir comment sont distribués les pactes par les CDE ? A travers les CA ou CSE dans le privé sous contrat ?