Départ en retraite : vos questions

Je pense que oui. Il faudra attendre ta simulation pour voir. Ou poser la question directement sur le site.

@Furby  Tu soulèves une question intéressante et je ne suis pas si sur que l'augmentation des retraites va être prise en compte.

J'en étais resté à : le montant de la pension est un pourcentage du salaire correspondant à ton dernier indice. Si c'est le cas, le montant calculé de la pension ne bénéficiera pas des 5,3% d'augmentation

Spoiler:

Je ne pense pas qu'elle le sera.
Cela aurait dû être compensé par une augmentation concomitante du point d'indice… sauf qu'en pratique on sait où on va se la mettre .

Mathador a écrit:Je ne pense pas qu'elle le sera.
Cela aurait dû être compensé par une augmentation concomitante du point d'indice… sauf qu'en pratique on sait où on va se la mettre .

Oui, aucun doute là-dessus.

Merci pour vos réponses. Si ça avait été le cas, j'aurais changé de stratégie à quelques mois d'être retraitable.

mathmax a écrit:Cleroli, tu nous diras si tes 3 ans à 80% continuent quand même à compter comme du temps plein ?

Je peux répondre à présent : à priori oui car je n'ai plus de décote sur l'Ensap.

Dans quelquetemps, les retraités partis il y a 15-20 ans toucheront plus que les enseignants en fin de carrière qui ne bénéficient d'aucune revalorisation (sauf les deux petites de ces dernières années qui ne compensent pas l'inflation).

J'ai bénéfice de la revalorisation de janvier dernier quand je suis partie en juin. En tout cas le montant avait augmenté entre la simulation ensap de septembre et celle de mars

Je ne sais pas si cela a été déjà évoqué sur le fil mais si je souhaite partir a la retraite un 1 er Septembre est- ce qu’on va me le refuser au motif que je peux m’arrêter le 1 er Juillet ? J’ai une collègue qui m’a dit que le rectorat n’avait pas voulu lui «  englober «  les vacances d’ėté.

issoire a écrit:Je ne sais pas si cela a été déjà évoqué sur le fil mais si je souhaite partir a la retraite un 1 er Septembre est- ce qu’on va me le refuser au motif que je peux m’arrêter le 1 er Juillet ? J’ai une collègue qui m’a dit que le rectorat n’avait pas voulu lui «  englober «  les vacances d’ėté.

J'envisage de partir un premier septembre car futur nouvel échelon un premier mars, je n'imagine pas un refus ! et avec le bac on bosse jusqu'au 12 juillet !

Vous partez quand vous voulez !

Je peux partir un 1 er Mars et envisage de partir le 1 er septembre ( pour englober les vacances) , le même cas de figure donc je ne vois pas pourquoi on nous le refuserait.. mais j’ai une collègue qui devait s’arrêter le 1 er juillet a demandé à s’arrêter le 1 et septembre et là il semblerait que le rectorat ne soit pas d’accord, elle doit prolonger.

issoire a écrit:Je ne sais pas si cela a été déjà évoqué sur le fil mais si je souhaite partir a la retraite un 1 er Septembre est- ce qu’on va me le refuser au motif que je peux m’arrêter le 1 er Juillet ? J’ai une collègue qui m’a dit que le rectorat n’avait pas voulu lui «  englober «  les vacances d’ėté.

Ta collègue a du mal comprendre, ou alors la personne du rectorat raconte n’importe quoi ! Ou alors elle a 67 ans ? Sinon c’est à chacun de décider de sa date de départ.

EDIT ta collègue doit prolonger : que veux-tu dire ?

Bon tant mieux ! Je compte bien profiter de mes derniers «  vrais salaires » l’ėtė.

issoire a écrit:Je ne sais pas si cela a été déjà évoqué sur le fil mais si je souhaite partir a la retraite un 1 er Septembre est- ce qu’on va me le refuser au motif que je peux m’arrêter le 1 er Juillet ? J’ai une collègue qui m’a dit que le rectorat n’avait pas voulu lui «  englober «  les vacances d’ėté.

Aujourd'hui, tu peux partir quand tu veux, mais vu que nos chers gouvernants n'en sont plus à une mesquinerie près, certains pourraient bien avoir l'idée lumineuse de nous obliger à partir le 1er août et "gratter" ainsi 1 mois de salaire...

Spoiler:

Inutile de s'affoler pour le moment puisque ce n'est pas le cas actuellement. Il y a d'autres sujets d'inquiétude il me semble.

J'ai relu la pénultième page: nous sommes bien d'accord que si l'on a pris un congé parental de 6 mois après la naissance d'un enfant après 2004 la majoration de 2 trimestres disparaît ?

Pour celles et ceux qui ont des enfants et relèvent du régime général (dans l’enseignement privé, donc ou bien si on a travaillé dans le secteur privé avant de devenir fonctionnaire) il faut penser à remplir les infos sur vos enfants dans votre espace Assurance retraite, si vous faites une simulation, ils n’y figurent pas automatiquement. Ne connaissant pas le fonctionnement pour les agents de la fonction publique, je ne sais pas si ça concerne aussi les collègues fonctionnaires…


Autre nouveauté : la surcote parentale. Conçue pour compenser ( ) le fait que beaucoup de femmes notamment celles qui ont eu des enfants, arrivent à l’âge légal avec « trop » de trimestres, qui ne servent donc à rien. En gros, pour les personnes nées après 1964 et qui ont tous leurs trimestres en atteignant 63 ans (43 annuités ou 172 trimestres), chaque trimestre travaillé entre 63 et 64 ans aura une surcote de 1,25% soit un maximum de 5% en tout. Maigre consolation mais c’est toujours bon à prendre. Et cela concerne aussi les pères qui se seraient arrêtés pour un congé parental par exemple.

EdithW a écrit:Autre nouveauté : la surcote parentale. Conçue pour compenser ( ) le fait que beaucoup de femmes notamment celles qui ont eu des enfants, arrivent à l’âge légal avec « trop » de trimestres, qui ne servent donc à rien. En gros, pour les personnes nées après 1964 et qui ont tous leurs trimestres en atteignant 63 ans (43 annuités ou 172 trimestres), chaque trimestre travaillé entre 63 et 64 ans aura une surcote de 1,25% soit un maximum de 5% en tout. Maigre consolation mais c’est toujours bon à prendre. Et cela concerne aussi les pères qui se seraient arrêtés pour un congé parental par exemple.

Elle semble s'appliquer aussi aux retraites de l'État (IV. de l'art. L14 du CPCMR), mais n'est pas cumulable avec la surcote ordinaire.

Bonjour, j’ai actuellement 63 ans , j’aurais pu prendre ma retraite a 62 ans mais ayant commencé tardivement je dois récupérer mes trimestres en allant jusqu’à 67 ans . Ma situation de soutien de famille me pousse à bien gérer ma fin de carrière Avec deux ALD je vais prendre un mi temps thérapeutique et essayer par nécessité de prolonger jusqu’au bout . Compte tenu de ma santé, j’ai peur du risque qu’on me mette d’office à la retraite avant d’atteindre les 67 ans à taux plein et par conséquent mes 10 trimestres de retard me pénaliseraient beaucoup .
Pensez vous qu’en étant à Mi temps thérapeutique ou congé longue maladie , une mise à la retraite d’office me donnerait à 64 ou 65 ans le taux plein ?
Sans décote de trimestre manquant?
et serais-je pénalisé sur mon taux qui à 67 ans devrait être de 72% , 66 ans 70% , 65 ans 64%
La pénalité serait donc double sur les trimestres manquants et sur le temps travaillé. Mon estimation après simulation est une perte de 400€ net sur ma retraite si j’ étais mis à la retraite d’office à 65 ans . J’espère que certains, par leur expérience et leurs compétences pourront me donner quelques informations car je ne vous cache pas que le système des retraites est compliqué et malgré tout nouveau pour moi .

Pourquoi vous mettre à la retraite d'office? je n 'ai pas connaissance de cas autour de moi
C'est l'intéressé qui choisi sa date de départ sauf si il -elle -a atteint la limite d'âge

Non, je connais deux personnes dans mon entourage qui sont passées du congé longue maladie à la retraite une fois arrivé à l'âge légal. On ne leur a pas demandé leur avis

Merci Quattro et Elisa pour ces informations divergentes qui montrent que la question de la mise à la retraite d’office pour raison médicale est assez flou surtout quand on a déjà l’âge de la retraite mais que nous réunissons pas les conditions favorables de départ .
Cette situation sera malheureusement de plus en plus d’actualité avec le recul de l’âge de la retraite.
J’espère avoir plus d’informations des collègues qui ont eu d’autres expériences dans leur entourage.

Pour moi et à moins de faire l'objet d'une procédure disciplinaire ou d'avoir été jugé inapte à tout emploi par le Comité Médical vous avez le droit de poursuivre votre carrière jusqu 'à l'âge limite ( 67 ans ds votre cas)
Souvent l'administration pousse les personnels à prendre leur retraite mais vous avez le droit de refuser.
Pour plus de sécurité je prendrais contact avec un syndicat
ci joint une fiche présentant les modalités de retraite

https://www.cfdt-retraités.fr/47-Ouverture-des-droits-a-la-retraite-et-age-limite

Tout à fait d’accord Quattro mais c’est bien mon problème car du moment qu’on est en Congé longue maladie, il a un risque d’être déclaré inapte pour continuer et se voir refuser ce statut CLM jusqu’au taux plein des 67 ans . Aucun intérêt pour l’état et peut-être aucun droit de refuser et de se défendre , à moins d’une reconnaissance d’une maladie professionnelle. C’est pour cela que Elisa parlait de cette possibilité de mise à la retraite d’office après un CLM .

je comprends votre inquiétude.
c'est pour celà que je vous recommandais de prendre l' attache d'un syndicat qui doit avoir eu à connaitre des cas similaires.
Bon courage pour la suite .....et tenez bon même si les dernières années de la carrière sont souvent les plus dures ( et je parle en connaissance de cause)