TZR 2023-2024 toutes questions et réponses

Clecle78, il ne s'agit de pas de se déplacer entre des établissements, et il n'y a de toute façon pas de frais de déplacement (ce dont tu parles je pense) pour des affectations de courte et moyenne durée. Des ISSR en revanche. 

A part ça, demande abusive. Compléter son service en effectuant des tâches pédagogiques relevant de nos compétences PEUT être envisagé, mais t'imposer des sorties scolaires, cela me paraît beaucoup plus discutable.

EmilieK a écrit:Bonjour,
Petite question à mon tour.
J'effectue des remplacements de courte durée cette année. Je suis affectée 6 semaines dans le même établissement à une hauteur de 12h/18h. Comme je suis en sous-service, l'adjointe me demande d'effectuer quelques heures supplémentaires, notamment des accompagnements à des sorties. Suis-je systématiquement dans l'obligation d'accepter ? Faut-il dans ce cas-là déclarer quelque chose afin que je puisse toucher les indemnités de déplacement? (elle me fait venir les jours où je ne travaille pas), ou bien doit-elle me demander de venir les jours où je suis sur place au lycée ? (j'habite à 1h de l'établissement)
Merci d'avance pour votre retour!

Si les sorties scolaires ne sont pas en lien avec l'enseignement de ta discipline, cela ne peut pas être considéré comme une activité de nature pédagogique. Tu n'es pas là pour boucher les trous, faute d'accompagnateurs. Tu as donc la possibilité de refuser ou alors négocier une indemnisation...

Clecle78 a écrit:J'étais sur deux établissements et lorsque je me déplaçais sur l'établissement secondaire pour une sortie ou une réunion un jour où je n'y travaillais pas ça m'était systématiquement indemnisé. Cela devrait donc être le cas pour toi.

Tu mélanges des choses qui n’ont rien à voir.

Si tu es aux issr et que tu te déplaces en plus de ton emploi du temps il faut systématiquement le rappeler à la secrétaire qui doit déclarer ces déplacements supplémentaires afin que tu sois indemnisée.

Petite question urgente, j'espère que quelqu'un aura une réponse précise à m'apporter.

Un évènement assez grave survenu dans mon établissement A justifie la tenue d'une HIS pour discuter collectivement des réponses à apporter. Celle-ci aura lieu au moment où je fais cours dans mon établissement B.
Elle a été décidée aujourd'hui pour jeudi matin (avec le mercredi férié entre les deux, sinon c'est pas drôle)


Je sais que les collègues en poste fixe ont le droit de ne pas prendre leurs élèves de cours pour y assister. Quid des TZR sur deux établissements ? Je suppose que nous avons les mêmes droits mais je voudrais en être sûr.

D'avance, merci !

Les mêmes droits mais une seule par mois en tout sur les deux établissements.

Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Médée a écrit:Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Je dirais que la seule réponse possible est locale, puisque le fait même d'avoir un PV d'installation pour un remplacement dépend de l'usage. Je demanderais plutôt à un syndicat, qui connaîtra les usages de la DPE/DIPE.

Question "assez bête" : Étant neo-tit et n'ayant presque pas de manuels. J'ai vu que les manuels de mon établissement étaient arrivés ... Aucun manuel pour moi (puisque je suis TZR ?)
Est-ce que notre RAD en reçoit pour ses TZR ?

J'en ai eu quelques uns dans mon établissement d'affectation. Tu avais mis à jour le GIDEC ?

valle a écrit:

Médée a écrit:Bonjour,

Dites, pour un remplacement court, les HSA doivent bien être indiquées sur le PV d'installation ? Le chef me soutient que non alors que lors de mon précédent remplacement (et d'autres), elles étaient indiquées. Dois-je contacter le rectorat pour que ce soit régularisé à votre avis ou est-ce que cela se fera automatiquement quand même sur ma paye ?

Je dirais que la seule réponse possible est locale, puisque le fait même d'avoir un PV d'installation pour un remplacement dépend de l'usage. Je demanderais plutôt à un syndicat, qui connaîtra les usages de la DPE/DIPE.

Je vais contacter un syndicat. Mais en l'occurrence, il s'agit de la même DPE.

Hana.F a écrit:Question "assez bête" : Étant neo-tit et n'ayant presque pas de manuels. J'ai vu que les manuels de mon établissement étaient arrivés ... Aucun manuel pour moi (puisque je suis TZR ?)
Est-ce que notre RAD en reçoit pour ses TZR ?

En AFA j’ai quasiment toujours eu des manuels dans mes établissement d’affectation. Par exemple cette année j’ai reçu deux fois le même, un dans chaque collège. Demande à tes collègues, parfois certains en veulent pas, ou demande au C.D.I, parfois aussi ils en gardent qui ne sont pas attribués nominativement.

Il y a aussi souvent des manuels qui arrivent pour des collègues qui ne sont plus là depuis un moment.

Au CDI il y aura toujours moyen de choper des manuels y compris pour des niveaux que tu n'enseignes pas.

Va en parler aux collègues profs docs, ils seront ravis de t'en filer.

J'ai fait mon inscription au GIDEC, comme chaque année. C'est la première fois que je n'ai RIEN reçu...

Bonjour,

J'ai une question concernant le cas où un collègue reprend de façon anticipée : lors du début de la suppléance, j'ai eu un arreté d'affectation jusqu'à une date X (jusque là rien de spécial), mais la personne que je remplace se sent de reprendre et son dernier arrêt de travail ne va pas jusqu'à cette date X.

Donc question : Suis-je tenu de rester dans l'établissement de ma suppléance jusqu'à la fin de mon arreté, ou bien dois-je reprendre le chemin de mon RAD ?

Je vous remercie !

Tu vas dans ton établissement de suppléance / chez toi si tu n'as pas d'EDT. En même temps, tu peux t'attendre à une fin anticipée de ta suppléance si ton collègue revient...

J'ai déjà eu le cas avant la rentrée de septembre où je devais remplacer quelqu'un mais finalement il avait fait la rentrée. Je n'avais pas eu de document du rectorat signifiant l'annulation de la suppléance, mais il me paraissait évident que je devais donc aller dans mon RAD.

Là la situation est un peu différente, car j'ai pris les classes et le CDE du bahut où je fais ma suppléance semble vouloir compter sur moi jusqu'à la date de fin de mon arreté, même si le collègue reprend avant. Mais justement une reprise anticipée ne rend pas mon arreté caduc ? Je n'ai pas compris avec ta réponse valle si il est dans son droit. À titre personnel, je préférerai retourner dans mon RAD, car il est plus proche de mon domicile.

J'aurai toujours droit aux ISSR par exemple ?

@Siderus Contacte peut-être ta DPE pour poser la question. Ça m'est déjà arrivé d'avoir une affectation annulée et ça serait logique dans ton cas si le collègue revient effectivement.

Merci de ta réponse Médée. Est-ce quelque chose de possible que le CDE du RAD fasse un ordre de mission pour que l'on assure "les activité de nature pédagogiques" dans un autre établissement ? Car en gros les deux CDE se sont entendus pour que malgré le retour du collègue que je reste pour la fin de l'année dans le bahut où je fais la suppléance.

Euh...Ils sont bien gentils mais ce n'est pas à eux de t'affecter. Vois ça avec ta DPE et avec un syndicat aussi à mon avis.

Oui c'est ce que je vais faire. Je contacterai très probablement la DPE demain.

Vois vraiment avec le rectorat. C’est important, au moins pour que tu sois couvert en cas de pépin.

Bon, j'ai contacté le CDE de mon RAD, en fait il m'a expliqué que cet arrangement pouvait se faire si je donnais mon accord (ce qu'a oublié visiblement de me dire le chef de l'établissement où je fais ma suppléance).

Mouais ça paraît très vaseux. Et le rectorat, que dit-il ?

Il te faut un document écrit.