Que se passe-t-il après l'agregation quand on est déjà certifié ?

Bonjour à tous,

J'espère que mon sujet ne fait pas doublon avec un autre ; je n'ai pas trouvé de réponse à ma question donc je me tourne vers vous.

Je suis certifiée depuis 2022 et titulaire depuis septembre dans un collège plutôt chouette où je suis en poste fixe, mais j'envisage de tenter l'agrégation externe d'histoire en 2025.

- Les congés pour les épreuves sont-ils de droit ?
- Ma décision de passer l'agrégation peut-elle se heurter à la gestion du collège (TRM, DHG...) et donc m'être déconseillée par le CDE ?
- Est-il préférable de prévenir ma hiérarchie de mon projet dès maintenant (pour montrer patte blanche et éventuellement voir si des aménagements d'EDT sont possibles) ou dois-je plutôt attendre la fin des inscriptions ?
- Si j'obtiens l'agrégation, suis-je stagiaire agrégée, avec une inspection obligatoire et un tuteur de stage ?
- Si j'obtiens l'agrégation, dois-je changer de poste (même juste pour le stage) ou puis-je être maintenue où je suis ?
- Si j'obtiens l'agrégation, est-ce que le fait de ne pas être titularisée est un risque concret quand on est déjà certifié titulaire ? Qu'est-ce qui pourrait faire pencher la balance dans un sens ou dans l'autre ?

Pour être concise, j'aimerais bien savoir ce qui changerait concrètement après l'obtention du concours, à part le statut d'agrégé et les 15h hebdomadaires devant élèves, bien entendu.

Je vous remercie pour vos réponses !

Pour répondre au titre du post, déjà on fait la fête !
Non, la décision ne dépend que du candidat, les congés pour les épreuves sont de droit. Pour des congés révisions et un aménagement d'emploi du temps en revanche, il faut négocier en amont.
Un fois agrégé on garde son poste, on n'a pas forcément de tuteur, en fait je n'ai jamais vu de cas où un agrégé déjà titulaire soit accompagné, et la titularisation ne passe pas obligatoirement par une inspection.
Le salaire est un peu plus confortable les heures sup se déclenchent plus vite et sont mieux payées, mais la progression de carrière plus lente.
Voilà, plus qu'à s'inscrire et à se préparer à un an de gros sacrifices.

Tu as il me semble droit à des absences pour jours de concours, et aussi un ou deux jours avant.
Tu n'as pas à demander la "permission" à l'administration de préparer le concours, tu peux t'inscrire aux préparations du PAF, c'est de droit.
Tu peux aussi préparer à distance, de chez toi. A mon époque, on pouvait aussi demander un emploi du temps sans le mercredi matin, qui permettait d'aller aux cours de l'agrégation interne.
Une fois le concours obtenu, tu es stagiaire dans le corps des agrégés, tu gardes ton poste, tu n'as aucune inspection ni rien, tu es classée dans le corps des agrégés à la fin de l'année suivant l'obtention du cours, avec le traitement qui suit.

Il me semble que les 2 jours de « révisions » avant le premier jour des épreuves ne sont plus de droit; en revanche les jours de concours le sont.

Est-ce qu’un certifié implanté dans un TRMD devenant agrégé donne 3 HP de souplesse au CDE? (Vraie question)

Reine Margot a écrit:tu n'as aucune inspection ni rien

Pour les cas récents que je connais, il y avait toujours une inspection.

Reine Margot a écrit:T
Une fois le concours obtenu, tu es stagiaire dans le corps des agrégés, tu gardes ton poste, tu n'as aucune inspection ni rien, tu es classée dans le corps des agrégés à la fin de l'année suivant l'obtention du cours, avec le traitement qui suit.

Non, la titularisation des externes titulaires du Capes ou des internes n'est pas de droit mais prononcé en CAP, l'inspection n'est cependant pas systématique. Certes les refus sont rarissimes. Seule la liste d'aptitude entraine immédiatement et de droit le changement de corps sans l'étape du stage.

adumbrate a écrit:

Reine Margot a écrit:tu n'as aucune inspection ni rien

Pour les cas récents que je connais, il y avait toujours une inspection.

Ah, ça a peut-être changé, pour les collègues que j'avais et qui l'ont eue, pas d'inspection à ma connaissance.
Mais c'est peut-être systématique maintenant.

Panta Rhei a écrit:Il me semble que les 2 jours de « révisions » avant le premier jour des épreuves ne sont plus de droit; en revanche les jours de concours le sont.

Est-ce qu’un certifié implanté dans un TRMD devenant agrégé donne 3 HP de souplesse au CDE? (Vraie question)

Je ne suis pas sûr de bien comprendre ta question mais je dirais oui...En tout cas deux collègues ont eu l'agreg hier et ça bous a beaucoup facilité la répartition des services (même nombre d'heures à la DHG mais moins d'heures à caser, c'était plus confortable).

Reine Margot a écrit:

adumbrate a écrit:

Reine Margot a écrit:tu n'as aucune inspection ni rien

Pour les cas récents que je connais, il y avait toujours une inspection.

Ah, ça a peut-être changé, pour les collègues que j'avais et qui l'ont eue, pas d'inspection à ma connaissance.
Mais c'est peut-être systématique maintenant.

Si les IPR sont surchargés par des tâches diverses, je pense que ça peut passer à l'as. De toute façon ce "stage" et cette inspection, ont un côté un peu ridicule puisqu'on continue à faire le même travail au même poste.

Un témoignage de l'académie de Rennes :
- c'est mieux de prévenir son chef d'établissement qui peut être conciliant pour l'emploi du temps
- les deux jours de congé sont de droit à utiliser comme on le souhaite (avant les écrits ou les oraux)
- on peut se faire rembourser les frais de déplacement, soit pour l'oral, soit pour l'écrit, en créant un ordre de mission dans Chorus
- le concours obtenu, on est stagiaire à 15h dès la rentrée suivante
- mon inspection de validation a été faite en février, présentée comme une formalité par mon IPR mais nécessaire
- mon reclassement a été effectué en février, le rappel de salaire depuis septembre fait sur la paye de février
- le taux des les heures supplémentaires (HSE et HSE), et des ISOE sont plus élevés
- si on est sur un poste fixe, rien ne change, on y reste.

Panta Rhei a écrit:Il me semble que les 2 jours de « révisions » avant le premier jour des épreuves ne sont plus de droit; en revanche les jours de concours le sont.

Est-ce qu’un certifié implanté dans un TRMD devenant agrégé donne 3 HP de souplesse au CDE? (Vraie question)

Je confirme par un exemple : c'est au bon vouloir des chefs d'établissement. Un mien collègue s'est entendu répondre il y a peu que le week-end qui précédait les épreuves pouvait faire office de "jours de révisions", je vous laisse méditer le cas.

Le samedi est considéré comme un jour ouvrable, la secrétaire de mon établissement avait vérifié les textes. Si on est convoqué un lundi, on ne peut poser que le vendredi.

fabulaphile a écrit:Un témoignage de l'académie de Rennes :
- c'est mieux de prévenir son  chef d'établissement qui peut être conciliant pour l'emploi du temps
- les deux jours de congé sont de droit à utiliser comme on le souhaite (avant les écrits ou les oraux)
- on peut se faire rembourser les frais de déplacement, soit pour l'oral, soit pour l'écrit, en créant un ordre de mission dans Chorus
- le concours obtenu, on est stagiaire à 15h dès la  rentrée suivante
- mon inspection de validation a été faite en février, présentée comme une formalité par mon IPR mais nécessaire
- mon reclassement a été effectué en février, le rappel de salaire depuis  septembre fait sur la paye de février
- le taux des les heures supplémentaires (HSE et HSE), et des ISOE sont plus élevés
- si on est sur un poste fixe, rien ne change, on y reste.

En dehors du point sur les deux jours de congés (d'autres ont rectifié avant moi), juste une chose sur l'ISOE : la part fixe est la même pour les certifiés et pour les agrégés ; les agrégés PP ne touchent pas la part modulable mais une indemnité professeur principal, dont le montant est supérieur à celui de l'ISOE modulable des certifiés.
D'accord avec le reste  

Ce qui change quand on évolue de certifié à agrégé, c'est tout d'abord le port du menton; il devient plus altier. Notre regard est plus vif, nous sommes comme enveloppés d'une aura qui irradie le savoir. Et puis, il y a le chauffeur qui nous attend sur le parking du lycée. Non vraiment, c'est un statut qui se mérite. Parole d'agrégé ;-)

Kea a écrit:

fabulaphile a écrit:Un témoignage de l'académie de Rennes :
- c'est mieux de prévenir son  chef d'établissement qui peut être conciliant pour l'emploi du temps
- les deux jours de congé sont de droit à utiliser comme on le souhaite (avant les écrits ou les oraux)
- on peut se faire rembourser les frais de déplacement, soit pour l'oral, soit pour l'écrit, en créant un ordre de mission dans Chorus
- le concours obtenu, on est stagiaire à 15h dès la  rentrée suivante
- mon inspection de validation a été faite en février, présentée comme une formalité par mon IPR mais nécessaire
- mon reclassement a été effectué en février, le rappel de salaire depuis  septembre fait sur la paye de février
- le taux des les heures supplémentaires (HSE et HSE), et des ISOE sont plus élevés
- si on est sur un poste fixe, rien ne change, on y reste.

En dehors du point sur les deux jours de congés (d'autres ont rectifié avant moi), juste une chose sur l'ISOE : la part fixe est la même pour les certifiés et pour les agrégés ; les agrégés PP ne touchent pas la part modulable mais une indemnité professeur principal, dont le montant est supérieur à celui de l'ISOE modulable des certifiés.
D'accord avec le reste  

Seulement en troisième et en seconde, l'indemnité supérieure pour le professeur agrégé, parce que ça existait avant la généralisation de la prime pp à tous les niveaux.

@Clecle78 Bizarre, je ne vois pas cette distinction sur les sites. Je lis que les agrégés qui assument la charge de PP touchent 1609,44 euros bruts annuels, aucune distinction n’est faite selon les niveaux. Alors que pour les certifiés il y a bien différents niveaux de prime (à grands traits  : 6e, 5e, 4e d’une part, 3e, LG et LP d’autre part) et ils sont toujours inférieurs à la prime touchée par les agrégés.

EDIT : Julien Delmas parle d’une indemnité PP agrégé unique pour 6e, 5e, 4e, 3e, 2de.
https://blog.juliendelmas.fr/?revalorisation-salariale-de-septembre-2023
En 1re et Terminale, on passe à la prime de référent, identique pour certifiés et agrégés ?

C'est bien ça dont je parlais. J'ai vécu la période avant / après.

Merci à tous pour toutes vos réponses, elles m'aident à y voir plus clair ! Vous êtes très réactifs, en tout cas !

Je remonte ce sujet : admise l'an dernier à l'interne, je n'ai toujours aucune nouvelle de mon inspection de titularisation. Celle-ci a-t-elle forcément lieu l'année scolaire qui suit le concours ou peut-elle avoir lieu dans bles 2 ans après le concours ? Je ne trouve aucun texte à ce sujet...

Elle n'a pas forcément lieu tout court. La durée normale du stage est d'un an. Si tu n'as pas eu de nouvelles à la fin de l'année scolaire, cela veut dire que tu as été titularisé, avec ou sans inspection.
Cela sans préjudice d'une éventuelle visite conseil une fois titulaire.

Étant donné que l'année est déjà bien avancée et que les IPR vont avoir d'autres chats à fouetter dans les prochaines semaines, il est en effet possible que tu ne sois pas inspectée du tout et validée automatiquement (c'est juste une possibilité, ne te réjouis pas non plus trop vite non plus ).

De mémoire, j'avais été inspectée début juin. Tout est encore possible !

D'accord, merci pour vos messages ! Oui, je sais que je peux encore être inspectée, l'an dernier mon collègue d'anglais l'a été début juin...

Séréna a écrit:Je remonte ce sujet : admise l'an dernier à l'interne, je n'ai toujours aucune nouvelle de mon inspection de titularisation. Celle-ci a-t-elle forcément lieu l'année scolaire qui suit le concours ou peut-elle avoir lieu dans les 2 ans après le concours ? Je ne trouve aucun texte à ce sujet...

Sauf arrêt maladie de plus de 36 jours tu seras inspectée cette année (ou jamais, si on croit ceux qui en ont échappé ) : la règle de base est la titularisation à la fin de l'année scolaire suivant celle de la réussite au concours.