Que pensez vous de mon avis de notation administrative ?

Une collègue avait eu, dans son Etablissement de rattachement: "Demande sa mutation"....

JEMS a écrit:On peut contester l'appréciation auprès du chef... mais c'est tout. Par principe, on ne revient pas en CAPA notamment sur les appréciations.
Un syndicat n'agira que sur la note. Pas sur l'appréciation.

Ce n'est pas vrai ! J'ai réussi à faire blanchir toute une partie de l'appréciation avec laquelle je n'étais pas d'accord : merci le SNES !

Euhhhh tout dépend de votre Rectorat. Et de la DPE ou du SG de l'Académie.
Dans la notre, je peux t'assurer que c'est NIET.

Ben c'était dans l'académie de Versailles

Sur quoi est basée la note administrative? Quel impact a-t-elle? A quoi sert-elle?

JEMS a écrit:Euhhhh tout dépend de votre Rectorat. Et de la DPE ou du SG de l'Académie.
Dans la nôtre, je peux t'assurer que c'est NIET.

Certes, JEMS, mais dans ton académie, j'ai fait changer et ma note et mon appréciation à une de mes Principales, en refusant de signer, et en lui annonçant que j'allais contacter mon syndicat pour un recours.
Elle m'a proposé un rendez-vous, et après un entretien poliment agressif, elle a changé ma note et mon appréciation.

ah oui et est-elle s'adresse-t-elle aussi aux non-titulaires? Je vous remercie

JEMS a écrit:Euhhhh tout dépend de votre Rectorat. Et de la DPE ou du SG de l'Académie.
Dans la notre, je peux t'assurer que c'est NIET.

Même dans le cas de remarques illégales comme "congé maternité" ou "congé de paternité" ?

moonie a écrit:
Pour un stagiaire, sur quels éléments se base le cde pour l' avis de notation administrative?

Il va demander à ton tuteur.

Personnellement, lors d'un congé parental, un CDE qui ne me connaissait pas car il arrivait, m'avait mis "Mme Darcy n'assure pas son service"
Je l'ai vu en RDV suite à cela, il m'a rétorqué qu'il ne pouvait mettre autre chose sans me connaitre.
Pfff...

Bin tu voulais qu'il mette quoi ?

Autre chose que "n'assure pas" car je trouve cela négatif. De service, je n'en avais pas. Et les autres années, j'avais quelque chose de plus neutre. Enfin, ce monsieur s'est révélé une véritable calamité pour l'établissement.

Tonton Marcel a écrit:Bin tu voulais qu'il mette quoi ?

"En congé parental"

MUTIS a écrit:Que se passe-t-il quand on refuse de signer son avis de notation parce que l'appréciation est fort médiocre ??? Question d'une collègue.

Je suis assez d’accord avec l'avis ci-dessous. Le CDE peut se raviser, voyant que le fonctionnaire noté est décidé à contester. Surtout s'il y en a plusieurs. Jamais vu encore dans l'EN, mais dans un autre contexte. Si l'on signe , il envoie en se disant "on verra bien". Pour ma part, j'ai demandé à rectifier un erreur qui avait des années , suite à un premier reclassement , et dont je ne m'étais pas aperçu avant le second reclassement (des histoires de 10è qui pèsent parfois lourd, et j'ai eu raison de le faire ). Mais ce n'était pas une histoire de conflit , j'ai fait un rapport détaillé, le CDE a refait sa notation et ça s'est arrangé (enn pasant en CAP quand même, le rectorat, comme d'hab', avec ses réflexes pavloviens, a commencé par refuser ).

Dalva a écrit:Je dirais plutôt qu'il faut demander un rendez-vous pour un entretien avant de signer l'avis, pendant l'entretien demander des explications quant à l'appréciation, donner son point de vue, réussir ou pas à faire modifier l'appréciation, impression du nouvel avis et signature pour signifier la prise de connaissance.
Parce que signer en mentionnant qu'on n'est pas d'accord a rarement de l'effet, à moins que le principal ne propose alors un rendez-vous pour en parler.

nitescence a écrit:

JEMS a écrit:On peut contester l'appréciation auprès du chef... mais c'est tout. Par principe, on ne revient pas en CAPA notamment sur les appréciations.
Un syndicat n'agira que sur la note. Pas sur l'appréciation.

Ce n'est pas vrai ! J'ai réussi à faire blanchir toute une partie de l'appréciation avec laquelle je n'étais pas d'accord : merci le SNES !

Bien sûr : on peut aussi contester les appréciations, pour la bonne raison que l'étape suivante , si besoin est , c'est le TA, qui peut rendre un avis sur la base de l'insuffisance de motivation , l'inexactitude des faits , l'illégalité de telle ou telle remarque, etc. appréciations qui sont en lien avec la note chiffrée. D'expérience, on peut manquer un échelon à quelques dixièmes. Et quand il s'agit des deux derniers, passer à l'ancienneté compromet parfois la fion de carrière et la HC. Rien à perdre (à part du temps) à recourir, tout à gagner dans ces cas -là.

Carnyx a écrit:

jonjon71 a écrit:Je crois que signer le papier ne signifie pas qu'on est d'accord avec la note ou l'appréciation mais seulement qu'on en a pris connaissance. Donc la collègue peut signer et contester ensuite.

Il faut signer et mentionner sur la feuille qu'on conteste cette notation.

Tout à fait. Je l'ai déjà fait et ai obtenu annulation de l'appréciation ET de la note.
Je me permets de te conseiller de ne pas te laisser impressionner.
Si tu n'es pas d'accord, tu signes (c'est "obligatoire" sur la "proposition") mais tu indiques clairement en toutes lettres que tu contestes la notation et / ou l'appréciation.

Ensuite, en fonction du cde, tu vois un rendez-vous pour démêler tout ça (tu peux être assisté d'un représentant syndical) ou sinon, si le/la cde refuse l'entretien (ça peut arriver...) : courrier argumenté au rectorat.

Je n'avais jamais vu ce fil! 
Je joue pour la traduction: et je ne mets pas l'appréciation en entier, elle fait huit lignes...
Edité car trop reconnaissable
Je coupe c'est décidément trop long  c'est cette dernière phrase ma préférée de toute façon!

Spoiler:

En quoi (autre question) l'appréciation du CDE est-elle importante ? Est-ce que quelqu'un la lit ???

MUTIS a écrit:En quoi (autre question) l'appréciation du CDE est-elle importante ? Est-ce que quelqu'un la lit ???

j'ai vu qu'il était demandé l'avis de notation administrative lors de demandes de postes à l'étranger, ou de postes spécifiques. L'appréciation va donc être lue à ce moment-là.
Sinon, je ne sais pas si quelqu'un à part au rectorat, la lit...

Je vais sûrement poser une question qui a déjà obtenu une réponse ici mais j'ai la flemme de lire les 9 pages de discussion
J'ai reçu dans mon casier ma note pédagogique et administrative hier, mais je suis stagiaire et je n'ai pas encore reçu la visite de l'inspecteur. Qui donc a bien pu me noter ?

La note pédagogique est provisoire et est issue du classement au concours.

Bonjour
Au niveau des certifiés, pour la note pédagogique initiale, elle dépend tout simplement du classement au concours (par quintile il me semble ...). Et pour la note administrative, elle est la même pour tous au départ (30 ?) .

JPhMM a écrit:La note pédagogique est provisoire et est issue du classement au concours.

Ah bon ? Et est-ce que ça impacte le choix de mon affectation future pour l'Inter ?

novabulma a écrit:Je vais sûrement poser une question qui a déjà obtenu une réponse ici mais j'ai la flemme de lire les 9 pages de discussion
J'ai reçu dans mon casier ma note pédagogique et administrative hier, mais je suis stagiaire et je n'ai pas encore reçu la visite de l'inspecteur. Qui donc a bien pu me noter ?

La note administrative est mise chaque année par le chef d'établissement.

La note pédagogique est mise par l'IPR quand il passe.

Aucune incidence de la note pour les mutations ...

Mrs Hobie a écrit:Bonjour
Au niveau des certifiés, pour la note pédagogique initiale, elle dépend tout simplement du classement au concours (par quintile il me semble ...). Et pour la note administrative, elle est la même pour tous au départ (30 ?) .

Ok, j'ai 33,30/40 en note administrative et 40/60 en note pédagogique

Merci pour toute les réponses.

novabulma a écrit:

JPhMM a écrit:La note pédagogique est provisoire et est issue du classement au concours.

Ah bon ? Et est-ce que ça impacte le choix de mon affectation future pour l'Inter ?

Le mouvement des titulaires ne tient aucun compte de la notation.
Il y a un barème selon l'échelon, l'ancienneté de poste, parfois de demandes, de situation familiale, de priorités diverses.