remplacement d'un cde

Bonjour
Qui peut remplacer un cde pour une longue absence (au moins un mois) ? Y a-t-il des remplaçants du type TZR ?
Je crois qu'un enseignant (ou d'autres personnels ?) peut faire "fonction de" mais, dans ce cas, doivent-ils avoir passer le concours de cde ou y a-t-il une procédure spécifique pour ce type de recrutement ?
Merci pour les réponses que vous m'apporterez.

Si le Cde qui est placé en CLM a un adjoint, l'adjoint devient chef par intérim, il arrive qu'un "faisant fonction" remplace l'adjoint. S'il n'y a pas d'adjoint (ou si c'est un lycée assez important), on missionne le CdE d'un autre établissement, qui est remplacé par son adjoint, flanqué ou non d'un faisant fonction.

C'est ce que j'ai toujours vu appliquer dans l'académie de Bordeaux, en tous les cas.

Parfois un autre CdE prends l'établissement en charge.
Selon la durée de l'absence, ça peut être l'adjoint.

Je ne pense pas qu'un prof faisant fonction puisse remplacer un chef, il remplacera plutôt un adjoint.

Pour postuler, il faut écrire au rectorat, à l'inspecteur de vie scolaire.

Merci pour vos réponses.

C'est le cas chez nous en ce moment : un adjoint du gros lycée du coin remplace notre cde (petit établissement, nous 'avons pas d'adjoint), et il est lui-même remplacé dans son gros bahut par quelqu'un recruté par le rectorat (un contractuel, apparemment).

dl80 a écrit:Bonjour
Qui peut remplacer un cde  pour une longue absence (au moins un mois) ? Y a-t-il des remplaçants du type TZR ?
Je crois qu'un enseignant (ou d'autres personnels ?) peut faire "fonction de" mais, dans ce cas, doivent-ils avoir passer le concours de cde ou y a-t-il une procédure spécifique pour ce type de recrutement ?
Merci pour les réponses que vous m'apporterez.

Pendant l'absence du CdE, un autre CdE est nommé administrativement: il dispose de la signature et des prérogatives officielles.

Généralement, ce n'est pas l'adjoint puisque le rectorat ne lui fait pas encore assez confiance (sinon il serait déjà CdE ). C'est souvent un CdE d'un établissement proche.

Ce CdE théorique n'est pas vraiment disponible en général pour faire tourner l'établissement, il ne s'occupe que des signatures obligatoires et c'est l'adjoint que fait tourner la baraque s'il y en a un.

S'il n'y en a pas d'adjoint, le rectorat essaie d'envoyer quelqu'un à temps plein quand c'est possible.

Voilà. J'ai vu pas mal de trucs bizarres, dont un adjoint qui faisait le boulot du CdE parti en dépression et un prof nommé faisant fonction pour aider l'adjoint (après insistance)... la signature étant partie à un troisième larron d'un autre bahut, qui ne venait que pour signer les papiers une fois par semaine.

Dans le privé, ils confient éventuellement la tâche à un responsable de niveau.

Dans un établissement du coin, le CDE d'un collège a été remplacé par l'adjoint d'un autre établissement, lui même remplacé par le CPE, dont la place a été prise par un jeune contractuel; Vous suivez?

LemmyK a écrit:Dans un établissement du coin, le CDE d'un collège a été remplacé par l'adjoint d'un autre établissement, lui même remplacé par le CPE, dont la place a été prise par un jeune contractuel; Vous suivez?

C'est un type de chaînage assez classique.

LemmyK a écrit:Dans un établissement du coin, le CDE d'un collège a été remplacé par l'adjoint d'un autre établissement, lui même remplacé par le CPE, dont la place a été prise par un jeune contractuel; Vous suivez?

J'espère que ce CDE-adjoint contractuel est quand même d'un autre niveau que celui à qui l'on a demandé une fois : "Et alors, comment on s'organise?". Réponse du chef : "Bah, c'est simple, vous s'organise comme vous voulez ! "

henriette:

Sur ce, chers amis de la langue française, bonsoir, je vais me coucher !

Gryphe a écrit:

LemmyK a écrit:Dans un établissement du coin, le CDE d'un collège a été remplacé par l'adjoint d'un autre établissement, lui même remplacé par le CPE, dont la place a été prise par un jeune contractuel; Vous suivez?

C'est un type de chaînage assez classique.

Pour ma part, une fois, le chaînage "classique" n'a pas fonctionné:
- Collège de plus de 1000 élèves en ZEP avec une SEGPA et un dispositif ULIS
- Pas de CDE disponible dans le bassin (gros LPO dans le secteur )

Du coup, le Recteur a proposé, après consultations des IA-IPR disciplinaires et proviseur vie scolaire, que le chaînage se fasse en interne en se basant sur les "grades et sensibilités" des collègues:
- Le principal adjoint est donc devenu CDE
- Un collègue agrégé est donc devenu PA

Un des CPE et le directeur-adjoint de la SEGPA qui lorgnaient sur le poste se sont vus recalés à leur place. La loose !!!  

Et pendant cette période de transition, le collège n'a jamais aussi bien tourné au point que le collègue agrégé s'est vu proposé un poste de PA. Il a refusé poliment