RCD (Remplacements de courte durée): sont-ils en nombre limité dans votre établissement?

Pour demander un paiement, il faut apporter la preuve que les heures ont été faites... sinon, c'est parole contre parole.. donc, rien du tout !
parce que si le chef a la main sur les heures pour l'année scolaire (et encore, je crois qu'il doit saisir avant la fin de l'année scolaire en cours ) pour les retards, c'est le Rectorat qui met en paiement...

colombane a écrit:Pour demander un paiement, il faut apporter la preuve que les heures ont été faites... sinon, c'est parole contre parole.. donc, rien du tout !

En effet. J'ai failli écrire qu'il fallait demander, preuves à l'appui, le paiement.
Mais bon, si le CDE a communiqué publiquement que il n'avait pas à payer des RCD, c'est déjà ça de pris.

colombane a écrit:Pour demander un paiement, il faut apporter la preuve que les heures ont été faites... sinon, c'est parole contre parole.. donc, rien du tout !
parce que si le chef a la main sur les heures pour l'année scolaire (et encore, je crois qu'il doit saisir avant la fin de l'année scolaire en cours ) pour les retards, c'est le Rectorat qui met en paiement...

Pour les preuves, avec un peu de chance, une capture d'écran Pronote... Ou bien il y a peut-être eu un échange de messages.

Ma proviseur me demande de remplir une feuille et de l'envoyer par mail donc il y a forcément une trace.

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Et vous le croyez ?

Non mais sérieusement...

Mais oui c'est un mensonge éhonté ! Ou alors une preuve d'incompétence crasse. Au choix!

Cath a écrit:

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Et vous le croyez ?

Non mais sérieusement...

Les gens croyons ce qu'on nous dit, en général. Cf. Les personnels du rectorat ou en établissement, y compris des enseignants, qui ont juré (je caricature) que le nouvel e-pass numérique remplaçait le pass éducation.

Il faut surtout qu’un protocole existe et soit voté au CA, déjà….

Panta Rhei a écrit:Il faut surtout qu’un protocole existe et soit voté au CA, déjà….

Présenté, techniquement.

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Mon perdir a envoyé un message à tous les professeurs pour dire que les heures de devoirs faits, réalisé pendant le non brassage de l'an dernier ne seraient payé qu'à condition que que le nombre d'heures de DF réalisées soit supérieur au nombre heures ayant été aménagé pour les professeurs doit cela était le cas (nos demi groupes ont été supprimés pour cause de non brassage, pour des questions de logistique, il était impossible effectuer ces heures)
Après m'être plaint a la direction et avoir eu comme réponse : "c'est comme ça, fermez la et circulez" j'ai abordé la question en HIS histoire de trouver de l'appui auprès des collègues...
Réponse d'un collègue en sport : nous avons continué à faire nos heures en dépit du non brassage, il n'est pas normal que vous soyez payé pour des heures non faites quand nous avons fait nos heures!
Réponse sorti par l'ensemble de l'assemblée en HIS.

N'étant toujours pas d'accord je continue à me plaindre et j'apprends que :
- les profs de sports n'assuraient pas leurs heures d'UNSS (4h) (note : vu leur comportement, je pourrais même dire prof de ballon, mais l'un d'entre eux étant honnête, il m'a appris le poteau rose)
- je suis le seul concerné par cette entourloupe, ou les autres concernés sont trop peureux pour se manifester
- après bataille et appel d'un syndicat, un collègue m'a aidé à mettre en paiement les heures avec le perdir qui me fait comprendre que je le prend pour je cite un "tiroir caisse" / "vache à lait" ou encore que je "consomme trop d'HSE"

Quoi qu'il en soit, j'ai réussi à me faire payer ces heures même si je bataille encore pour que ma VS contestée 2 années de suite soit mise à jour pour être payé de la différence.

Édit : modération de certains propos

tintin4444 a écrit:
Lorsque c'est un remplacement "long" = plus de 15J le proviseur peut soit demander un TZR, un contractuel ou le volume du remplacement en équivalent HSE s'il trouve un ou plusieurs remplaçants à l'interne. Donc pour ce type de remplacement... aucun problème car c'est simple d'avoir des HSE du rectorat (cela lui évite de mobiliser un TZR, contractuel etc...)

Je remonte ce sujet pour que vous confirmiez : est-il possible d'utiliser les heures de remplacement De Robien pour payer des collègues qui remplaceraient un professeur en congé pour plusieurs mois, puisqu'on ne trouve pas de remplaçant ? Y compris s'ils enseignent une autre discipline ? Notre CDE affirme que les HSE pour remplacer un congé de longue durée n'existent pas. (Si l'un de vous avait un texte, ce serait formidable).
Autre question : notre CDE ne peut plus payer d'HSE de remplacement depuis mars 2022, c'est bloqué au niveau informatique (joindre quelqu'un, c'est trop difficile, bien sûr ) et prétend payer les profs en attente avec des heures de Devoirs Faits. C'est possible ça ? Légal ? Avez-vous des difficultés de ce genre dans votre établissement (je suis dans l'académie de Versailles) ?
Vous l'aurez compris, c'est compliqué chez nous...

Versailles aussi ici. Avant RCD mis sur tous les remplacements de n'importe qui. Même  si discipline différente aucun souci....
Depuis la rentrée ce n'est plus possible. Comme on s'étonne, des collègues informés nous on dit qu'Il se dit qu'un CDE ayant abusé  des RCD a eu de gros soucis avec le Rectorat . Est-ce véridique  ? Je l'ignore.

Merci @mamieprof pour ton témoignage. Tout cela est bien confus, encore...

fanette a écrit:

tintin4444 a écrit:
Lorsque c'est un remplacement "long" = plus de 15J le proviseur peut soit demander un TZR, un contractuel ou le volume du remplacement en équivalent HSE s'il trouve un ou plusieurs remplaçants à l'interne. Donc pour ce type de remplacement... aucun problème car c'est simple d'avoir des HSE du rectorat (cela lui évite de mobiliser un TZR, contractuel etc...)

Je remonte ce sujet pour que vous confirmiez : est-il possible d'utiliser les heures de remplacement De Robien pour payer des collègues qui remplaceraient un professeur en congé pour plusieurs mois, puisqu'on ne trouve pas de remplaçant ? Y compris s'ils enseignent une autre discipline ? Notre CDE affirme que les HSE pour remplacer un congé de longue durée n'existent pas. (Si l'un de vous avait un texte, ce serait formidable).
Autre question : notre CDE ne peut plus payer d'HSE de remplacement depuis mars 2022, c'est bloqué au niveau informatique (joindre quelqu'un, c'est trop difficile, bien sûr ) et prétend payer les profs en attente avec des heures de Devoirs Faits. C'est possible ça ? Légal ? Avez-vous des difficultés de ce genre dans votre établissement (je suis dans l'académie de Versailles) ?
Vous l'aurez compris, c'est compliqué chez nous...

Dans mon établissement l'an dernier, un remplacement de 9 mois suite à un départ en retraite à la Toussaint a été effectué par trois collègues qui se sont réparti les heures, payées en hse, donc c'est possible.

Voilà qui est encourageant... Je vais continuer à creuser, merci !

henriette a écrit:@mamieprof : peux-tu éditer ton message pour y rétablir les apostrophes manquantes ? Merci d'avance.

. C'est fait!

Suite aux échanges précédents, j'ai insisté au près de la direction de notre collège. Voilà la réponse qu'il a fait par mail à tous les enseignants :
"Nous avons reçu une directive de la Rectrice concernant le dispositif de remplacement des enseignants au 1er (école) et 2nd degré (collège-lycée) applicable à partir du 3 octobre 2022.

Il est à présent impossible de remplacer un enseignant :

Au premier degré avant 2 jours ouvrés d’absence,
Au second degré avant 1 semaine d’absence de date à date.


Ces mesures s’appliquent à tous les types d’absence et ne nous permettent même plus, au second degré, d’assurer des remplacements « en interne ».
Cela confirme l'impossibilité de remplacer un collègue pour un congé maladie de courte durée. Ce qui est étrange, c'est que l'appareil étatique dit le contraire dans les médias depuis la rentrée.