DHG : distribution des HSA

Dans ce que tu décris, je ne vois rien qui empêcherait le collègue à 9h de prendre les 1.5HSA, mais ça ne l'empêchera pas d'avoir 9h a faire ailleurs (avec éventuellement des HSA en plus)

À moins que le collègue ne doive que 9h en raison d'une décharge ou d'un temps partiel, il ne peut certainement pas prendre des HSA alors qu'il est loin des 15h ou 18h réglementaires (selon son statut).

S'il s'agit d'un complément de service ça nécessiterait de modifier le nombre d'heures de ce complément, pour qu'il puisse assurer 10,5 heures au lieu de 9 heures, mais ça resterait des HP.

Mmm si le collègue a 9h dans son établissement et fait un CS ailleurs de 9h, il doit bien pouvoir prendre des HSA dans son bahut (décomptées comme des HSA dans la DGH), non ?
(Mais je continue sans comprendre la situation).

valle a écrit:Mmm si le collègue a 9h dans son établissement et fait un CS ailleurs de 9h, il doit bien pouvoir prendre des HSA dans son bahut (décomptées comme des HSA dans la DGH), non ?
(Mais je continue sans comprendre la situation).

Il m'est arrivée d'avoir un CS et des HSA dans le service des deux bahuts.

chmarmottine a écrit:

valle a écrit:Mmm si le collègue a 9h dans son établissement et fait un CS ailleurs de 9h, il doit bien pouvoir prendre des HSA dans son bahut (décomptées comme des HSA dans la DGH), non ?
(Mais je continue sans comprendre la situation).

Il m'est arrivée d'avoir un CS et des HSA dans le service des deux bahuts.

Oui, beaucoup d'établissements demandent un BMP moindre aux besoins réels et comptent le compléter avec des HSA.
Mais, pour revenir au point de départ, SI (et on je le sait pas) il s'agit d'un CSD, il doit bien correspondre à un CSR quelque part, ce qui explique comme vous le dites le taux horaire (ou alors le DASEN autorise à inscrire un CSD dans la répartition sans qu'il n'y ait de "récepteur" connu ?).

valle a écrit:Mmm si le collègue a 9h dans son établissement et fait un CS ailleurs de 9h, il doit bien pouvoir prendre des HSA dans son bahut (décomptées comme des HSA dans la DGH), non ?
(Mais je continue sans comprendre la situation).

Oui, exact dans ce cas précis, mais pour l'instant rien ne permet de penser qu'on est justement dans ce cas. De ce que je comprends du premier message c'est même tout l'inverse : il y a deux postes complets cette année, l'année prochaine il y aura moins d'heures donc un des deux collègues va devoir partir en CDS, mais pour l'instant ce n'est pas fait. Et du point de vue du bahut actuel, c'est plus logique d'imposer des HSA au collègue à 18h (pour être sûr que des HSA sont consommés) plutôt qu'attribuer 10,5 heures au collègue à 9h en pariant sur un hypothétique complément de service à 9h dans un autre établissement.

Et si ça se trouve c'est juste une directive du rectorat qui demande des postes à 9h pour simplifier les compléments. Bref le mieux ce serait encore que @Gattara vienne exposer plus précisément la situation, c'est impossible de répondre clairement sans ça.

valle a écrit:Mmm si le collègue a 9h dans son établissement et fait un CS ailleurs de 9h, il doit bien pouvoir prendre des HSA dans son bahut (décomptées comme des HSA dans la DGH), non ?
(Mais je continue sans comprendre la situation).

Il peut prendre des HSA mais pas tant que son service n'est pas complété, je pense.

Sauf si le collègue est à temps partiel 9h et qu'il accepte les HSA (ce à quoi il n'a probablement pas intérêt).