Avez-vous rempli vos propositions de "répartition de service" pour l'an prochain?

oui la répartition est faite, elle n'a pas été forcément simple à faire (pour moi car je l'ai faite seule), l'avantage chez nous c'est que tout le monde est prêt à mettre un peu d'eau dans son vin.
Je pense avoir réussi à contenter à peu près tout le monde (en tout cas j'ai essayé)

Normalement ce sera une année "cool" pour moi l'an prochain en accord avec mes collègues et en raison du grand chamboulement que sera l'arrivée de notre petite princesse:
2 6e, 1 5e et 1 3e (sachant que l'an passé j'ai eu 3 3e et cette année j'étais la seule à avoir 3 niveaux).

La proposition a déjà été soumise à la chef, (je vais partir en congés incessamment sous peu) pas forcément très chaude au départ mais j'avais des arguments convaincants, elle l'air d'accord à la fin... à suivre

ce sera en juillet chez nous. On ne sait même pas qui viendra me remplacer (un "vrai poste spé" ou un tzr pas spé)

*mode TZR déprimée on* Vous avez de la chance de pouvoir choisir... *mode TZR déprimée off*

myfarenier a écrit:*mode TZR déprimée on* Vous avez de la chance de pouvoir choisir... *mode TZR déprimée off*

Oui je te comprends, quand j'étais TZR j'étais effarée de voir les collègues de mon établissement de rattachement tirer la couverture à eux et se crêper le chignon pour savoir qui aurait les 3e, qui aurait 3 niveaux... j'aurais adoré avoir moi aussi le choix...
C'est pour cela que j'essaye toujours de contenter au maximum tout le monde, sans faire de "privilégier"

oui, je suis éjectée de mon poste spé pour des raisons incompréhensibles.
Mais peut-être qu'un jour je remercierai les personnes qui me valent cette déconvenue car j'ai la ferme intention de me barrer de l'EN.

Mais là, je suis fatiguée.

on l'a fait officieusement, pas rien d'officiel (enfin je crois... et j'espère)

oui, c'est vraiment génial les postes spécifiques.
Disons qu'il faudrait réglementer de manière plus stricte la manière dont se font les attributions. Ne pas laisser tout le pouvoir à la hiérarchie.

Ce n'est pas le profilage qui est indécent, mais le fait qu'on laisse aux CdE et IPR tout le pouvoir; il faudrait également que le système de points soit valable pour ces postes-là.

Apparemment notre répartition est acceptée : ce sera 2 6èmes et 2 5èmes pour moi.