"Vous êtes trop souvent absent!" : Quand les arrêts maladie sont remis en cause par le proviseur.

Hermione0908 a écrit:

Le collègue que je remplace depuis deux ans a des arrêts maladie qui courent de trois mois en trois mois (= pas d'afa pour moi, au passage, alors que dans les faits, c'en est une).

Il fait en fonction de lui : ça n'a aucun caractère d'obligation ces arrêts de 3 mois. Dans ces cas-là en général c'est qu'ils font valoir la dépression, ou alors qu'ils ont un problème de santé récurrent et avéré mais à priori c'est tout un dossier à monter au rectorat, où il faut rencontrer un médecin conseil qui va décréter si effectivement il daigne donner son aval pour un arrêt de 3 mois, s'il trouve cela pertinent.

Une amie m'expliquait ça l'autre fois.
Ça a l'air d'une chiantitude absolue à faire comme démarche. Soit disant que "le rectorat et l'établissement préfèrent" parce que du coup ils peuvent remplacer, mais la vraie raison c'est que les arrêts de 3 mois ou plus sont estampillés "longue maladie", et à priori on ne passe pas à mi-paye complétée par la mutuelle au bout de trois mois d'arrêt, c'est un type d'arrêt qui permet de rester en mode paye complète bien plus longtemps (alors bon après faudra m'expliquer parce que j'ai toujours pas compris : à partir du moment où la mutuelle prend en charge le "mi-paye" manquant, je ne vois pas ce que ça change. Parce qu'au final on touche quand même une bonne paye tous les mois alors qu'on reste chez soi Ai pas compris ce point obscur)
Et en gros c'est pour ça qu'elle l'a fait, et que plein de gens font la démarche pénible : officieusement parce que ça l'arrange financièrement et qu'elle n'a pas besoin de retourner au médecin tous les mois pleurer qu'elle est malade / officiellement pour arranger le rectorat. Je précise que sa raison médicale est très valable. Néanmoins comme toujours il y a maladie et maladie, il doit y en avoir pour gruger davantage et plus sciemment.

Dans mon cas, je suppose que c'est la dépression qui est la cause, je ne détaillerai pas, mais c'est un collègue que j'ai côtoyé professionnellement, donc je sais certaines choses. Il est officiellement à la retraite ce mois-ci de toute façon.

Là par contre - je n'y connais pas trop mais il me semble - ce n'est pas pas bien terrible d'être en arrêt longue durée comme ça juste avant la retraite si ?

Parce que si j'ai bien compris l'astuce, jusque là en tout cas, pour les fonctionnaires la retraites était calculée sur les X dernières années de métier (ce qui me semble est avantageux parce qu'en général plus on vieux et plus la paye est grosse) alors que pour les autres salariés c'est toute la carrière qui est prise en compte ?
Donc ton collègue, si c'est sa demi-paye qui est considérée entre autres, n'aura peut-être pas une retraite bien reluisante si ?

Mymi a écrit:Ben, écoutez, expliquez moi comment vous faites pour boucler le programme de 1e, afin de préparer l'E.A.F et je vous suivrais bien volontiers.

Je faisais allusion à des rattrapages non pas seulement en heures de cours bénévoles (je ne fais pas de remplacement Robien) ; mais surtout en réaménagement des séquences et des évaluations.
Pour être plus précise, ma remplaçante, contractuelle en Lettre, a refusé de faire faire un commentaire composé à mes élèves, elle ne se sentait pas de le corriger. Je lui ai donc donné un contrôle de lecture. Il a donc fallu, en rentrant de maladie, corriger ce commentaire et enchainer directement sur la dissertation et l'écriture d'invention, avec, encore, une évaluation à la clé, tout ça en quelques semaines avant l'arrêt des notes du trimestre.

Si tu as été malade, tu proposes moins de textes en L.A.
Comme le disent les collègues, en ce qui concerne ta remplaçante, tu n'as pas à faire son travail. C'est un comble ! Si elle a été acceptée sur ton poste, c'est qu'elle en a la compétence. S'il manque des notes pendant la période de son remplacement, c'est elle qui est concernée.

A Tuin a écrit:la vraie raison c'est que les arrêts de 3 mois ou plus sont estampillés "longue maladie", et à priori on ne passe pas à mi-paye complétée par la mutuelle au bout de trois mois d'arrêt, c'est un type d'arrêt qui permet de rester en mode paye complète bien plus longtemps (alors bon après faudra m'expliquer parce que j'ai toujours pas compris : à partir du moment où la mutuelle prend en charge le "mi-paye" manquant, je ne vois pas ce que ça change. Parce qu'au final on touche quand même une bonne paye tous les mois alors qu'on reste chez soi

Ben non. Le congé de longue maladie est un statut particulier. Le congé maladie de trois mois en trois mois est la façon courante de procéder (protocoles entre sécu et médecins) et, je le vois avec une de mes amis, le demi traitement tombe sitôt que le nombre de jours est atteint. Ce que ça change ? Normalement, pour vous, si votre mutuelle complète, rien, mais l'argent versé n'a pas la même provenance.

Cripure a écrit:Le congé maladie de trois mois en trois mois est la façon courante de procéder (protocoles entre sécu et médecins)

Ah bon ??? Moi je vois pour ma grossesse, c'est de mois en mois et c'est comme ça que ça se fait. Peut-être pour des maladies c'est différent ...

Cripure a écrit:Ce que ça change ? Normalement, pour vous, si votre mutuelle complète, rien, mais l'argent versé n'a pas la même provenance.

Si, une paye un peu moins grande, mais c'est pas grave. Bah, ça peu me chaut !

JEMS a écrit:Euhhh j'ai jamais rattrapé mes cours pour arrêt maladie.
C'est fou ça ! Les rattrapages assortis d'heures supp. ont connaît trop J'ai des collègues qui étaient "spécialistes" je rattrape deux heures, j'en colle une troisième histoire d'assurer une hse...
Et puis faut arrêter avec les parents d'élèves, leur discours doit vous passer par dessus la tête, vous êtes profs, votre autorité c'est le chef d'Etablissement et le Rectorat, point. Si il n'y a pas de remplaçants c'est donc la faute de votre autorité et pas de vous !

Voila qui me surprend...à moitié, te connaissant (un tout petit peu).

A Tuin a écrit:

Cripure a écrit:Le congé maladie de trois mois en trois mois est la façon courante de procéder (protocoles entre sécu et médecins)

Ah bon ??? Moi je vois pour ma grossesse, c'est de mois en mois et c'est comme ça que ça se fait. Peut-être pour des maladies c'est différent ...

Oui La grossesse n'est pas une maladie, enfin, je crois Et normalement, ça peut se planifier.

Je ne savais pas trop comment s'organisent les congés maladie : je n'ai jamais été arrêté la moindre fois à part pour la grossesse.

Cripure a écrit:

A Tuin a écrit:la vraie raison c'est que les arrêts de 3 mois ou plus sont estampillés "longue maladie", et à priori on ne passe pas à mi-paye complétée par la mutuelle au bout de trois mois d'arrêt, c'est un type d'arrêt qui permet de rester en mode paye complète bien plus longtemps (alors bon après faudra m'expliquer parce que j'ai toujours pas compris : à partir du moment où la mutuelle prend en charge le "mi-paye" manquant, je ne vois pas ce que ça change. Parce qu'au final on touche quand même une bonne paye tous les mois alors qu'on reste chez soi

Ben non. Le congé de longue maladie est un statut particulier. Le congé maladie de trois mois en trois mois est la façon courante de procéder (protocoles entre sécu et médecins) et, je le vois avec une de mes amis, le demi traitement tombe sitôt que le nombre de jours est atteint. Ce que ça change ? Normalement, pour vous, si votre mutuelle complète, rien, mais l'argent versé n'a pas la même provenance.

Et tout le monde n'a pas de complément de salaire.

cath5660 a écrit:

Cripure a écrit:

A Tuin a écrit:la vraie raison c'est que les arrêts de 3 mois ou plus sont estampillés "longue maladie", et à priori on ne passe pas à mi-paye complétée par la mutuelle au bout de trois mois d'arrêt, c'est un type d'arrêt qui permet de rester en mode paye complète bien plus longtemps (alors bon après faudra m'expliquer parce que j'ai toujours pas compris : à partir du moment où la mutuelle prend en charge le "mi-paye" manquant, je ne vois pas ce que ça change. Parce qu'au final on touche quand même une bonne paye tous les mois alors qu'on reste chez soi

Ben non. Le congé de longue maladie est un statut particulier. Le congé maladie de trois mois en trois mois est la façon courante de procéder (protocoles entre sécu et médecins) et, je le vois avec une de mes amis, le demi traitement tombe sitôt que le nombre de jours est atteint. Ce que ça change ? Normalement, pour vous, si votre mutuelle complète, rien, mais l'argent versé n'a pas la même provenance.

Et tout le monde n'a pas de complément de salaire.

C'est pour ça que j'ai écrit le passage en gras ci-dessus.

Oui c'est vrai.
Enfin en tant qu’enseignants c'est quand même avantageux de pouvoir en bénéficier, et plus efficace notamment de prendre l'option de la MAGE à 15 ou 19 euros par mois pour ça + une bonne mutuelle privée, que de prendre la MGEN en mutuelle tout court.

Mais enfin à la mage y sont pas pressés pour te faire le. complément. À mi traitement avec les charges fixes je suis déjà à 0€ et le complement ne peut arriver que dans 15j ....

Oui c'est sûr !

Là je ne comprends pas trop ma paye de ce mois-ci : j'aurais dû être à mi-paye mais ce n'est pas le cas, ce qui me permet du coup de temporiser pour l'instant.
Il faut que je renvoie à la MAGE un document qu'ils m'ont envoyé à compléter par la personne ayant prescrit les arrêts de travail : à priori ils demandent la raison de l'arrêt et c'est adressé à un médecin conseil ensuite
Du coup là j'attends le retour : la secrétaire a dit que ce serait complété puis que je recevrais cette feuille par courrier. En espérant que ce ne soit pas trop long ! Ensuite il faudra que j'adresse ça à la MAGE pour que mon dossier soit à jour et avoir mes remboursements.

Nan ça n est pas envoyé au médecin conseil ...