Rythmes : intéressant débat dans Sud Ouest entre François Testu et Claire Leconte.

En fait, entre les principes, les objectifs et la mise en oeuvre, il y a une relation qui rappelle certains cas analysés par Morel dans son bouquin Les Décisions absurdes. (Étude sur l'irrationalité dans la prise de décision lorsqu'elle est collective.)

Je pense par exemple à cette copropriété divisée entre ceux qui voulaient installer un digicode aux deux accès du parking pour éviter les intrusions suite à plusieurs vols et dégradations, et ceux qui trouvaient que cela coûtait trop cher. Moralité? compromis, pardi: un seul digicode à une seule entrée. L'autre, grande ouverte.

Ou comment, tout en étant d'accord sur les principes et sur les buts, on peut se laisser suffisamment soumettre à des contraintes extérieures lors de la mise en oeuvre pour finalement accoucher d'un résultat contradictoire à la fois avec les principes et les buts. Je ne sais pas si c'est le cas pour cette réforme, mais j'en ai quand même un peu peur...

J'ai envie d'être corporatiste: toucher aux "acquis sociaux" des salariés est-il l'horizon indépassable de toute politique de gauche au XXIième siècle?