Le CDI "0 heure" du Royaume-Uni : la flexibilité à l'extrême.

Le contrat zéro heure est parfaitement légal : c'est la flexibilité maximum qui explique en partie les 7% de taux de chômage qu'enregistre la Grande Bretagne. Aucune garantie, mais impossible de travailler ailleurs. Le salarié doit être disponible 24/24h alors que les annulations peuvent intervenir à la dernière minute. "C'est de l'exploitation qui provoque de la peur et de l'insécurité. On se sent obligé d'accepter la moindre offre de travail", résume Rochelle Monte.