Licenciement ou démission ?

petillousse a écrit:Commission paritaire prévu bientôt
Peut on en changer la date ou demander un report???

En principe non : le recteur a besoin d'être présent ainsi que les membres de la CAPA - IPR proviseurs..........ils sont convoqués et on ne peut pas changer la date comme ça.

j ai lu que l'on avait le droit 1 fois de reporter mais sous quels conditions!!!

Non, tu ne pourras pas changer la date ! Je ne me suis pas exprimer sur ce sujet, mais je suis atterré que les choses se soient passées comme ça.

J'étais pendant dix ans prof de MEI (ex. MSMA), puis lorsque brutalement ils ont fermé la section dans mon bahut j'avais le choix entre demandé ma mut' ou changer de discipline. J'ai choisi la deuxième option, et je suis désormais prof de construction mécanique.

Pour en revenir à ton mari, s'il est syndiqué depuis un certain temps il devrait avoir un avocat. Ce genre de situation est défendable. Quand un enseignant à seulement des difficultés pédagogiques (à faire ses cours, évaluer, ...) on peut rendre responsable l'institution qui n'a pas su mettre en œuvre un accompagnement et une formation adéquat. Il est plus difficile de défendre une posture quand l'enseignant se justifie en accusant les élèves, les parents, ... et pourtant, même ça, c'est faisable.

La semaine prochaine , on va voir un avocat qui va s'occupé de reporter la date de la commission... c'est de notre droit, de plus il faut du temps pour préparer un dossier de défense....

Juste envie de vous souhaiter du courage et de la force à tous les deux

Daphné a écrit:

petillousse a écrit:Commission paritaire prévu bientôt
Peut on en changer la date ou demander un report???

En principe non : le recteur a besoin d'être présent ainsi que les membres de la CAPA - IPR proviseurs..........ils sont convoqués et on ne peut pas changer la date comme ça.

Le recteur est toujours présent ? :shock:

Leclochard a écrit:

Daphné a écrit:

petillousse a écrit:Commission paritaire prévu bientôt
Peut on en changer la date ou demander un report???

En principe non : le recteur a besoin d'être présent ainsi que les membres de la CAPA - IPR proviseurs..........ils sont convoqués et on ne peut pas changer la date comme ça.

Le recteur est toujours présent ? :shock:

Je l'ai toujours vu présent pour les CAPA disciplinaires.

Daphné a écrit:

Leclochard a écrit:

Daphné a écrit:

En principe non : le recteur a besoin d'être présent ainsi que les membres de la CAPA - IPR proviseurs..........ils sont convoqués et on ne peut pas changer la date comme ça.

Le recteur est toujours présent ? :shock:

Je l'ai toujours vu présent pour les CAPA disciplinaires.

D'accord. On connaît le nombre de CAPA disciplinaires qui ont lieu chaque année ?

Je ne peux pas parler pour les autres académies, ça dépend je suppose.

Elles se tiennent par corps - agrégé -certifié - PLP, PEPS...........
Et pour différents motifs.
On en a en général tous les ans, et plusieurs par an.

petillousse a écrit:
Il a été titulaire en 2009, il a eu assez bien en assiduité la première année alors qu'il faisait presque 4h de trajet par jour et tous les jours pour quelques heures par ci par là et n'avait jamais manqué, il a contesté et le proviseur lui a répondu que l on ne mettait pas très bien à un prof qui débute!!!!

Qu'est-ce que c'est que ce CDE qui indique qu'on ne peut pas mettre très bien à un prof qui débute ? C'est n'importe quoi.

J'ai toujours eu TB dans les 3 catégories jusqu'à l'arrivée d'un CDE dans notre collège qui avait un esprit revanchard (heureusement il n'y est plus). Comme j'avais tendance à l'ouvrir bien grande, il a essayé plusieurs façons de me démolir. Dont mettre une mention assez bien en assiduité/ponctualité (j'avais été 2/3 minutes en retard 3 fois dans toute l'année).
J'ai à chaque fois fait une lettre de contestation, elle s'ajoute au dossier obligatoirement.

En tout cas, courage à vous.

Bonjour,

Mon mari passe en CAPA début juillet!!!super les vacances

L'avocat est assez pessimiste ....compte tenu de la conjoncture économique et politique d' l'EN, puis c'est un jeune prof il coûtera moins cher!!!

En dehors des reproches très subjectifs de l'inspecteurs , son dossier est plein de faussetés de la part du CDE, Chef travaux

Tout a été repris point par point avec l'avocat...qui cherchera à leur faire payer un max....puis tribunal administratif si besoin

C'est lourd tout ça, mais sous antidépresseur ( vive les cachetons) il va mieux et envisage un autre avenir
Adieu à 6 années de partage avec ses élèves et collègues

Il n'est pas le seul, beaucoup de dossiers en cours....surtout chez les enseignants en PLP

A bientôt

Je confirme beaucoup de dossiers en cours en PLP. Volonté de nous jeter, affichée et revendiquée.

Toute ma chaleur. RAGE et REVOLTE!

Merci beaucoup
Une chance que c'est un excellent technicien ( 2eme concours national!) il trouvera peut être plus facilement du travail mais à 50 ans!!!!! et la pénurie d'emploi dans notre région!!!!

Il n'ira pas à la CAPA, il n'a pas envi de se reprendre une Xième couche, l'avocat le représente

J'ai vu quelques collègues se faire jeter ces dernières années dans l'indifférence la plus complète. Toujours les mêmes procédés: harcèlement (du collègue et ceux, rares, qui soutenaient), mensonges et zéro mobilisation. Je suis impuissante (et pourtant j'ouvre ma grande bouche) et en colère.

Je lui souhaite de retrouver des conditions de travail où il pourra rester DIGNE.

Révolte, révolte, révolte, révolte, révolte, révolte.......!!!!!!!!!!!!!!!!

Excuse-moi , mais il y a une chose que j'ai du mal à comprendre (pardonnez ma naïveté) : il est bien titulaire? Comment peut-on licencier un fonctionnaire d'état comme ça ? Alors que j'en connais qui franchement qui n'ont aucune conscience professionnelle , mais que l'on garde?

Ce harcèlement moral me fait penser à ce qui s'est passé à France Télécom ou actuellement à la Poste. Pourquoi les syndicats ne sont-il pas plus revendicatifs?

C'est dingue tout ça. Au moins, maintenant les choses arrivent à un dénouement en vue, vous sortez quand même du cauchemar, d'une manière ou d'une autre. J'espère que vous pourrez reprendre le moral et vous passer des cachetons. Il n'y a plus vraiment de raisons de s'angoisser, le harcèlement est derrière vous ...

Petillousse,

Ce qui arrive à votre mari est tout simplement révoltant pour être polie (mais c'est le mot dégueu....asse qui me vient à l'esprit).
A la lecture de vos écrits,j'ai l'impression qu'il se déroule un véritable "plan social" dans certaines disciplines en PLP avec l'insuffisance professionnelle comme prétexte avancé.
Comment les instigateurs de ce genre de choses (CDE etc) peuvent-ils se regarder dans leur miroir,le matin ?
Pour finir,cela fait peur,car on finit par se dire que n'importe quel enseignant peut-étre victime de ce type de procédé.

Courage et faites les cracher au maximum au bassinet

J'ai vu des CAPA disciplinaires pour insuffisance professionnelle et j'ai même "assisté" au licenciement (il y a trois ans) d'une collègue contractuelle en CDD, motif "licenciement économique"...

Et oui les syndicats ne veulent pas œuvrer sur le harcèlement. Je suis montée au créneau des dizaines et des dizaines de fois. AUCUN syndicat (et à tous les échelons, des sections au national) ne veut bouger. Ils prétextent toujours qu'il n'y a pas de preuve, refusent de faire appel à leur(s) avocat(s) et préfèrent que les syndiqués leur rendent leurs cartes et arrêtent de cotiser....

les syndicats sont au courant de ce processus, notre représentant à tout de suite vu de quoi il s'agissait en voyant le dossier, mais c'est nous qui avons trouvé un avocat etc