Avis pour la Hors-Classe.

celitian a écrit:Excusez-moi d’insister mais comment peut-on savoir quelle est la barre d’admi Pour les agrégés alors que la CAPN n’aura lieu que la semaine prochaine ? Tout est-il déjà décidé ?
En fait par académie, ils ont déjà du décider du barème pour être présenté ? en tout cas moi j'ai aussi reçu que je n'étais pas inscrite sur la liste des proposés car le barème était de 175.

Lothaire a écrit:l suffit de faire une simple recherche par rapport aux chiffre que j'avance, en toute honnêteté intellectuelle : après cela plait ou pas mais les chiffres sont là : dans l'académie de Bordeuax, e, 2017, il y avait 5 fois plus de promus à la hors classe en svt et 4 fois plus en math par rapport à ma discipline...

Les CAPA pour la promotion à la hors-classe ne peuvent pas se tenir comme prévu en ce moment car les taux de passage à la hors-classe dans les différents corps n'ont toujours pas été publiés.

Pour les agrégés, elle est reportée aux 4 et 5 juillet, en espérant qu'elle puisse se tenir. Pour les certifiés et les CPE, la CAPA est reportée sans date.

La raison première de ces reports est due au changement des conditions d'éligibilité imposées par le PPCR dont Force Ouvrière dénonce depuis le début les effets dévastateurs sur les rémunérations, les carrières et l'indépendance professionnelle des enseignants vis-à-vis de leur hiérarchie locale. C'est la raison pour laquelle FO, contrairement à la FSU (SNEP, SNES …), à l'UNSA et à la CFDT n'a pas signé ce protocole.

Avec ce nouveau système, non seulement la promotion a été reportée du 7ème échelon au 9ème échelon avec deux ans d'ancienneté, requérant une forte réévaluation des ratios (environ 20%) pour pouvoir respecter l'engagement ministériel de maintien du nombre de personnels accédant au deuxième grade.

En outre, avec ce système, seuls 20% des promouvables peuvent espérer un avis « très satisfaisant ». Le ministère a donc décidé que seule une faible partie des enseignants, contingentée de surcroît, enseigne de manière très satisfaisante. Et le reste ?

Cerise sur le gâteau, cet avis serait « définitif » : il ne pourrait être modifié les années suivantes ! En effet, lors d'une audience accordée à notre fédération par la DGRH, il nous a été répondu que pour le ministère, les choses étaient claires depuis le début : c'est la stricte application du PPCR. Il n'est pas prévu de procédure pour que l'agent puisse contester cet avis couperet.

Pourtant, la note de service du 19 février 2018 donne pour recteurs et aux DASEN : « Vous ferez en sorte que chaque enseignant promouvable puisse effectivement prendre connaissance de l'avis émis sur son dossier par l'inspecteur compétent dans un délais raisonnable avant la tenue de la commission administrative paritaire départementale. »

Dans les faits, les personnels sont placés dans l'impossibilité de contester l'appréciation portée par leur hiérarchie parce que les délais de quelques jours pour en prendre connaissance ne le permettent pas ou que l'appréciation ne leur a pas été communiquée.

La possibilité de contester et d'effectuer un recours concernant l'avis du supérieur hiérarchique est un droit, a fortiori compte tenu des conditions totalement arbitraires d'évaluation et du caractère définitif de celle-ci

marc027 a écrit:Disons que cela change un peu à partir de l'indice 825 ; pour le reste passer au 10+3, au 10+4 au 11+1 ou 11+2 ne change pas bcp le salaire.
Pour la retraite c'est idem car le public et le privé vont bientôt être alignés sur la même grille !...
(à savoir les 20 dernières années + retraite par point)

marc027 a écrit:J'ai vérifié sur le Blog de Julien Delmas :
* Agrégé CN (échelon 10 : indice 791) = 3097 €
* Agrégé HC (échelon 10 : indice 791) = 3097 €
* Agrégé CN (échelon 11 : indice 825) = 3227 €
* Agrégé HC (échelon 11 : indice 825) = 3227 €

Ainsi je ne vois aucune différence....

Lefteris a écrit:J'ai rencontré un commissaire paritaire aujourd'hui,  qui de surcroît  nous a envoyé ce mail circulaire.

Les CAPA pour la promotion à la hors-classe ne peuvent pas se tenir comme prévu en ce moment car les taux de passage à la hors-classe dans les différents corps n'ont toujours pas été publiés.

Pour les agrégés, elle est reportée aux 4 et 5 juillet, en espérant qu'elle puisse se tenir. Pour les certifiés et les CPE, la CAPA est reportée sans date.

La raison première de ces reports est due au changement des conditions d'éligibilité imposées par le PPCR dont Force Ouvrière dénonce depuis le début les effets dévastateurs sur les rémunérations, les carrières et l'indépendance professionnelle des enseignants vis-à-vis de leur hiérarchie locale. C'est la raison pour laquelle FO, contrairement à la FSU (SNEP, SNES …), à l'UNSA et à la CFDT n'a pas signé ce protocole.

Avec ce nouveau système, non seulement la promotion a été reportée du 7ème échelon au 9ème échelon avec deux ans d'ancienneté, requérant une forte réévaluation des ratios (environ 20%) pour pouvoir respecter l'engagement ministériel de maintien du nombre de personnels accédant au deuxième grade.

En outre, avec ce système, seuls 20% des promouvables peuvent espérer un avis « très satisfaisant ». Le ministère a donc décidé que seule une faible partie des enseignants, contingentée de surcroît, enseigne de manière très satisfaisante. Et le reste ?

Cerise sur le gâteau, cet avis serait « définitif » : il ne pourrait être modifié les années suivantes ! En effet, lors d'une audience accordée à notre fédération par la DGRH, il nous a été répondu que pour le ministère, les choses étaient claires depuis le début : c'est la stricte application du PPCR. Il n'est pas prévu de procédure pour que l'agent puisse contester cet avis couperet.

Pourtant, la note de service du 19 février 2018 donne pour recteurs et aux DASEN : « Vous ferez en sorte que chaque enseignant promouvable puisse effectivement prendre connaissance de l'avis émis sur son dossier par l'inspecteur compétent dans un délais raisonnable avant la tenue de la commission administrative paritaire départementale. »

Dans les faits, les personnels sont placés dans l'impossibilité de contester l'appréciation portée par leur hiérarchie parce que les délais de quelques jours pour en prendre connaissance ne le permettent pas ou que l'appréciation ne leur a pas été communiquée.

La possibilité de contester et d'effectuer un recours concernant l'avis du supérieur hiérarchique est un droit, a fortiori compte tenu des conditions totalement arbitraires d'évaluation et du caractère définitif de celle-ci

barda680 a écrit:Sur Amiens, 65% des 11 sont promus et 7,3% des 10 pour info...

micaschiste a écrit:

Lefteris a écrit:J'ai rencontré un commissaire paritaire aujourd'hui,  qui de surcroît  nous a envoyé ce mail circulaire.

Les CAPA pour la promotion à la hors-classe ne peuvent pas se tenir comme prévu en ce moment car les taux de passage à la hors-classe dans les différents corps n'ont toujours pas été publiés.

Pour les agrégés, elle est reportée aux 4 et 5 juillet, en espérant qu'elle puisse se tenir. Pour les certifiés et les CPE, la CAPA est reportée sans date.

La raison première de ces reports est due au changement des conditions d'éligibilité imposées par le PPCR dont Force Ouvrière dénonce depuis le début les effets dévastateurs sur les rémunérations, les carrières et l'indépendance professionnelle des enseignants vis-à-vis de leur hiérarchie locale. C'est la raison pour laquelle FO, contrairement à la FSU (SNEP, SNES …), à l'UNSA et à la CFDT n'a pas signé ce protocole.

Avec ce nouveau système, non seulement la promotion a été reportée du 7ème échelon au 9ème échelon avec deux ans d'ancienneté, requérant une forte réévaluation des ratios (environ 20%) pour pouvoir respecter l'engagement ministériel de maintien du nombre de personnels accédant au deuxième grade.

En outre, avec ce système, seuls 20% des promouvables peuvent espérer un avis « très satisfaisant ». Le ministère a donc décidé que seule une faible partie des enseignants, contingentée de surcroît, enseigne de manière très satisfaisante. Et le reste ?

Cerise sur le gâteau, cet avis serait « définitif » : il ne pourrait être modifié les années suivantes ! En effet, lors d'une audience accordée à notre fédération par la DGRH, il nous a été répondu que pour le ministère, les choses étaient claires depuis le début : c'est la stricte application du PPCR. Il n'est pas prévu de procédure pour que l'agent puisse contester cet avis couperet.

Pourtant, la note de service du 19 février 2018 donne pour recteurs et aux DASEN : « Vous ferez en sorte que chaque enseignant promouvable puisse effectivement prendre connaissance de l'avis émis sur son dossier par l'inspecteur compétent dans un délais raisonnable avant la tenue de la commission administrative paritaire départementale. »

Dans les faits, les personnels sont placés dans l'impossibilité de contester l'appréciation portée par leur hiérarchie parce que les délais de quelques jours pour en prendre connaissance ne le permettent pas ou que l'appréciation ne leur a pas été communiquée.

La possibilité de contester et d'effectuer un recours concernant l'avis du supérieur hiérarchique est un droit, a fortiori compte tenu des conditions totalement arbitraires d'évaluation et du caractère définitif de celle-ci

J'aimerais qu'un syndicat ou des syndicats fasse(nt) une boîte à outils avec les lettres à rédiger, des explications sur comment monter un recours massif auprès des TA, sans avoir besoin de se payer un avocat. Est-ce normal de ne pas avoir eu droit au 3è RDV de carrière, d'avoir des appréciations figées pour des années sans avoir eu d'entrevues ni avec le CDE, ni l'inspecteur (qui ne nous connaît peut-être même pas), ne pas pouvoir demander d'explications ou formuler une contestation ? ajoutons à tout ça des inspections qui datent !  N'y a-t-il pas rupture d'égalité entre les différentes situations créées par le PPCR ?
Surtout quand on sait (d'après des comptes-rendus de syndicats siégeant aux commissions) que les CDE et les inspecteurs ont attribué les appréciations TS et excellents comme les années précédentes, c'est-à-dire à ceux qui avaient le plus de chance d'être promus à la HC et non pas de façon équitable sur tous les échelons. Autant dire que les échelons 9 se font avoir en beauté. Il y a aussi d'énormes disparités entre disciplines au sein d'une même académie, alors les disparités entre académies doivent être encore pires. Où est l'égalité ?

Marc, ce n’est pas ce qu’indique le site du sigen (dont je ne fais pas partie).
https://sgenbn.fr/hors-classe-comment-fonctionne-le-reclassement/#tab3


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marc027 a écrit:De plus les "Bi-Admissibles" n’existent plus

B. Brice a écrit:Je suis à l'échelon 9 depuis septembre 2015. L'an dernier, en mars, j'ai été inspectée. On m'a expliqué qu'il s'agissait d'une inspection "coup de bol" pour passer plus vite à l'échelon 10 et donc, potentiellement à la hors-classe. L'inspection s'est super bien déroulée. J'ai eu un rapport très élogieux. Mon chef m'a dit que les choses étaient en bonne voie pour que cette inspection serve vraiment ma carrière. Pourtant, cette année, sur i-prof, je découvre que la seule inspection validée est celle de 2011 qui s'était moyennement passée. Mes évaluations sont "satisfaisant" partout, autant dire "pas terrible". Mon chef d'établissement a contacté l'IA et il aurait fallu l'inspection ait lieu avant novembre 2016 pour apparaître sur iprof vu qu'après il n'y avait plus de notes. Il paraît que l'évaluation de l'inspecteur n'apparaît pas encore mais qu'elle apparaîtra sans doute, ou pas... On n'en sait rien. Ou peut-être que j'ai juste, comme la fois d'avant "satisfaisant" partout ce qui voudrait dire que cette inspection que je trouvais très positive n'aura servi à rien. Bien sûr, comme je suis toujours à l'échelon 9, je n'ai aucune chance de passer hors-classe donc, c'est mort... et je me demande si j'ai encore quelque chose à espérer ou pas vu que je n'ai pas le droit non plus à un entretien de carrière. Peut-être si je passe au 10 avec ancienneté ? Bref, c'est démotivant...