Journalistes et donneurs de leçons anti-profs, bouclez-la !

C'est pas forcément nécessaire de lui faire un procès d'intention. Il y a des gens qui sont complètement hyperactifs et ressentent le besoin d'avoir toujours quelque chose à faire (voire trop). Mais je suis d'accord que c'est toujours désagréable quand ça impacte la qualité des relations professionnelles (mon tuteur, qui était plutôt bien par ailleurs, a pu m'agacer par moments : la plupart du temps, j'arrivais juste à le croiser 5 minutes en fin de récréation, très difficile de vraiment prendre du temps pour discuter...)

Oui voilà, à titre personnel, je m'en tamponne un peu du temps de travail des autres. Mais c'est gonflant de devoir se coltiner les plaintes perpétuelles du collègue qui se plaint en continu de son temps de travail, chez qui rien ne va jamais, qui est perpétuellement en train de râler qu'il a trop de boulot, qui ne se marre jamais, qui n'a jamais un truc drôle à raconter sur les élèves. ça ne contribue pas trop à une ambiance sympathique.

kroutu a écrit:C'est pas forcément nécessaire de lui faire un procès d'intention. Il y a des gens qui sont complètement hyperactifs et ressentent le besoin d'avoir toujours quelque chose à faire (voire trop). Mais je suis d'accord que c'est toujours désagréable quand ça impacte la qualité des relations professionnelles (mon tuteur, qui était plutôt bien par ailleurs, a pu m'agacer par moments : la plupart du temps, j'arrivais juste à le croiser 5 minutes en fin de récréation, très difficile de vraiment prendre du temps pour discuter...)

Ben, a partir du moment ou elle utilise ces arguments pour m'imposer un service qui ne me convient pas pour se menager un service sur 2 niveaux et 4 classes au lieu de 5 ou 6 dans ma discipline, ce n'est pas.un proces d'intention, c'est un constat.

Ce n'est pas seulement la thune qui la motive, c'est de se faire mousser devant la hierarchie et l'inspection. C'est sur que faire des supports adaptes aux eleves PAP/PSS ou se concerter avec ses collegues ca ne rapporte pas grand chose. Par contre ce genre d'attitude egocentree la grille aupres de nombreux collegues. Mais il y a un tel turn-over chez nous qu'il y a toujours de jeunes collegues pour etre impressionnes et penser qu'elle pourra les aider se faire remarquer par l'inspection.

Que tu veuilles travailler en équipe, ce n'est pas son affaire.

Mais qu'elle veuille de niveaux seulement et moins de classes pour faire ses projéééés et le reste, ce n'est pas ton affaire à toi, et il serait parfaitement légitime que tu le sui signales, avec franchise et avec ou sans diplomatie, car tu n'as pas à pâtir de ses choix.

pseudo-intello a écrit:Que tu veuilles travailler en équipe, ce n'est pas son affaire.

Mais qu'elle veuille de niveaux seulement et moins de classes pour faire ses projéééés et le reste, ce n'est pas ton affaire à toi, et il serait parfaitement légitime que tu le sui signales, avec franchise et avec ou sans diplomatie, car tu n'as pas à pâtir de ses choix.

Ah ben ca depasse notre equipe. Pour les conseils de classe en tant que PP elle ne tient meme pas compte de l'avis des collegues, qui s'en plaignent ouvertement. Et apres, elle se plaint aupres de la direction que les collegues ne savent pas bosser en equipe lorsqu'ils ne se plient pas a ses exigences.

J'ai lache l'affaire pour mon service, j'ai autre chose a gerer dans ma vie que des rivalites steriles et des luttes de pouvoir face a des petits chefaillons qui se vantent de tutoyer les inspecteurs.  

Bon par contre, elle ira se brosser pour que je lui corrige des brevets blancs gracieusement comme les annees precedentes. Si je ne suis pas legitime a avoir une 3eme apres 10 ans de metier, je ne fais plus que cadeau.

Pandorafa a écrit:

kroutu a écrit:C'est pas forcément nécessaire de lui faire un procès d'intention. Il y a des gens qui sont complètement hyperactifs et ressentent le besoin d'avoir toujours quelque chose à faire (voire trop). Mais je suis d'accord que c'est toujours désagréable quand ça impacte la qualité des relations professionnelles (mon tuteur, qui était plutôt bien par ailleurs, a pu m'agacer par moments : la plupart du temps, j'arrivais juste à le croiser 5 minutes en fin de récréation, très difficile de vraiment prendre du temps pour discuter...)

Ben, a partir du moment ou elle utilise ces arguments pour m'imposer un service qui ne me convient pas pour se menager un service sur 2 niveaux et 4 classes au lieu de 5 ou 6 dans ma discipline, ce n'est pas.un proces d'intention, c'est un constat.

Ce n'est pas seulement la thune qui la motive, c'est de se faire mousser devant la hierarchie et l'inspection. C'est sur que faire des supports adaptes aux eleves PAP/PSS ou se concerter avec ses collegues ca ne rapporte pas grand chose. Par contre ce genre d'attitude egocentree la grille aupres de nombreux collegues. Mais il y a un tel turn-over chez nous qu'il y a toujours de jeunes collegues pour etre impressionnes et penser qu'elle pourra les aider se faire remarquer par l'inspection.

Mon message s'adressait plutôt à Celadon. Après, tu n'avais pas mentionné la répartition de service, ni le côté autoritaire. Là je reconnais volontiers qu'on n'est plus sur le genre hyperactif, plutôt sur un problème de longueur des dents de devant.

:dit:
Je vois tout.