Passage à la hors classe certifiés : quid des barres de passage?

Tungstène a écrit:Pour les agrégés, la liste des promus a été publiée aujourd'hui.  

celitian a écrit:Oui mais là, je trouve la situation tout à fait anormale et aucune garantie que cela soit pour l'année prochaine.

Je pense que ce qui est pris en compte est mon ancienneté d'agrégée (10 ans d'ancienneté) alors que j'ai été PLP et certifiée (18 ans d'ancienneté en plus).

Il ne doit pas rester beaucoup de collègues non hors classe avec 28 ans d'ancienneté, heureusement que j'ai eu Très satisfaisant comme avis, j'imagine avec seulement Satisfaisant !

Edit : les autres collègues du fil peuvent manifester leur joie ils ne sont pour rien dans ma situation !

Mat'him a écrit:

celitian a écrit:Oui mais là, je trouve la situation tout à fait anormale et aucune garantie que cela soit pour l'année prochaine.

Je pense que ce qui est pris en compte est mon ancienneté d'agrégée (10 ans d'ancienneté) alors que j'ai été PLP et certifiée (18 ans d'ancienneté en plus).

Il ne doit pas rester beaucoup de collègues non hors classe avec 28 ans d'ancienneté, heureusement que j'ai eu Très satisfaisant comme avis, j'imagine avec seulement Satisfaisant !

Edit : les autres collègues du fil peuvent manifester leur joie ils ne sont pour rien dans ma situation !

La barre devait être à 165 points et le départage se fait en 1er à l'ancienneté dans le grade (et non l'ancienneté complète ce qui dans ton cas ne t'arrange pas sinon tu serais certainement passée).
Moi avec 165 points je ne passe pas non plus ce sera sûrement pour l'an prochain (enfin j'espère)

bohu a écrit:Je ne suis pas sûr de comprendre ton message :|

Edit: en fait, je n'ai pas compris du tout

bohu a écrit:Oui mais tous les "175 points" de cette année sont maintenant HC ainsi qu'une partie des "165 points".
L'an prochain, avec tes 175 points, tu auras le plus haut barème et sauf diminution du nombre de promo et/ou grosse cohorte d'anciens "165 points" recalés, ça devrait être bon pour toi. (parce qu'effectivement l'ancienneté dans le corps prime sur l'âge, et là, tu perds les égalités)

celitian a écrit:Oui mais les 10+1 qui ont eu Excellent auront aussi 175 points donc ils me passent devant au niveau de l'ancienneté.

celitian a écrit:Oui mais les 10+1 qui ont eu Excellent auront aussi 175 points donc ils me passent devant au niveau de l'ancienneté.

Un syndicat expliquait que l'année dernière, l'ancienneté moyenne pour être HC était de 17 ans et quelques mois, je sais que ce n'est qu'une moyenne mais moi, c'est quand même 28 ans et toujours pas !

Laotzi a écrit:

celitian a écrit:Oui mais les 10+1 qui ont eu Excellent auront aussi 175 points donc ils me passent devant au niveau de l'ancienneté.

Un syndicat expliquait que l'année dernière, l'ancienneté moyenne pour être HC était de 17 ans et quelques mois, je sais que ce n'est qu'une moyenne mais moi, c'est quand même 28 ans et toujours pas !

Avec l'avancement actuel, au bout de 17 ans de carrière, pour quelqu'un qui a commencé à l'échelon 1 (donc pas de reclassement) et qui aurait eu les deux accélérations de carrière (ce qui n'est pas le lot commun), au bout de 17 ans de carrière, il est tout juste à l'échelon 9. Donc ça me semble curieux comme moyenne.
Un carrière normale sans accélération, c'est 24 ans avant d'être à l'échelon 10+2.

celitian a écrit:

Laotzi a écrit:

celitian a écrit:Oui mais les 10+1 qui ont eu Excellent auront aussi 175 points donc ils me passent devant au niveau de l'ancienneté.

Un syndicat expliquait que l'année dernière, l'ancienneté moyenne pour être HC était de 17 ans et quelques mois, je sais que ce n'est qu'une moyenne mais moi, c'est quand même 28 ans et toujours pas !

Avec l'avancement actuel, au bout de 17 ans de carrière, pour quelqu'un qui a commencé à l'échelon 1 (donc pas de reclassement) et qui aurait eu les deux accélérations de carrière (ce qui n'est pas le lot commun), au bout de 17 ans de carrière, il est tout juste à l'échelon 9. Donc ça me semble curieux comme moyenne.
Un carrière normale sans accélération, c'est 24 ans avant d'être à l'échelon 10+2.

Il y a peut-être aussi des admis hors bareme plus nombreux depuis la suppression des CAPA ?

Oui mais cela signifie que certains ont pu être admis avec 4 ans d'ancienneté de moins que moi, je trouve que c'est totalement injuste.

Mat'him a écrit:

celitian a écrit:

Laotzi a écrit:

celitian a écrit:Oui mais les 10+1 qui ont eu Excellent auront aussi 175 points donc ils me passent devant au niveau de l'ancienneté.

Un syndicat expliquait que l'année dernière, l'ancienneté moyenne pour être HC était de 17 ans et quelques mois, je sais que ce n'est qu'une moyenne mais moi, c'est quand même 28 ans et toujours pas !

Avec l'avancement actuel, au bout de 17 ans de carrière, pour quelqu'un qui a commencé à l'échelon 1 (donc pas de reclassement) et qui aurait eu les deux accélérations de carrière (ce qui n'est pas le lot commun), au bout de 17 ans de carrière, il est tout juste à l'échelon 9. Donc ça me semble curieux comme moyenne.
Un carrière normale sans accélération, c'est 24 ans avant d'être à l'échelon 10+2.

Il y a peut-être aussi des admis hors bareme plus nombreux depuis la suppression des CAPA ?

Oui mais cela signifie que certains ont pu être admis avec 4 ans d'ancienneté de moins que moi, je trouve que c'est totalement injuste.

Les 17 ans sont une moyenne que les agrégés par liste d'aptitude font beaucoup baisser.
Quand ils ont l'agrégation un peu tard ils sont reclassés avec beaucoup d'ancienneté en général et passent HC l'année suivante avec 1 an d'ancienneté dans le grade.
Je ne pense pas qu'il y ait des hors barème (enfin j'aime le croire).
Les agrégés internes réussissant tard font aussi baisser la moyenne.

bohu a écrit:La différence étant qu'on peut faire bouger les lignes sur les avis attribués.
Pour le passage HC, c'est plutôt transparent (ça défavorise les accès tardif au corps, mais les règles sont visibles et explicites) et je ne vois pas ce que tu pourras mettre en avant.
Je répète, pour toi, c'est bon pour l'an prochain (à 90%, je ne prends pas de risque, pour les raisons expliquées avant)

De plus, suite à l’insistance des OS, le rectorat a fini par reconnaître que le repêchage des retraités pour la hors classe ne concerne finalement que 8 collègues sur les 128 collègues promus hors barème pour l’ensemble des corps du second degré (PLP et EPS compris) avec des choix difficilement vérifiables.
Bref, preuve, s’il en fallait une, que quand les chats ne sont pas là, les souris dansent… On ne peut donc pas dire que cette première année sans CAPA permette d’apporter sérénité et confiance aux collègues envers leur employeur, ni que la transparence, qui a pourtant justifié la suppression des CAP, soit de mise. En attendant le retour du paritarisme, que la FSU continue d’exiger, il serait souhaitable que l’administration prenne en compte nos remarques et demandes afin de remettre de la clarté dans les opérations d’avancement, de l’équité dans le traitement des tableaux d’avancement (seul le barème permet de garantir celle-ci), et éviter que la défiance ne s’installe durablement dans la profession.