Départ en retraite : vos questions

Est ce que quelqu'un à déjà eu affaire à la Carsat ?
Je relève de deux régimes de retraite et prépare mon départ pour le 01/01/2025. Pour la partie fonctionnaire, tout semble clair (surprenant !), mais pour la partie privé, je découvre un véritable cauchemar ! J'ai été surveillante puis MA avant de passer le CAPES. Sur mon relevé de carrière, j'ai constaté des erreurs et des oublis. Ma gestionnaire de retraire du rectorat m'a dit de voir ça avec la Carsat. Impossible de les joindre par téléphone et impossible de demander un rv sur leur site. Comment faire ? Parce que plusieurs trimestres sont en jeu ! Comment faire modifier notre relevé de carrière ? Merci pour votre aide si vous avez des conseils !

Il faut aller sur le site de l assurance retraite et créer son compte
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services-ng/authentication

Mais l'assurance retraite n'est-elle pas que plus la fonction publique ?

C'est par ce site que j ai fait mon dossier de retraite des années du privé

Ok. Merci, l'info est précieuse !

En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

M le Maudit^ a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

Oui hélas si tu dois avoir 43 annuités chaque année manquante représente une perte de 1/43 soit environ 2,3 % ( pour la pension fonction publique, c’est différent pour le régime général où le poids des retraites complémentaires est beaucoup plus grand). Le calcul est nbre d’années/ 43× 75% du dernier traitement indiciaire × coefficient de décote/surcote.

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

Mais on ne peut pas partir en retraite avant l âge légal,  on peut partir en demissionant en attendant l âge légal seulement.  Une collègue de LC a fait se choix il y a 2 ans à 3 ans de sa retraite.

On peut partir avant l'âge légal quand on a eu 3 enfants ou pour cause de handicap. Si on n'a pas une carrière complète c'est normal que ce soit proratisé de toutes façons. Ce qui est inique c'est le malus en effet.

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

OUI c'est expliqué là:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20349

mamieprof a écrit:

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

Mais on ne peut pas partir en retraite avant l âge légal,  on peut partir en demissionant en attendant l âge légal seulement.  Une collègue de LC a fait se choix il y a 2 ans à 3 ans de sa retraite.

Oui c'est bien ce que j'envisage. Ou alors passer par une mise en disponibilité une année et voir ensuite...

mamieprof a écrit:

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

Mais on ne peut pas partir en retraite avant l âge légal,  on peut partir en demissionant en attendant l âge légal seulement.  Une collègue de LC a fait se choix il y a 2 ans à 3 ans de sa retraite.

Il me semble que techniquement on peut partir en retraite avant de pouvoir percevoir une pension, j'avais vu ça dans de la vieille documentation syndicale (ou administrative, les CDG de la territoriale sont une mine) qui évoquait notamment le cas des PE et des instituteurs qui demandaient leur radiation des cadres la rentrée qui précède le moment où l'âge légal est atteint plutôt que de devoir attendre la rentrée suivante (cette dernière disposition ayant été abrogée lors de la dernière réforme). Un document évoquait même le cas où la pension commencerait à être payée à la naissance du 3e enfant (y'a pas intérêt à se rater ).
Ceci dit, je ne vois pas d'intérêt pécuniaire par rapport à une démission, sauf peut-être pour les agents du ministère des Finances si ça leur permet de percevoir le supplément de pension lié à l'IMT.

Pour revenir sur l'empilement décote-proratisation, je rappelle que le temps partiel compte comme du temps plein pour la décote et n'est donc pénalisant que pour la proratisation (autrement dit, c'est 3 fois moins pénalisant qu'une dispo de durée équivalente). Si on est prêt à revenir en juin pour les examens, et sous réserve des nécessités de service, on peut donc gratter 6 mois en prenant un mi-temps annualisé la dernière année.

Loreleii a écrit:Est ce que quelqu'un à déjà eu affaire à la Carsat ?
Je relève de deux régimes de retraite et prépare mon départ pour le 01/01/2025. Pour la partie fonctionnaire, tout semble clair (surprenant !), mais pour la partie privé, je découvre un véritable cauchemar ! J'ai été surveillante puis MA avant de passer le CAPES. Sur mon relevé de carrière, j'ai constaté des erreurs et des oublis. Ma gestionnaire de retraire du rectorat m'a dit de voir ça avec la Carsat. Impossible de les joindre par téléphone et impossible de demander un rv sur leur site. Comment faire ? Parce que plusieurs trimestres sont en jeu ! Comment faire modifier notre relevé de carrière ? Merci pour votre aide si vous avez des conseils !

Je ne connais pas la Carsat et les procédures, mais ce dont je suis certain c'est qu'il faut t'accrocher. Non seulement tu joues le total de tes trimestres, mais peut-être aussi une carrière longue 4 trimestres cotisés dans l'année des 20 ans), qui te permet de partir avant l'âge légal ou au moins d'obtenir l'annulation de la décote si tu pars sans le total. L'enjeu n'est pas insignifiant...

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

La décote, c'est une sorte de pénalité sur ce que tu n'as pas. Il te manque un trimestre, tu paies 1,25% en plus de ce qu tu perds. Tu ne peux pas non plus partir avant l'âge légal sauf enfant handicapé, carrière longue, services en corps actifs au-delà de 15 ans.
Il y a trois choses à distinguer, qui ne sont pas très claires dans l'esprit de beacoup :
-l'âge de droit à perception
-le prorata, qui est plafonné à 75% + éventuelles bonifications
- le taux de pension, qui est plein ou non. Plein s'il n'est pas assorti de la décote.

Mathador a écrit:

mamieprof a écrit:

M le Maudit a écrit:En partant avant l'âge légal et avant avoir obtenu tous ses trimestres c'est 5% de moins sur une retraite à taux plein par an. Mais je viens de comprendre qu'en PLUS il y a une proratisation qui, en gros, fait perdre 3% supplémentaires par an. Quelqu'un confirme ? Si c'est le cas je trouve ça scandaleux... Mais ça ne change rien...

Mais on ne peut pas partir en retraite avant l âge légal,  on peut partir en demissionant en attendant l âge légal seulement.  Une collègue de LC a fait se choix il y a 2 ans à 3 ans de sa retraite.

Il me semble que techniquement on peut partir en retraite avant de pouvoir percevoir une pension, j'avais vu ça dans de la vieille documentation syndicale (ou administrative, les CDG de la territoriale sont une mine) qui évoquait notamment le cas des PE et des instituteurs qui demandaient leur radiation des cadres la rentrée qui précède le moment où l'âge légal est atteint plutôt que de devoir attendre la rentrée suivante (cette dernière disposition ayant été abrogée lors de la dernière réforme). Un document évoquait même le cas où la pension commencerait à être payée à la naissance du 3e enfant (y'a pas intérêt à se rater ).
Ceci dit, je ne vois pas d'intérêt pécuniaire par rapport à une démission, sauf peut-être pour les agents du ministère des Finances si ça leur permet de percevoir le supplément de pension lié à l'IMT.

Pour revenir sur l'empilement décote-proratisation, je rappelle que le temps partiel compte comme du temps plein pour la décote et n'est donc pénalisant que pour la proratisation (autrement dit, c'est 3 fois moins pénalisant qu'une dispo de durée équivalente). Si on est prêt à revenir en juin pour les examens, et sous réserve des nécessités de service, on peut donc gratter 6 mois en prenant un mi-temps annualisé la dernière année.

@Mathador  J'ai prévu de partir le 1er septembre ou le 1er Novembre 26 . L'an prochain je serai à plein temps mais pour ma dernière année (64 ans à la rentrée 2025) j'envisage de prendre un temps partiel.  Pas de retraite progressive (pas assez de trimestres il me manque quasiment 7 ans de cotisations et je suis prof depuis la rentrée 2014 seulement avant j'étais en entreprise)
Faut-il une quotité de temps partiel particulière pour que ça compte comme du temps plein et éviter la décote ? Pour la proratisation ça va pas changer grand chose étant donné le faible temps de cotisation.

Mamieprof, pas de décote pour le temps partiel : une annuité c’est une annuité, temps plein ou non. Pour la retraite progressive, tu es sûre que tu n’y auras pas droit ? Il faut 150 trimestres.

mathmax a écrit:Mamieprof, pas de décote pour le temps partiel : une annuité c’est une annuité, temps plein ou non. Pour la retraite progressive, tu es sûre que tu n’y auras pas droit ? Il faut 150 trimestres.

Et non ! le 1er sept 25 je n'aurai que 136 trimestres. Et j'ai eu mes 3 enfants bien avant d'être prof.

mamieprof a écrit:Faut-il une quotité de temps partiel particulière pour que ça compte comme du temps plein et éviter la décote ? Pour la proratisation ça va pas changer grand chose étant donné le faible temps de cotisation.

Non. Mais tu n'as de toute façon aucun intérêt à optimiser la décote, vu qu'elle est plafonnée à 20 trimestres manquants et que tu es largement au-dessus. Sauf peut-être pour les retraites complémentaires, je n'ai pas vraiment creusé le sujet vu que je ne suis affilié qu'à la RAFP.

PS: je ne l'avais pas mentionné mais les 3 enfants concernent un dispositif qui a été mis en extinction en 2012 et qui ne peut de ce fait pas concerner ceux qui ont commencé leur carrière dans le public après 1997.

mamieprof a écrit:

mathmax a écrit:Mamieprof, pas de décote pour le temps partiel : une annuité c’est une annuité, temps plein ou non. Pour la retraite progressive, tu es sûre que tu n’y auras pas droit ? Il faut 150 trimestres.

Et non ! le 1er sept 25 je n'aurai que 136 trimestres. Et j'ai eu mes 3 enfants bien avant d'être prof.

En comptant les trimestres pour enfants ? Qu’ils soient nés avant que tu sois fonctionnaire n’empêche  qu’ils te rapportent des trimestres supplémentaires : 4 par enfant s’ils sont pris en charge par le service des retraites de l’état, 8 sinon.

Bonjour, une question à ceux qui ont vécu la situation : si on part à la retraite le 1er septembre, est-il nécessaire de se présenter à la pré rentrée ? Et si on est absent, quelles seraient les conséquences ? Je pose la question, car je passerai le mois d'août dans une région très éloignée de mon établissement et préférerais éviter un long trajet pour faire uniquement acte de présence. Merci d'avance de vos réponses.

Très techniquement, oui, tu dois t'y présenter, sous peine de voir 1/30 de ton salaire retiré.
Dans les faits, c'est parfaitement absurde d'aller dans l'établissement dans ces circonstances. Ta présence serait plus étonnante que ton absence, non ?

Présente la situation au chef d'établissement et demande-lui une autorisation d'absence pour être dans les clous. Il faudrait être particulièrement pervers pour te la refuser.

Non mais je rêve !
Je suis à la retraite depuis le 1er septembre 2023 et il ne me serait même pas venu à l'idée d'aller faire le zozo le jour de la pré-rentré.
A la défunte époque du salaire continué les collègues à la retraite en septembre venaient effectivement pointer le premier jour mais c'était déjà du folklore...

Mon compagnon, à la retraite au premier octobre 20323, y est allé: son proviseur a été très étonné de le voir !

Dadami a écrit:Bonjour, une question à ceux qui ont vécu la situation : si on part à la retraite le 1er septembre, est-il nécessaire de se présenter à la pré rentrée ? Et si on est absent, quelles seraient les conséquences ? Je pose la question, car je passerai le mois d'août dans une région très éloignée de mon établissement et préférerais éviter un long trajet pour faire uniquement acte de présence. Merci d'avance de vos réponses.

Je n'y suis pas allée et n'ai eu aucun retrait de salaire.
C'était en 2015.

J' ai connu dans un collège 3 profs néo retraités et qui sont revenus à la pré rentrée ( c'était le 2 ou le 3 septembre et on pouvait à l'époque partir à ces dates car on conservait pour septembre son mois de salaire entier )
En fait je les soupçonnais de venir narguer leurs anciens collègues qui devaient continuer leur carrière vaille que vaille.

Bonjour,
Je suis retraitable au 1er septembre prochain. Mais je suis actuellement en détachement AEFE jusqu'au 31 août, j'ai participé au mouvement de réintégration, obtenu un poste dans une nouvelle académie qui n'est pas mon académie de rattachement, et tout dernièrement fait une demande de temps partiel (obtenue) et de retraite progressive (en cours d'étude).
Or aujourd'hui j'ai envie de demander ma retraite au 1er septembre. Est-ce que cela pose un problème ? Puis-je annuler mes demandes de TP et RP ? Puis-je partir en retraite sans avoir réintégré une académie ?
Merci pour vos éclaircissements.