Coup de gueule mutation/conditions de travail

adopteunedéputée.com ?

Le dilemme de la participation ou non au mouvement est réel.

Quand on sait que l'on a suffisamment de points à l'inter mais qu'a l'intra ca va se terminer en rallye hebdomadaire dans le département pendant des années et des années ca fait réfléchir.

Pas évident vraiment.

Je me permets toutefois un message à @VincentPierre, au cas où il serait de bonne foi :
Non, l'ensemble des enseignants ne sommes pas des imbéciles. Les problèmes systémiques de l'ÉN sont connus. Force est de constater qu'il est difficile d'être bien informé (tu ne l'es pas, par exemple, du moment où tu sembles attribuer aux PACS un effet instantané sur les mutations qu'ils n'ont pas), mais le fait que quelqu'un (ou que la plupart des intervenants sur ce forum) ne soit pas d'accord avec toi ne veut pas dire qu'il soit complètement d'accord avec chaque portion du système.
Tu sembles répondre à toute critique sur tes (absurdes) projets en partant du principe que cette critique valide l'ensemble du fonctionnement des RH de l'ÉN, ce qui n'est pas vrai.
Ta posture me semble un peu hésitante : tu sembles très sûr sur un certain nombre de choses mais découvres l'eau tiède en même temps (cf. ton tout dernier message).

henriette a écrit:adopteunedéputée.com ?

henriette a écrit:adopteunedéputée.com ?

Le retour au mouvement en un tour peut devenir une revendication syndicale, il faut commencer par porter cette revendication au niveau de son syndicat. Tu es syndiqué, ô libre et entier VincentPierre ?

valle a écrit:Je me permets toutefois un message à @VincentPierre, au cas où il serait de bonne foi :
Non, l'ensemble des enseignants ne sommes pas des imbéciles. Les problèmes systémiques de l'ÉN sont connus. Force est de constater qu'il est difficile d'être bien informé (tu ne l'es pas, par exemple, du moment où tu sembles attribuer aux PACS un effet instantané sur les mutations qu'ils n'ont pas), mais le fait que quelqu'un (ou que la plupart des intervenants sur ce forum) ne soit pas d'accord avec toi ne veut pas dire qu'il soit complètement d'accord avec chaque portion du système.
Tu sembles répondre à toute critique sur tes (absurdes) projets en partant du principe que cette critique valide l'ensemble du fonctionnement des RH de l'ÉN, ce qui n'est pas vrai.
Ta posture me semble un peu hésitante : tu sembles très sûr sur un certain nombre de choses mais découvres l'eau tiède en même temps (cf. ton tout dernier message).

Le but du post est en aucun cas de provoquer une bataille d'égo ou qu'un collègue de langue fasse une expertise psychologique de ma personne mais plutôt d'échanger sur ce malaise que représente les mutations à l'EN.

Je sais parfaitement que ce que je dis est bien connu de la profession mais il n'en reste pas moins que ce système ubuesque demeure et n'est pas prêt de changer vu l'orientation politique actuelle.
Quand au Pacs sur le moyen terme évidemment que l'impact est énorme si on compare avec l'évolution des points d'un pauvre petit célibataire vilain canard.

Il n'apparaît pas qu'aucun de nous fasse le constat que le système soit juste, ni des mutations ni de la dégradation salariale. Mais il serait plus efficace d'exiger que l'on en revienne à l'état antérieur : des salaires indexés sur l'inflation et la priorité donnée aux titulaires pour l'octroi des postes à l'année. Les deux problèmes sont liés, si les salaires étaient décents, nul besoin de recourir aux contractuels et de leur réserver des postes pour les attirer. Se monter les uns contre les autres en enviant les privilèges réels ou fantasmés d'autrui n'est guère productif.

Un lien intéressant à ce sujet - qui d'ailleurs contredit un peu ce que je pensais, l'administration peut très bien rechercher des indices pour dénoncer un pacs blanc dans certaines circonstances.