Comment amener le CdE à recruter un vacataire pour éviter les HSA ?

Bonjour,

Nous essayons de faire la répartition de service et ça coince, à cause des heures supplémentaires.

Que se passe-t-il si, dans notre répartition, une classe n'est pas attribuée, car nous sommes tous à une voire deux HSA ? (Je précise qu'il y a déjà un complément de service reçu, inférieur à ce que nous avions demandé).

Quelle démarche est effectuée par le CDE ?
A-t-il tout de suite recours à un vacataire ?

D'avance, merci,

Carmen

Le CDE fait SA répartition.

c'est-à-dire ? Il nous impose des heures supp ?
On ne peut pas lui demander de recruter un vacataire ?

Il peut t'en imposer 1 pas plus

CarmenLR a écrit:c'est-à-dire ? Il nous impose des heures supp ?
On ne peut pas lui demander de recruter un vacataire ?

il ne peut pas vous imposer plus d'une heure sup.

Donc, que se passe-t-il concrètement si on refuse ?

Il peut agencer votre répartition autrement, en jouant sur les heures de 1° chaire et autres pour faire tenir cette classe.

Quand ça s'est produit chez nous, au début de ma carrière, le message a été très clair. Vous prenez des HSA ou je supprime des heures de latin-grec et de modules jusqu'à ce que ça tombe juste. En plus, aujourd'hui, l'établissement est autonome pour tout ce qui est dédoublements. Donc attention...

Il peut aussi partager une classe.

Partager une classe ?

Bah oui, deux profs qui travaillent avec une classe. (un prof a deux heures la classe et un autre l'a deux ou trois heures)

Le cde ne peut pas tout simplement décider de recruter un vacataire ?

CarmenLR a écrit:Le cde ne peut pas tout simplement décider de recruter un vacataire ?

Aucune idée mais il doit bien savoir qu'il ne peut pas vous imposer plus d'une heure, après certains ou certaines acceptent bien plus. Il saura p-être demander à la personne qui ne dit jamais non ?

Est-ce qu'on peut attribuer des HSA au complément de service reçu ?

Je dirais oui, mais ça dépend s'il a déjà une Hsa dans son autre établissement.

Houlà, je parlais carrément d'une classe, 3 hsa...

bah si la personne est d'accord oui mais sinon c'est une heure imposable et pas plus !

Merci Frimoussette !

Personne ne sait quand le CDE peut décider de faire appel à un vacataire.

Kilmeny a écrit:Il peut agencer votre répartition autrement, en jouant sur les heures de 1° chaire et autres pour faire tenir cette classe.

Là il faut vraiment qu'il se batte : car au lycée, les classes à exam représentent quand même bcp d'heures.
La "meilleure" solution pour un cde consisterait à attribuer toutes les classes à examen à quelques collègues, pas les dispatcher : ainsi, il paiera une 1ère chaire pour 18h en Terminale effectuées par un seul prof par exemple.

Mais il faut vraiment que le cde souhaite se mettre à dos du monde...

CarmenLR a écrit:Merci Frimoussette !

Personne ne sait quand le CDE peut décider de faire appel à un vacataire.

il faut qu'il ait l'autorisation du rectorat (donc que vous soyez inflexibles dans votre refus). Cela peut durer jusqu'à la rentrée à coups d'intimidation ou de culpabilisation (le rectorat étant persuadé que tout le monde veut faire des HS ou en tout cas, qu'on ne les refuse pas finalement), mais si vous tenez bon, une solution devra être trouvée

Karine B. a écrit:

CarmenLR a écrit:Merci Frimoussette !

Personne ne sait quand le CDE peut décider de faire appel à un vacataire.

il faut qu'il ait l'autorisation du rectorat (donc que vous soyez inflexibles dans votre refus). Cela peut durer jusqu'à la rentrée à coups d'intimidation ou de culpabilisation (le rectorat étant persuadé que tout le monde veut faire des HS ou en tout cas, qu'on ne les refuse pas finalement), mais si vous tenez bon, une solution devra être trouvée

Mode d'emploi : http://www.lille.snes.edu/spip.php?article1774

Il peut vous retirer quelques dédoublements, par exemple en classe de 2nde, et les attribuer à une autre matière...

Oui, c'est ce que nous craignons chez nous : nous nous sommes tous engagés à ne pas prendre d'HSA, alors qu'il y en aura au bas mot une quinzaine, et sans doute plus à la rentrée.
Nous tiendrons bon, mais il possède une arme qu'il a commencé à agiter : le refus de signer les autorisations de cumul (en IUT, BTS, Prépa...).
Nous ne savons pas s'il ira au bout, car cela créera une très mauvaise ambiance, mais je l'en crois capable.

Igniatius a écrit: le refus de signer les autorisations de cumul (en IUT, BTS, Prépa...).
Nous ne savons pas s'il ira au bout, car cela créera une très mauvaise ambiance, mais je l'en crois capable.

Dans le formulaire employé chez nous, le CDE doit carrément certifier que le prof concerné n'a pas refusé d'HSA pour donner l'autorisation...

Il y a 14 HSA pour 4... J'en suis malade.
Et le CDE a amplement la possibilité de se venger (refus des temps partiels futurs, suppression de poste alors que justement, si on refuse les HSA, c'est bien pour les protéger)... Bref, pas simple de refuser.