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par amethyste le Jeu 14 Fév 2019 - 12:42
Révision des missions des instances de dialogue social, élargissement des cas de recours aux contractuels, nouvelles sanctions, contrôle des fonctionnaires pantoufleurs lors de leur retour dans la fonction publique, rupture conventionnelle, dispositif d’accompagnement des agents lors de restructurations… Acteurs publics a consulté les mesures de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique qui sera présenté aux représentants du personnel et des employeurs le 13 février.            
https://www.acteurspublics.com/2019/02/12/le-contenu-de-l-avant-projet-de-loi-de-reforme-de-la-fonction-publique?fbclid=IwAR0JVcfhTV1J3-VJwaYJPrzv_19wvLV2CrGUDHpsjQjAQ9s9akbgN3p8aJw
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par Pourquoi 3,14159 le Jeu 14 Fév 2019 - 12:49
@amethyste a écrit:
Révision des missions des instances de dialogue social, élargissement des cas de recours aux contractuels, nouvelles sanctions, contrôle des fonctionnaires pantoufleurs lors de leur retour dans la fonction publique, rupture conventionnelle, dispositif d’accompagnement des agents lors de restructurations… Acteurs publics a consulté les mesures de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique qui sera présenté aux représentants du personnel et des employeurs le 13 février.            
https://www.acteurspublics.com/2019/02/12/le-contenu-de-l-avant-projet-de-loi-de-reforme-de-la-fonction-publique?fbclid=IwAR0JVcfhTV1J3-VJwaYJPrzv_19wvLV2CrGUDHpsjQjAQ9s9akbgN3p8aJw
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Seule cette partie m'intéresse. Si une indemnité de départ est négociée et non insultante je me casse. 

Sinon je deviens un fonctionnaire du point de vue de ceux qui nous crachent dessus.

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par Lefteris le Jeu 14 Fév 2019 - 12:57
L'esprit se résume en quelques principes : recul des droits et garanties statutaires notamment en matière de situation individuelle . Management durci pae l'introduction de personnels contractuels aux postes de direction (éventuellement issus du privé ) et de mesures sans appel sur des points comme les mutations, les avancements et certaines mesures disciplinaires. Ça aussi "on" le dit depuis un moment, quand on a pris la peine de lire les rapports publics qui préparent tout ça. Quand je dis dans un autre fil que le réveil va être très dur...

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"La réforme [...] c'est un ensemble de décrets qui s'emboîtent les uns dans les autres, qui ne prennent leur sens que quand on les voit tous ensemble". La stratégie du puzzle, expliquée sans détours par F. Robine.

« Tant qu’il y aura des hommes qui n’obéiront pas à leur raison seule, le genre humain restera partagé en deux classes : celle des hommes qui raisonnent et celles des hommes qui croient, celle des maîtres et celle des esclaves ».Condorcet
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par tchanq' le Jeu 14 Fév 2019 - 13:17
De nombreux éléments me font peur (voire très peur) dans cet avant projet. Mais ça doit être parce que je passe pour une vilaine pessimiste !

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par Lefteris le Jeu 14 Fév 2019 - 13:40
@tchanq' a écrit:De nombreux éléments me font peur (voire très peur) dans cet avant projet. Mais ça doit être parce que je passe pour une vilaine pessimiste !
On se dirige vers la fin du statut et de la FP de carrière . Tout est en germe dans ces mesures. Le reste se fera par voie réglementaire au pas de charge. L'introduction de nouveaux statuts va créer à assez court terme un effet de bascule comme à France Télécom. Le fonctionnaire petit quadra ou moins aujourd'hui n'aura plys qu'un lointain souvenir du statut pour lequel il est entré.

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par Mathador le Jeu 14 Fév 2019 - 13:43
Il est proposé, pour la fonction publique d’État, à l’instar de ce qui existe dans les versants territorial et hospitalier, de structurer les commissions administratives par catégories hiérarchiques et non plus par corps.
Donc des perdirs ou encore des apothicaires administrateurs civils pour « défendre » les enseignants en CAP ? Cela envoie décidément du rêve…

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par Jacq le Jeu 14 Fév 2019 - 13:56
@Lefteris a écrit:L'esprit  se résume  en quelques  principes  : recul des droits  et garanties statutaires notamment en matière  de situation  individuelle  . Management  durci pae l'introduction de  personnels contractuels aux postes de direction (éventuellement  issus du privé )  et de mesures sans appel sur des points comme les mutations, les avancements et certaines  mesures disciplinaires. Ça  aussi "on" le dit depuis  un moment,  quand on a pris la peine de lire  les rapports publics qui préparent  tout ça.  Quand je dis dans un autre fil que le réveil  va être  très  dur...

Avec les suppressions de postes en perspective on peut aussi imaginer les pressions pour mutations, casser du fonctionnaire et le mener directement vers une rupture "conventionnelle" qui n'en aura que le nom : on poussera indéfiniment les personnels dans leurs derniers retranchements, craquent, et à la fin "acceptent" une rupture "conventionnelle". Il n'y a aucun point positif dans ce projet de réforme.

Le pire est de se rappeler que ceux qui proposent cette réforme n'ont jamais travaillé et surtout sont hyper fidèles à leurs engagements initiaux ! A lire, la carrière des deux principaux artisans de la réforme. PS ? Nouvelle gauche ? Hamon ? Porte parole de M. Aubry ? Opposant à Macron sous Hollande ? Jamais en poste dans un travail REEL ? Opposé à la "Loi travail", opposé aux propos de Macron concernant les illettrés.... et fossoyeurs du statut de la fonction publique. C'est rassurant de constater que nous avons affaire à des personnes constantes et fidèles dans leurs engagements.

Et la réforme est positive : elle renforce les droits des contractuels ! Ah ouais, c'est super de renforcer les droits de ceux à qui ont refuse justement un droit : celui d'avoir un poste de titulaire en supprimant les postes de titulaires ! Je l'ai écouté ce matin, à la radio, j'ai cru que j'allais pleurer devant tant de sincérité et de solidarité envers les plus exploités de la fonction publique par ce gouvernement (et ceux d'avant).
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par VanGogh59 le Jeu 14 Fév 2019 - 14:14
Le pire étant ce qualificatif hyper cynique d'"école de la confiance". A-t-on déjà inventé une antiphrase plus efficace ?

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par Lefteris le Jeu 14 Fév 2019 - 14:33
@Jacq a écrit:]

Avec les suppressions de postes en perspective on peut aussi  imaginer les pressions pour mutations, casser du fonctionnaire et le mener directement vers une rupture "conventionnelle" qui n'en aura que le nom : on poussera indéfiniment les personnels dans leurs derniers retranchements, craquent, et à la fin "acceptent" une rupture "conventionnelle". Il n'y a aucun point positif dans ce projet de réforme.

Le pire est de se rappeler que ceux qui proposent cette réforme n'ont jamais travaillé et surtout sont hyper fidèles à leurs engagements initiaux ! A lire, la carrière des deux principaux artisans de la réforme. PS ? Nouvelle gauche ? Hamon ? Porte parole de M. Aubry ? Opposant à Macron sous Hollande ? Jamais en poste dans un travail REEL ? Opposé à la "Loi travail", opposé aux propos de Macron concernant les illettrés.... et fossoyeurs du statut de la fonction publique. C'est rassurant de constater que nous avons affaire à des personnes constantes et fidèles dans leurs engagements.

Et la réforme est positive : elle renforce les droits des contractuels ! Ah ouais, c'est super de renforcer les droits de ceux à qui ont refuse justement un droit : celui d'avoir un poste de titulaire en supprimant les postes de titulaires ! Je l'ai écouté ce matin, à la radio, j'ai cru que j'allais pleurer devant tant de sincérité et de solidarité envers les plus exploités de la fonction publique par ce gouvernement (et ceux d'avant).
Bien se rappeler certains propos de campagne : "Le statut de fonctionnaire n'est plus adapté et surtout plus justifié ". Quant à Hamonn, hein... triste signataire d'un décret préparé par son prédécesseur.

@VanGogh59 a écrit:Le pire étant ce qualificatif hyper cynique d'"école de la confiance". A-t-on déjà inventé une antiphrase plus efficace ?
La " refondation" n'était pas s mal non plus. Ou la consolidation de billanguzs et de l'allemand, ou les langues anciennes renforcées.
sinon on doit trouver son bonheur dans les régimes totalitaires, les républiques démocratiques populaires et progressistes.. Il y a eu aussi le travail qui rend libre.

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par tchanq' le Jeu 14 Fév 2019 - 14:41
@Lefteris a écrit:
@tchanq' a écrit:De nombreux éléments me font peur (voire très peur) dans cet avant projet.  Mais ça doit être parce que je passe pour une vilaine pessimiste !
On se dirige vers la fin du statut   et de la FP de carrière . Tout est en germe  dans ces mesures.  Le reste se fera par voie réglementaire au pas de charge. L'introduction  de nouveaux  statuts va créer  à  assez  court terme un effet de bascule comme à  France Télécom.  Le fonctionnaire  petit quadra ou moins  aujourd'hui  n'aura  plys qu'un  lointain souvenir  du statut  pour lequel il est entré.
C'est exactement ce qui me fait peur ! Je ne suis pas assez docile et trop grande gueule pour que ça se passe bien.

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par VanGogh59 le Jeu 14 Fév 2019 - 15:27
@Lefteris a écrit:

@VanGogh59 a écrit:Le pire étant ce qualificatif hyper cynique d'"école de la confiance". A-t-on déjà inventé une antiphrase plus efficace ?
La " refondation" n'était pas s mal non plus. Ou  la consolidation de billanguzs et de l'allemand,  ou les langues anciennes renforcées.
sinon on doit trouver son bonheur  dans les régimes  totalitaires,  les républiques démocratiques  populaires et progressistes..  Il y  a eu aussi  le travail  qui rend libre.

Dommage pour LREM que la dernière expression soit si connotée d'ailleurs. Cela siérait totalement à leur prochaine campagne électorale... Le contenu de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique 558662839

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par Mathador le Jeu 14 Fév 2019 - 15:29
Surtout après le couac du président sur Pétain.

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par Zagara le Jeu 14 Fév 2019 - 15:31
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par Pseudo le Jeu 14 Fév 2019 - 15:42
@VanGogh59 a écrit:Le pire étant ce qualificatif hyper cynique d'"école de la confiance". A-t-on déjà inventé une antiphrase plus efficace ?

Question cynisme et antiphrase, les titres des sections de l'avant-projet font figure d'exemple : “Promouvoir un dialogue social plus stratégique, efficace et réactif, dans le respect des garanties des agents publics” ; “Transformer et simplifier le cadre de gestion des ressources humaines pour une action publique plus efficace” ; “Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics” et “Renforcer l’égalité professionnelle”.
Qui pourrait être contre le dialogue, le respect, une action publique efficace, l'égalité, etc... ?

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par Condorcet le Jeu 14 Fév 2019 - 15:44
Cela rappelle LQR. La Propagande du quotidien.

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par slylan le Jeu 14 Fév 2019 - 15:49
@Pourquoi 3,14159 a écrit:
@amethyste a écrit:
Révision des missions des instances de dialogue social, élargissement des cas de recours aux contractuels, nouvelles sanctions, contrôle des fonctionnaires pantoufleurs lors de leur retour dans la fonction publique, rupture conventionnelle, dispositif d’accompagnement des agents lors de restructurations… Acteurs publics a consulté les mesures de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique qui sera présenté aux représentants du personnel et des employeurs le 13 février.            
https://www.acteurspublics.com/2019/02/12/le-contenu-de-l-avant-projet-de-loi-de-reforme-de-la-fonction-publique?fbclid=IwAR0JVcfhTV1J3-VJwaYJPrzv_19wvLV2CrGUDHpsjQjAQ9s9akbgN3p8aJw
On y est...
Seule cette partie m'intéresse. Si une indemnité de départ est négociée et non insultante je me casse. 

Sinon je deviens un fonctionnaire du point de vue de ceux qui nous crachent dessus.

J'ai lu dans un article que ça ne concernerait que les agents non fonctionnaires CDIsés.
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par Mathador le Jeu 14 Fév 2019 - 15:51
Dans l'article cité ici:
Dans la fonction publique d’État et dans l’hospitalière, le projet de loi prévoit aussi de créer à titre expérimental (entre 2020 et 2025) un dispositif de rupture conventionnelle pour les fonctionnaires. Ces ruptures donneront lieu au versement de l’allocation de retour à l’emploi.

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par Fenrir le Jeu 14 Fév 2019 - 17:18
Retour à l'emploi en tant que contractuel sur leur propre poste, payé moins cher, joie.

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par trompettemarine le Jeu 14 Fév 2019 - 17:29
Quel sera le rôle des syndicats si leur présence dans les CAP est supprimée ?
Qu'est-ce que c'est que cette expérimentation de la rupture conventionnelle dans la FT ? Cela veut-il dire que si je suis chère et inutile (professeur de LC par exemple), on me vire ?
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par acsyle le Jeu 14 Fév 2019 - 17:38
Ca coûte combien un billet d'avion aller simple pour Porto Rico ?
Prosper de Barante
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par Prosper de Barante le Jeu 14 Fév 2019 - 17:39
Depuis le temps que l'on veut évaluer l'efficacité des profs, nous y voilà. Il va falloir faire du chiffre !
Illiane
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par Illiane le Jeu 14 Fév 2019 - 17:41
Pas difficile, suffit de regarder les résultats du bac, nous sommes très très forts abi !
Le contenu de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique 3046774911
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Demi-dieu

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par Pseudo le Jeu 14 Fév 2019 - 17:50
@Pourquoi 3,14159 a écrit:
Seule cette partie m'intéresse. Si une indemnité de départ est négociée et non insultante je me casse. 


Pour ma part, même insultante une indemnité me fera beaucoup réfléchir, surtout si elle est assortie d'une possibilité de toucher le chômage, comme c'est évoqué dans cet avant-projet qui ne dit pas grand chose des conditions et modalités. De quoi me barrer en assurant à minima mes arrières, je n'en demande finalement pas plus au bout de plus de 20 ans de boutique. C'est dire...

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par Pseudo le Jeu 14 Fév 2019 - 17:51
@Illiane a écrit:Pas difficile, suffit de regarder les résultats du bac, nous sommes très très forts abi !
Le contenu de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique 3046774911

Oui, inutile de créer une commission supplémentaire pour juger de notre efficacité, les chiffres parlent d'eux-même... abi

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meskiangasher
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par meskiangasher le Jeu 14 Fév 2019 - 17:59
Donc c'est le retour des entretiens d'évaluation annuels, si j'ai bien compris. Avec des conséquences sur notre rémunération et sur notre carrière.
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