Concours réservé : le rectorat refuse mon reclassement malgré mes 9 ans de contrat.

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:

Ingeborg B. a écrit:
Et donc ? Dans toute la fonction publique, c'est le même principe   Et puis, il y a un grand nombre de personnes qui ont dû bosser pour payer leurs études. Déjà, vous disposez d'un concours spécifique aux conditions assez avantageuses, non ? Donc, on tient bien compte de votre expérience ! Vous voulez le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec !

Je pense que tu parles de la fonction publique d'état uniquement, tu n'as pas ce problème dans la territoriale et donc toute la fonction publique n'est pas soumise à une mauvaise gestion du personnel comme c'est le cas dans l'EN.
Concernant les faveurs du réservé, tu parles surement en connaissance de cause puisque tu as sûrement du le passer.
Pour avoir passé les trois types de concours, je ne vois pas en quoi le réservé serait privilégié comparé aux autres, c'est simplement un autre mode de recrutement qui est certainement aussi contraignant que les autres.

Pourquoi parles-tu de mauvaise gestion du personnel ? Pour quelles raisons te semblent-elle mauvaise ?

ProvencalLeGaulois a écrit:

21th Century Boy a écrit:
Je pense que tu parles de la fonction publique d'état uniquement, tu n'as pas ce problème dans la territoriale et donc toute la fonction publique n'est pas soumise à une mauvaise gestion du personnel comme c'est le cas dans l'EN.
Concernant les faveurs du réservé, tu parles surement en connaissance de cause puisque tu as sûrement du le passer.
Pour avoir passé les trois types de concours, je ne vois pas en quoi le réservé serait privilégié comparé aux autres, c'est simplement un autre mode de recrutement qui est certainement aussi contraignant que les autres.

La fonction publique territoriale fonctionne avec listes d'aptitude et ce n'est guère mieux, avoir le concours ne donne pas droit à un poste mais donne juste le droit de postuler et on préfère généralement recruter des contractuels n'ayant pas le concours pour pouvoir les payer moins...  

21th Century Boy a écrit:

ProvencalLeGaulois a écrit:

21th Century Boy a écrit:
Je pense que tu parles de la fonction publique d'état uniquement, tu n'as pas ce problème dans la territoriale et donc toute la fonction publique n'est pas soumise à une mauvaise gestion du personnel comme c'est le cas dans l'EN.
Concernant les faveurs du réservé, tu parles surement en connaissance de cause puisque tu as sûrement du le passer.
Pour avoir passé les trois types de concours, je ne vois pas en quoi le réservé serait privilégié comparé aux autres, c'est simplement un autre mode de recrutement qui est certainement aussi contraignant que les autres.

La fonction publique territoriale fonctionne avec listes d'aptitude et ce n'est guère mieux, avoir le concours ne donne pas droit à un poste mais donne juste le droit de postuler et on préfère généralement recruter des contractuels n'ayant pas le concours pour pouvoir les payer moins...  

Tout à fait, tout système a ses inconvénients mais au moins il n'impose pas à une personne d'aller à un endroit.

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:

ProvencalLeGaulois a écrit:

La fonction publique territoriale fonctionne avec listes d'aptitude et ce n'est guère mieux, avoir le concours ne donne pas droit à un poste mais donne juste le droit de postuler et on préfère généralement recruter des contractuels n'ayant pas le concours pour pouvoir les payer moins...  

Tout à fait, tout système a ses inconvénients mais au moins il n'impose pas à une personne d'aller à un endroit.

C'est le principe de la fonction publique d'état. Si on ne l'accepte pas, on ne passe pas ses concours.

21th Century Boy a écrit:

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:
Tout à fait, tout système a ses inconvénients mais au moins il n'impose pas à une personne d'aller à un endroit.

C'est le principe de la fonction publique d'état. Si on ne l'accepte pas, on ne passe pas ses concours.

Et apparemment, de moins en moins de personnes sont prêtes à l'accepter vu la crise du recrutement... Et ça n'a rien d'étonnant car aux yeux de pas mal de monde, ça parait illogique et purement administratif (dans le sens inflexible du terme). Le système (et pas seulement celui de la gestion du personnel) semble assez inadapté par rapport aux besoins (qui ont évolué, il ne faut pas le cacher).

LisaZenide a écrit:Pour info, dans les discussions actuelles sur les contractuels ouvertes en janvier 2014, la suppression de cette règle du "butoir" est en discussion :
Fiche 3 / p2.

"La suppression de la règle du butoir
La suppression de la règle du butoir pourrait être envisagée afin d’améliorer les modalités de reprise des services accomplis en qualité de contractuels et de favoriser l’accès de ces derniers aux corps de titulaires, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des concours réservés organisés en application de la loi du 12 mars 2012.
[...]
Ces dispositions nouvelles s’appliqueront pour la nomination, au 1er septembre 2014, des lauréats de la session 2014 des concours."

(source)

Les discussions actuelles ne portent pas sur la suppression (actée) mais plus sur la possibilité que cette mesure soit étendue et appliquée aux stagiaires 2013 (actuels).
Le décret fixant et validant ces discussions devrait paraître dans les prochains mois.

LisaZenide a écrit:Les syndicats s'occupent des non-titulaires et certaines avancées sur la reconnaissance et l'amélioration des conditions des non-titulaires ont été faites grâce à eux.
Sans syndicat, pas de concours réservé, pas de groupe de travail sur les contractuels, donc pas de suppression annoncée de la clause butoir, pas de discussion sur la rémunération, pas d'avancement pour les Cdi, ... ... ...
Alors oui, on est encore loin de la perfection,
oui, il y a encore plein de combats à mener...
Mais cela se fait avec les contractuels ET les syndicats...

Plus d'infos sur les avancées et la situation par rapport au concours réservé : http://www.snes.edu/Concours-reserves-bilan-au.html

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:

Isis39 a écrit:
C'est le principe de la fonction publique d'état. Si on ne l'accepte pas, on ne passe pas ses concours.

Et apparemment, de moins en moins de personnes sont prêtes à l'accepter vu la crise du recrutement... Et ça n'a rien d'étonnant car aux yeux de pas mal de monde, ça parait illogique et purement administratif (dans le sens inflexible du terme). Le système (et pas seulement celui de la gestion du personnel) semble assez inadapté par rapport aux besoins (qui ont évolué, il ne faut pas le cacher).

Pourquoi illogique ? Ce principe permet de repartir les besoins dans les académies.

LisaZenide a écrit:Dès que j'ai du nouveau, je l'indique...
Courant juin doivent se tenir le groupe de travail sur les contractuels (là où est actée la suppression du butoir) et un bilan sur les concours réservés sessions 2013/14.

21th Century Boy a écrit:

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:
Et apparemment, de moins en moins de personnes sont prêtes à l'accepter vu la crise du recrutement... Et ça n'a rien d'étonnant car aux yeux de pas mal de monde, ça parait illogique et purement administratif (dans le sens inflexible du terme). Le système (et pas seulement celui de la gestion du personnel) semble assez inadapté par rapport aux besoins (qui ont évolué, il ne faut pas le cacher).

Pourquoi illogique ? Ce principe permet de repartir les besoins dans les académies.

Pour certaines disciplines, ce système se révèle particulièrement inefficace vu le nombre de postes attribués à des contractuels même dans des académies dites attractives.

Isis39 a écrit:

21th Century Boy a écrit:

Isis39 a écrit:

Pourquoi illogique ? Ce principe permet de repartir les besoins dans les académies.

Pour certaines disciplines, ce système se révèle particulièrement inefficace vu le nombre de postes attribués à des contractuels même dans des académies dites attractives.

Et tu penses qu'un recrutement local est la solution ?

ddufourd a écrit:Le décret de 1951 devait être dépassé et les concours reserve devraient être mieux reclassés à suivre donc