Maxima de service (maximum d’HSA) ?

Oh, @Lora, je suis désolée de lire ça. Déjà que le groupement des 4e et 3e est très inconfortable...

Légalement rien ne l'empêche, après éthiquement c'est autre chose ....

Pour la répartition, c'est une prérogative du chef d'établissement qui n'est pas obligé de concerter là dessus. Il peut vous imposer la répartition qu'il souhaite dans les limites légales (soit 2HSA).
Après aux équipes de faire pression.

Pour finir sur ce sujet, la principale a finalement reconnu qu’il n’y avait aucune loi limitant les HS (en tout cas dans les proportions de notre répartition). Elle accepterait donc notre proposition, même si elle a essayé de faire changer d’avis ma collègue (qui aurait trois 4e et deux 3e) : «  Mais vous vous rendez compte du nombre de coups de fil que vous allez passer aux parents ? » Ma collègue lui a répondu qu’elle n’était pas PP de 4e et que cette année, elle a trois 3e et ça ne lui pose pas de problème, ni à la principale, d’ailleurs, qui n’a pas eu d’état d’âme l’année dernière !

Du coup, ma collègue a fait son mea culpa en reconnaissant que tout ça venait de son choix de prendre une cinquième classe et que, du coup, ça retombait sur nous ! Et ma collègue à mi-temps se sent coupable aussi car elle pense que la principale ne demande pas de BMP pour la pousser à augmenter sa quotité ! Par conséquent, elle aussi a dit qu’elle serait d’accord pour prendre cette classe en plus (donc d’être à 13h30).

Lora a écrit:Pour finir sur ce sujet, la principale a finalement reconnu qu’il n’y avait aucune loi limitant les HS (en tout cas dans les proportions de notre répartition). Elle accepterait donc notre proposition, même si elle a essayé de faire changer d’avis ma collègue (qui aurait trois 4e et deux 3e) : «  Mais vous vous rendez compte du nombre de coups de fil que vous allez passer aux parents ? » Ma collègue lui a répondu qu’elle n’était pas PP de 4e et que cette année, elle a trois 3e et ça ne lui pose pas de problème, ni à la principale, d’ailleurs, qui n’a pas eu d’état d’âme l’année dernière !

Du coup, ma collègue a fait son mea culpa en reconnaissant que tout ça venait de son choix de prendre une cinquième classe et que, du coup, ça retombait sur nous ! Et ma collègue à mi-temps se sent coupable aussi car elle pense que la principale ne demande pas de BMP pour la pousser à augmenter sa quotité ! Par conséquent, elle aussi a dit qu’elle serait d’accord pour prendre cette classe en plus (donc d’être à 13h30).

Mais ta collègue a mi-temps est sur un temps partiel sur autorisation ou de droit ? Pour le premier cas, elle peut modifier sa quotité, pour le second, ce n'est pas si évident si elle touche l'aide de la CAF pour les jeunes enfants.

Et flûte pour les culpabilités diverses. Qu'est-ce que ça peut faire que ta chef demande un BMP ou augmente une quotité de temps partiel ? Ce sont des heures-poste de toute façon. Si ta collègue veut être à mi-temps, elle a ses raisons, et la culpabilité en est une mauvaise pour augmenter sa quotité.

La chef ne pense peut-être rien du tout.

Si la CDE ne fait rien et que la collègue anticipe quelque chose qu'on ne lui a pas explicitement demandé, comme l'augmentation de la quotité de temps partiel, la collègue en question ne pourra s'en prendre ... qu'à elle-même...

Autrement dit vous culpabilisez la collègue à temps partiel ? C'est chaud je trouve.