Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

jaimelekiri a écrit:https://www.unsa-education.com/article-/tout-savoir-sur-les-futurs-contrats-pour-les-personnels-detaches-a-laefe?fbclid=IwAR3Gw3PqYBJa6l3Cvz_TofbmqQuGrZk5tXgJLcCbhWF_4FNkQIM7R7WcZJw

Merci beaucoup
Par contre cela ne dit pas s’il y aura une nouvelle campagne ni quand ni comment ou si ça sera mis en place que pour 2023….et c’est ça que j’aimerai bien savoir , mais est ce que quelqu’un le sait !

J'imagine que le calendrier sera précisé une fois le décret signé (s'il est signé). En attendant plus d'infos, je parie sur un dénouement dans la deuxième quinzaine d'avril. Par ailleurs, sauf instructions venant d'en haut, les collègues des académies déficitaires se heurteront sans doute à des refus de détachement.

https://hdf.snuipp.fr/index.php/2022/03/22/comite-technique-extraordinaire-de-laefe-du-21-mars-2022/
Un CT plus détaillé
Toutefois la question du calendrier n'a pas eu de réponse.

Merci, les précisions sont intéressantes.

Sur le site de l'AEFE, un extrait du compte rendu du CA du 16 mars par contre la liste des postes restants n'est toujours pas actualisée.

L’évolution du statut des personnels détachés

Le directeur de l’AEFE a rendu compte des travaux menés dans l’urgence afin de consolider un dispositif juridique permettant le recrutement d’enseignants titulaires venant de France ou du réseau et d’assurer une rentrée 2022 dans les meilleures conditions. Il s’agit de passer d’une logique géographique, qui prévalait depuis 2002 avec les statuts d’expatrié et de résident, à une logique fonctionnelle définissant trois catégories d’emplois et de missions : encadrement, formation et enseignement, vie scolaire et administration. Depuis le mois de février, les travaux ont été intenses avec les ministères et avec les représentants des personnels dans le cadre du comité technique. Si la modification du décret modificatif du code de l’éducation et du décret 2002-22 peut aboutir d’ici la mi-avril, cela permettra à l’AEFE de lancer une nouvelle campagne de recrutement de personnels enseignants pour les postes non pourvus par des résidents en mars. Le nouveau dispositif permettra la prise en charge de tous les agents détachés au premier jour de leur prise de fonction ainsi que des frais de mobilité y afférent.
Les personnels actuellement en poste bénéficieront d’un droit d’option.

Merci à vous pour les différentes infos !

Le droit d'option, ça veut dire qu'un résident hors "stock" (ceux non soumis au bornage des 6ans) et recruté par exemple en 2020 ou 2021 peut se faire rembourser ses frais de mobilité lors de sa prise de poste au début de son contrat local de trois mois?
Est ce que cela veut dire que l'on repart sur 3ans ou alors que l'on continue le détachement "normalement" pour la durée restante?

Merci

elsalyon a écrit:Le droit d'option, ça veut dire qu'un résident hors "stock" (ceux non soumis au bornage des 6ans) et recruté par exemple en 2020 ou 2021 peut se faire rembourser ses frais de mobilité lors de sa prise de poste au début de son contrat local de trois mois?
Est ce que cela veut dire que l'on repart sur 3ans ou alors que l'on continue le détachement "normalement" pour la durée restante?

Merci

Tu te doutes bien que ça veux dire « retour au bercail métropolitain » à l’issue du détachement en cours.
Ou comment se faire enfler…
Je vois mal les résidents ancienne formule, privilégiés car détachés sans limite de temps, se faire avoir pour une poignée de dollars et se retrouver forcés de quitter l’enseignement à l’étranger pour retrouver des conditions d’exercice au combien privilégiées en France…
EDIT: oups j’ai vu après coup que j’avais lu trop vite.
Tu parles d’un résident ayant déjà opter pour la nouvelle formule. J’imagine qu’ils prevoient une ICR (indemnités de changement de résidence) pour le retour, mais sûrement pas à effet retro actif (sur l’installation, car à ce moment-là ce n’était ps le texte en vigueur).

PS: si Macron repasse, ce « droit d’option » va se décliner à toute l’EN: FRANCE TELECOMISATION « en Marche » comme dirait l’autre.

La FAQ du SNES (en accès restreint) confirme que les néo-résidents seront recrutés via des CCPL. Pour le calendrier, le syndicat reste prudent, soulignant que le projet de décret doit être validé par les deux ministères concernés : "Personne ne peut donc prévoir quand il sera publié et s'il le sera vraiment avant la fin de cette année scolaire."

Bonjour,

Je ne suis pas sûr de bien avoir compris les différences de contrat entre les futurs "résidents" (qui ne s'appelleront plus ainsi) et ceux recrutés entre 2019 et 2021. La différence porte-t-elle seulement sur les frais d'installation (et de voyages annuels) dont pourraient bénéficier les seconds ?

Si tel est le cas, je suppose que tous les résidents 2019-2021 auraient intérêt à demander le basculement de leur contrat vers la nouvelle formule ?

Mais j'ai l'impression qu'il y a un loup quelque part...

Spaceman Spiff a écrit:Bonjour,

Je ne suis pas sûr de bien avoir compris les différences de contrat entre les futurs "résidents" (qui ne s'appelleront plus ainsi) et ceux recrutés entre 2019 et 2021. La différence porte-t-elle seulement sur les frais d'installation (et de voyages annuels) dont pourraient bénéficier les seconds ?

Si tel est le cas, je suppose que tous les résidents 2019-2021 auraient intérêt à demander le basculement de leur contrat vers la nouvelle formule ?

Mais j'ai l'impression qu'il y a un loup quelque part...

Non, je pense que tu as très bien compris. Effectivement, ils auront intérêt à opter pour la nouvelle formule.

À mon avis, le "loup" est pour ceux qui resteront résidents: l'indemnité qui remplacera l'ISVL et qui sera identique pour tous n'aura plus vocation à compenser un coût de voyage... et va très certainement être bien réduite à l'avenir...

Merci TFS pour ta réponse.

Donc, si je comprends bien, les résidents 2019-2021 sont complètement perdants : ils sont soumis à la limitation des 6 ans de détachement ET ils n'ont pas bénéficié de l'indemnité d'installation ni de la prise en charge de voyages annuels (à moins qu'il y ait une rétroaction, mais je n'y crois absolument pas).

Avec les grands perdants parmi les perdants : les résidents 2019 qui en plus ont dépensé des sommes non négligeables pour envoyer des dossiers par la poste et ensuite ont appris qu'il n'y aurait pas de recrutement extérieur au pays à la rentrée, et qui se retrouvent s'ils ne veulent pas renouveler avec un retour express en France 2 valises à la main et c'est tout.

On peut aussi s'inquiéter d'un éventuel plan d'économies à venir, destiné à permettre à l'AEFE de récupérer par un autre biais (fermetures de postes, déconventionnement d'établissements) le surcoût induit par les nouveaux statuts (estimé à 20 millions d'euros par an)...

Spaceman Spiff a écrit:Merci TFS pour ta réponse.

Donc, si je comprends bien, les résidents 2019-2021 sont complètement perdants : ils sont soumis à la limitation des 6 ans de détachement ET ils n'ont pas bénéficié de l'indemnité d'installation ni de la prise en charge de voyages annuels (à moins qu'il y ait une rétroaction, mais je n'y crois absolument pas).

L'AEFE a fait un sondage auprès de ces résidents pour savoir ceux qui avaient fait des candidatures, et a repoussé la date à laquelle on devait dire si l'on restait dans notre pays ou si on rentrait, pour qu'ils puissent candidater au nouveau décret cette année si possible. Bon ça reste peu stable pour l'instant.

Il n'y a pas que les résidents, l'AEFE utilise déjà abondamment les "détachés directs" dans établissements estampillés "homologués" ou "partenaires" en devanture desquels flotte le drapeau AEFE, et là, pas de considération pour les situations des collègues titulaires en fin de détachement...

Bonsoir
Je crois qu’il y avait à nouveau un CT aujourd’hui est ce que quelqu’un sait quelque chose sur cet éventuel 2ème campagne de recrutement pour les résident ?
Merci

D'après l'agenda du Snes, le CT portait sur "les groupes d’indemnité géographique et de fonctions spécifiques". Pas d'autre info sur les sites syndicaux. Sur le fond, on attend l'officialisation des deux décrets modifiés. L'élection constitue sans doute une date butoir puisque la tradition veut que le gouvernement démissionne juste après.

Pitch a écrit:Bonsoir
Je crois qu’il y avait à nouveau un CT aujourd’hui est ce que quelqu’un sait quelque chose sur cet éventuel 2ème campagne de recrutement pour les résident ?
Merci

Le Snes a finalement publié un compte-rendu : http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article1079

Concernant les échéances qui nous intéressent : "Nous interrogeons l’Agence sur le délai dans lequel les textes modifiés (décret ministériel MEAE, Code de l’éducation, arrêtés) seront publiés : ils sont partis dans les circuits ministériels, l’Agence n’a aucune visibilité sur le calendrier, ce qui rend hypothétique un nouveau recrutement de détachés pour la rentrée 2022."

Merci pour les news même si ce n'est pas très bon pour nos espoirs de "second tour" !

Bonjour,

Pensez-vous qu’il est toujours possible de demander un détachement (vu le chamboulement dans le calendrier des lycées français)?

A priori, l'AEFE aurait un accord avec le ministère de l'EN pour qu'il accepte les demandes tardives de détachement. Seul problème, c'est le recteur qui accorde cette demande. Si tu es dans une académie en tension avec peu de profs dans ta matière, elle pourra donc quand même être refusée.

Arnus a écrit:A priori, l'AEFE aurait un accord avec le ministère de l'EN pour qu'il accepte les demandes tardives de détachement. Seul problème, c'est le recteur qui accorde cette demande. Si tu es dans une académie   en tension avec peu de profs dans ta matière, elle pourra donc quand même être refusée.

@Arnus Merci pour ta réponse. Ça me rassure, je suis prof des écoles à l'académie de Versailles, ça devrait le faire.

Je suis dans le flou, il y a quelques temps lors de l'exposé du nouveau projet de décret il était question que ce ne soit pas possible de postuler sur un des nouveaux postes après un an de contrat local.
Je n'ai pas revu cette info ensuite et maintenant cela devient urgent de savoir si je pourrai basculer sur un détachement au bout d'un an de contrat local ou si en signant je renonce à ce type de poste....
Le lycée qui m'intéresse proposait plusieurs postes de résident et ils n'ont pas été pourvus.

Sauts et gambades a écrit:Je suis dans le flou, il y a quelques temps lors de l'exposé du nouveau projet de décret il était question que ce ne soit pas possible de postuler sur un des nouveaux postes après un an de contrat local.
Je n'ai pas revu cette info ensuite et maintenant cela devient urgent de savoir si je pourrai basculer sur un détachement au bout d'un an de contrat local ou si en signant je renonce à ce type de poste....
Le lycée qui m'intéresse proposait plusieurs postes de résident et ils n'ont pas été pourvus.

Je ne vois pas pourquoi il te serait impossible de postuler sur un poste de résident l'année prochaine. Le problème, c'est que la priorité donnée aux TNR serait remise en cause, et donc qu'un établissement ne peut pas te garantir l'obtention du poste de résident après un an de contrat local.
Je ne sais pas quelle règle ils décideront à la fin, mais il ne te sera pas interdit de postuler sur le nouveau poste de résident.