Le recrutement de nouveaux résidents en partie gelé

Ce serait surtout très cool que les établissements qui ont trouvé un vrai résident indiquent aux autres postulants que la place est occupée et qu’il faudra attendre un certain temps jusqu’à ce qu’un nouveau poste apparaisse au mouvement…

Ceci sera fait, la liste de l’AEFE sera mise à jour pour la prochaine CCPL, et en cas de nouveau statut. Là, il ne s’est pas encore écoulé 72h Depuis les dernières CCPL.

Salut
j'ai eu un retour pour me dire que ma candidature n'avait pas été retenue en raison des nouvelles modalités du statut de résident. Mais d'après vous, que signifie la précision "Elle a par contre été étudiée et listée " ?

Ça pourrait supposer que le poste est vacant, n'a pas trouvé preneur selon les nouvelles modalités et sera donc soumis à un second tour la semaine prochaine ?

Judu35 a écrit:Salut
j'ai eu un retour pour me dire que ma candidature n'avait pas été retenue en raison des nouvelles modalités du statut de résident. Mais d'après vous, que signifie la précision "Elle a par contre été étudiée et listée " ?

Bonjour

J'avais cru comprendre que tous les dossiers ne répondant pas aux nouveaux critères de recrutement étaient irrecevables et du coup ne pouvaient être classés, en tout cas c'est ce que m'a dit le syndicat...

C'est incroyable car il y a pleins de variables en fonction des établissements et des pays ! Personne ne fait la même chose...donc un peu difficile de s'y retrouver. Mais si j'ai bien compris, il y aura peut être un 2ème tour en fonction des décisions prises lundi 21 et sinon les établissements proposeront un contrat local, peut être à ceux (entre autres) qui avaient postulé en résident...?

Alors justement il est pas que mon dossier a été classé mais juste listé et je pense que cela fait une différence

Judu35 a écrit:Alors justement il est pas que mon dossier a été classé mais juste listé et je pense que cela fait une différence

Ok je suis désolée je n'avais pas vu la nuance, merci pour la précision.
Dans tous les cas j'espère que tous les dossiers que nous avons envoyés ne seront pas juste mis à la poubelle !

Croisons les doigts pour la suite.

Bon ben, réponse négative de l’établissement 🥺. Ils ont dû recruter un vrai résident sur le poste du coup… On retentera notre chance l’an prochain…

Judu35 a écrit:Alors justement il est pas que mon dossier a été classé mais juste listé et je pense que cela fait une différence

Il est en effet obligatoire de lister et de comptabiliser tous les dossiers, même les irrecevables et de préciser le motif d'irrecevabilité.

TFS a écrit:

Judu35 a écrit:Alors justement il est pas que mon dossier a été classé mais juste listé et je pense que cela fait une différence

Il est en effet obligatoire de lister et de comptabiliser tous les dossiers, même les irrecevables et de préciser le motif d'irrecevabilité.

Merci pour cette précision. Je croyais que cela signifiait que c'était de bonne augure en prévision d'un éventuel deuxième tour. ‍�

Le_pyrénéen a écrit:Ça pourrait supposer que le poste est vacant, n'a pas trouvé preneur selon les nouvelles modalités et sera donc soumis à un second tour la semaine prochaine ?

Un intervenant du forum, citant un syndicat, avait parlé plutôt du 15 avril. Après la déconvenue subie par l'AEFE, on peut penser qu'elle va désormais être très procédurière ! Outre le temps nécessaire pour que le décret soit officialisé, les postes vacants feront sans doute l'objet d'un nouvel appel à candidature. Il faudra donc laisser le temps aux candidats de se manifester. Avec un peu de chance, le calendrier sera clarifié lundi.

Un établissement me propose un entretien dans la semaine. Je suppose qu'il s'agira d'un contrat local.
Au-delà de tout ce qui concerne les aspects professionnels et pédagogiques, pouvez-vous m'aiguiller sur les points clés à aborder ?

Le_pyrénéen a écrit:Un établissement me propose un entretien dans la semaine. Je suppose qu'il s'agira d'un contrat local.
Au-delà de tout ce qui concerne les aspects professionnels et pédagogiques, pouvez-vous m'aiguiller sur les points clés à aborder ?

A quelle catégorie appartient l'établissement (EGD, conventionné, partenaire) ? En Europe ou hors d'Europe ?

Si c'est un établissement partenaire, il faut vérifier les obligations de service associées au contrat.

Bien sûr, la question de la rémunération est centrale. Il faut se renseigner sur une éventuelle aide à l'installation, sur la protection sociale (CFE prise en charge, au moins partiellement, par l'établissement), la fiscalité...

L'autre point clé, ce sont les perspectives de résidentialisation. Mais avec la réforme des statuts des personnels, je ne sais pas si la question se pose encore et si le chef d'établissement connaît la réponse.

C'est un établissement conventionné hors Europe.
Merci pour tes conseils.

Il y a un simulateur sur le site de la CFE qui permet d'évaluer le montant des cotisations (retraite & maladie).

Des nouvelles du comité technique extraordinaire d'aujourd'hui? Je n'ai trouvé que la déclaration liminaire du FSU.

https://etranger.sgen-cfdt.fr/actu/comite-technique-decret-2002-22/

Le projet de modification du décret suit son cours. Aucune précision sur le calendrier.

Et aucune actualisation non plus des postes restés vacants suite au premier mouvement

A Singapour ils m'ont confirmé avoir pris un Titulaire Non Résident, cela veut dire qu'ils ont fait un contrat local?

CT passé et rien de neuf sous le soleil.
Est-ce que qq'un sait si une autre réunion est prévue et à quelle date?
Ce qui est prévu pr les postes non pourvus à l'issue des CCPL des 14 au 16 mars?

On en saura peut-être plus quand le SNES aura publié son compte-rendu (en général, plus complet que ceux des autre syndicats).

En tout cas, si les proviseurs commencent à pourvoir les postes en contrat local, c'est signe qu'ils doutent de l'applicabilité du décret...

Judu35 a écrit:A Singapour ils m'ont confirmé avoir pris un Titulaire Non Résident, cela veut dire qu'ils ont fait un contrat local?

Mais non... cela veut dire qu'ils ont résidentialisé un collègue titulaire qui travaillait à temps plein en contrat local pendant plus d'un an...

Stratos a écrit:On en saura peut-être plus quand le SNES aura publié son compte-rendu (en général, plus complet que ceux des autre syndicats).

En tout cas, si les proviseurs commencent à pourvoir les postes en contrat local, c'est signe qu'ils doutent de l'applicabilité du décret...

Un truc important: depuis hier l'AEFE a envoyé un message aux résidents en année de renouvellement de contrat qui annonce que la date limite du 23 mars est repoussée s'ils avaient l'intention decse candidater sur un autre poste AEFE... c'est un signe qui me fait penser qu'il va y avoir une nouvelle campagne de recrutement cette année.

En effet ! Je croise les doigts.

https://www.unsa-education.com/article-/tout-savoir-sur-les-futurs-contrats-pour-les-personnels-detaches-a-laefe?fbclid=IwAR3Gw3PqYBJa6l3Cvz_TofbmqQuGrZk5tXgJLcCbhWF_4FNkQIM7R7WcZJw

jaimelekiri a écrit:https://www.unsa-education.com/article-/tout-savoir-sur-les-futurs-contrats-pour-les-personnels-detaches-a-laefe?fbclid=IwAR3Gw3PqYBJa6l3Cvz_TofbmqQuGrZk5tXgJLcCbhWF_4FNkQIM7R7WcZJw

Merci beaucoup
Par contre cela ne dit pas s’il y aura une nouvelle campagne ni quand ni comment ou si ça sera mis en place que pour 2023….et c’est ça que j’aimerai bien savoir , mais est ce que quelqu’un le sait !