[Consultation auprès des néos] Qui signerait le pacte ?

Manquerait plus que ça !

Ça méritait d'être précisé, ça l'est.

Himpy a écrit:Manquerait plus que ça !

Ben tu sais en remplacement court on est obligé d’assurer les HSA du collègue alors oui vaut mieux que ça soit précisé et pour une fois c’est une bonne nouvelle.

mafalda16 a écrit:

Himpy a écrit:Manquerait plus que ça !

Ben tu sais en remplacement court on est obligé d’assurer les HSA du collègue alors oui vaut mieux que ça soit précisé et pour une fois c’est une bonne nouvelle.

Malgré cela, je pense que certain.e.s TZR se feront empapaouter, par méconnaissance des textes.
On connait la filouterie de certain.e.s CdE, sur ce point de négligence.

Ma CDE m’a dit vendredi qu’elle était bien embêtée car elle doit remplir une enquête sur le pacte avant le 7 juillet. Mais on n’a toujours eu aucune info. J’ai fait le test : sur les deux collègues avec qui j’ai mangé vendredi, une ne savait pas du tout de quoi il s’agit et l’autre se souvenait vaguement en avoir entendu parler à la télé mais ne pensait pas qu’on était concernés.

mafalda16 a écrit:

Himpy a écrit:Manquerait plus que ça !

Ben tu sais en remplacement court on est obligé d’assurer les HSA du collègue alors oui vaut mieux que ça soit précisé et pour une fois c’est une bonne nouvelle.

+1. Cette précision est une vraie bonne nouvelle.

@EdithW : Trouvez vous cela étonnant ? Ma compagne, dans son petit collège de milieu rural est confrontée à la même ignorance de la plupart de ses collègues. Par ailleurs, son CdE, partant pour un autre étab à la rentrée, et plus que remonté contre les institutions depuis la (non)gestion de la covid, a décidé de ne rien faire, en l'absence de textes officiels.

Non, ça ne m’étonne absolument pas… la grande mode dans le coin ce sont les CDE qui partent en catastrophe (en annonçant fin mai par exemple, avec une excuse totalement bidon, qui masque mal le fait qu’ils ont été déplacés pour incompétence / difficultés de communication etc) et ne préparent absolument rien pour la rentrée. Un lycée local a même failli fermer car l’ancien CDE avait embarqué les clefs, les codes et son successeur n’a même pas pu entrer mi-août.

Ma CDE est âgée, fatiguée et finit les affaires courantes. Le reste… et dans le privé, il n’y aura pas de prime pour les CDE qui ont été efficaces pour la signature du pacte. Donc, pas de grande motivation.

@EdithW : Petit HS, par rapport au fil de discussion, ici. Les CdE (du public, pour ceux-celles que je connais) ont été rincé.e.s par la gestion à l'arrache de la covid.
Certain.e.s anticipent leur départ à la retraite (réforme oblige), d'autres n'en peuvent plus des instructions données sans textes officiels (le Pacte, par exemple, pour ne pas le nommer), et les dernier.e.s se demandent s'ils-elles n'auraient pas mieux fait de rester dans leur ancienne fonction. Si on rajoute, comme tu l'indiques, les "dépassé.e.s" par le taf, heureusement qu'il reste des motivé.e.s (bon, pour combien de temps ...).

Petite question en passant : en cas de perte d'une journée de salaire (jour de carence ou grève), y aura-t-il aussi le retrait de 1/30e sur la "prime pacte" ?
Si c'est le cas, on ne peut pas demander aux gens concernés de faire les 18h sans être payés pour ces 18h.

Si c'est annualisé, tu fais cette heure à un autre moment, il n'y a pas nécessité d'effectuer un retrait.

Pour les IMP, il y a un retrait.
Pour le pacte, je ne sais pas. Il faut attendre le décret sans doute.

maikreeeesse a écrit:Si c'est annualisé, tu fais cette heure à un autre moment, il n'y a pas nécessité d'effectuer un retrait.

Les IMP, PP, c'est aussi annualisé,et pourtant il y a bien le retrait de 1/30e.

Il y aura probablement une distinction entre les parts "heures face aux élèves" et "mission liée au fonctionnement"

D'après mon cde, il n'y aurait plus de lettre de mission.

Ramanujan974 a écrit:

maikreeeesse a écrit:Si c'est annualisé, tu fais cette heure à un autre moment, il n'y a pas nécessité d'effectuer un retrait.

Les IMP, PP, c'est aussi annualisé,et pourtant il y a bien le retrait de 1/30e.

Oui, mais je comprends que si tu n'as pas fait l'heure prévue du 13 novembre de Devoirs Faits ou soutien, tu la rapporteras le 15 (comme les APC en primaire), ce qui est différent des IMP et PP. Donc il n'y a pas lieu de te retirer 1/30e.

Pour une IMP ou un PP non remplacé, c'est bien le collègue qui fait toujours le travail aussi et pourtant...

Je le déplore suffisamment en tant que directrice: si je suis absente on me retire la prime direction alors qu’évidemment le travail est fait à un autre moment. Mais pour moi, peut être à tort, je distingue le cas des forfaits 18 ou 24 h devant élèves.

Je n’ai pas vraiment confiance sur ce point à vrai dire.

Comme à son habitude, si l'EN peut grapiller quelques centimes, elle le fera ...

Jenny a écrit:Pour une IMP ou un PP non remplacé, c'est bien le collègue qui fait toujours le travail aussi et pourtant...

Oui et non.
Pour un arrêt de moyenne durée, on ne peut pas dire qu'on fait sa mission en intégralité.

Pour certaines missions, si on n'est pas là, ça n'avance pas, sans que ce soit nécessairement rattrapé.

Mais je suis d'accord, c'est du détail et dans la majorité des cas le boulot s'accumule pendant l'absence et doit être absorbé par la suite. Autrement dit, on bosse gratuitement.

C’est retiré aussi pour une journée de grève ou un arrêt court.

Confirmation aujourd'hui par le principal des pactes distribués.

En présentant le pacte, il a un peu rusé et me l'a avoué puisque pour la brique "devoirs faits", il la présenté à l'ensemble du personnel comme étant du DF UNIQUEMENT pour les 6eme sur le créneau du mercredi matin.

Visiblement, il voulait voir qui était motivé et surtout parcequ'il m'a dit que c'était la priorité (il doit d'abord combler DF 6eme avant de distribuer sur d'autres niveaux).

Je m'étais positionné sur 2 briques DF et 1 brique RCD. Le sachant, je lui ai demandé plutôt 3 briques DF puisqu'il en reste à répartir pour les autres niveaux. Il a accepté. Personnellement ça m'arrange car il n'y a plus la contrainte EDT du RCD. Et pour DF, cela fait des années que je le fais.

@Clems110 : juste un petit conseil (je ne sais pas si tu as eu l'occasion de lire l'ensemble des pages de ce sujet) : lis bien attentivement ton "pacte" avant de signer : les décrets ne sont pas encore parus, mais le principe de "fongibilité asymétrique" pourrait bien s'appliquer. En résumé, tu signes pour du DF, mais comme les besoins en RCD sont importants, on fait passer tes heures de DF en RCD, et tu te ferais alors avoir doublement : 1) le taux horaire des heures de DF est moins important, et je ne suis pas du tout sûre que le rectorat compensera la différence ; 2) la contrainte sur l'emploi du temps que tu sembles vouloir éviter pourrait se concrétiser. Prudence donc.

Bonjour à tous,

Les fonctionnaires stagiaires sont-ils concernés par le nouveau Pacte ?

Bon après-midi

C’est très peu probable. Il est interdit de prendre des HSA en tant que stagiaire.

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